第34章 人才流失，核心层动摇（2/2）

“能！”林宇的语气异常坚定，“就算砸锅卖铁，也要兑现承诺。现在最重要的是稳住人心，只要团队还在，客户还能再找，项目还能再做，要是人心散了，一切就都完了。”

下午的全员大会，林宇站在台上，看着台下坐得满满当当的员工，心里五味杂陈。他清了清嗓子，开口说道：“今天召集大家来，是想跟大家聊聊最近公司发生的事情。确实，有几位同事因为个人发展原因离开了公司，这是很正常的事情，每个人都有选择自己未来的权利。”

他顿了顿，继续说道：“我知道，现在行业环境不好，公司也遇到了一些困难，现金流紧张，新领域盈利还需要时间。但我想告诉大家，这些困难都是暂时的。公司已经在积极采取措施，催回欠款，拓展新的客户，优化运营成本。而且，我可以向大家保证，只要大家愿意跟公司一起共渡难关，年底每个人都能拿到丰厚的分红，核心员工还会有股权激励。”

台下一片窃窃私语，有人面露怀疑，有人若有所思。林宇看着大家的反应，继续说道：“我知道，有些公司给大家开出了很高的条件，但我想提醒大家，那些公司现在之所以敢砸钱挖人，是因为他们想趁机抢占市场，但行业寒冬下，谁也不知道他们能撑多久。而咱们公司，从一家小工作室发展到现在的行业巨头，经历过无数次风雨，每次都能化险为夷。我相信，只要咱们团结一心，就一定能度过这次危机。”

就在这时，销售部的老员工陈明站起来，说道：“林总，我们相信你！当初我刚进公司的时候，还是个新手，是你给了我机会，带着我做项目。现在公司遇到困难，我愿意跟公司一起扛，就算降薪也没关系！”

陈明的话像是一颗定心丸，不少员工也纷纷站起来表态：“我们也愿意跟公司共渡难关！”“林总，你说怎么干，我们就怎么干！”

林宇看着台下群情激昂的员工，心里一阵暖流。他知道，自己没有看错人，这些员工都是公司最宝贵的财富。

大会结束后，王丽又带来了一个好消息：“林总，经过沟通，大部分核心员工都愿意留下来，而且还有几个员工主动提出降薪，帮助公司度过难关。不过，研发部还有两个员工在犹豫，说想再考虑考虑。”

“没关系，给他们时间考虑。”林宇笑了笑，“只要咱们能稳住大部分人，就已经成功了一半。另外，你尽快启动招聘计划，高薪招聘有经验的项目总监和技术骨干，填补张涛他们留下的空缺。还有，跟法务部沟通，一定要追究赵宇带走核心代码的责任，不能就这么算了。”

“好的，我这就去办。”王丽点了点头，脸上终于露出了一丝笑容。

张磊也松了口气：“林总，没想到效果这么好，看来大家还是信任你的。”

“不是信任我，是信任公司的未来。”林宇看着窗外，眼神坚定，“虽然现在遇到了很多困难，但我相信，只要咱们团队还在，就一定能挺过去。不过，这次人才流失也给咱们敲响了警钟，以后一定要完善激励机制，提高员工的归属感，不能再让竞争对手轻易挖走咱们的核心人才。”

夜幕降临，集团大楼里依旧灯火通明。留下来的员工们都在加班加点地工作，销售部在积极对接新的客户，研发部在修复赵宇带走代码造成的漏洞，人力资源部则在紧锣密鼓地招聘新人。林宇站在办公室的窗边，看着这一切，心里充满了感动与坚定。

他知道，人才流失的危机还没有完全解除，接下来还有更多的挑战在等着他们。但他不再像之前那样焦虑，因为他知道，只要团队团结一心，就没有克服不了的困难。这场与竞争对手的人才争夺战，他们虽然暂时输了一局，但最终的胜利，一定属于他们。

只是，他心里也清楚，竞争对手既然已经开始动手，就绝不会善罢甘休，接下来的日子，恐怕会更加艰难。但他已经做好了准备，无论遇到什么困难，他都会带领团队迎难而上，绝不退缩。