第34章 人才流失，核心层动摇（1/2）

林宇刚在AI营销试点项目的合作协议上签完字，人力资源总监王丽就哭丧着脸跑了进来，手里的离职申请单攥得皱巴巴的，活像刚被暴雨淋过的废纸。“林总，出大事了！张涛和李曼递交了辞职报告，还有研发部的三个技术骨干，今天一早就收拾东西走了！”

“什么？”林宇猛地从椅子上站起来，接过离职申请单的手都顿了一下。张涛是集团的资深项目总监，手里握着三个国际品牌的核心客户；李曼则是另一个项目组的负责人，擅长线下活动策划，刚牵头完成了一个大型汽车品牌的预热活动；而那三个技术骨干，更是研发中心的中坚力量，AI数字营销项目的核心算法就是他们主导开发的。

“他们为什么辞职？”林宇的声音透着一丝不易察觉的紧张。

“还能为什么？被竞争对手挖走了！”王丽叹了口气，语气里满是无奈，“张涛说，竞争对手给了他三倍薪资，还有股权激励；李曼那边更夸张，对方直接承诺让她当华东区负责人，手下管着五个项目组；至于那三个技术骨干，据说被开出了‘年薪百万+项目分红’的天价，比咱们这儿翻了两倍还多。”

“三倍薪资？年薪百万？”财务总监张磊刚好进来送报表，闻言差点跳起来，“这些竞争对手是疯了吗？现在行业寒冬，他们居然敢这么砸钱挖人？咱们现在现金流都快断了，根本没法跟他们比薪资啊！”

林宇皱着眉头，手指在桌面上轻轻敲击。他当然知道，行业寒冬下，不少竞争对手都想趁机弯道超车，而挖走核心人才，无疑是最直接有效的办法。可他没想到，对方居然会这么狠，开出的条件简直是明抢。

“张涛和李曼有没有说什么？”林宇问道。

“张涛倒是找我聊了聊，说他也不想走，但家里房贷压力大，孩子还要上学，对方给的条件实在太诱人了。”王丽叹了口气，“李曼则是直接发了封邮件，说‘感谢公司培养，但个人发展需要更广阔的平台’，连面都没露。最可气的是研发部的赵宇，他不仅自己走了，还带走了咱们AI项目的部分核心代码，说是‘自己参与开发的，有权带走’！”

“岂有此理！”林宇拍了下桌子，怒火中烧，“那些代码是公司投入巨资研发的，属于公司财产，他凭什么带走？法务部呢？立刻发律师函，要求他归还代码，否则追究他的法律责任！”

“已经发了，但对方律师回复说，赵宇只是带走了自己编写的部分，不属于商业机密。”王丽的语气越发沮丧，“而且……还有个更坏的消息，张涛走的时候，带走了他手里的两个核心客户资源，其中包括那家欧洲快消品牌，他们已经发函来说，要终止跟咱们的合作，转而跟张涛现在的公司合作。”

林宇只觉得一阵头晕目眩，差点没站稳。屋漏偏逢连夜雨，本来现金流就紧张，新领域盈利无期，现在核心人才被挖走，连客户资源都被带走了，这简直是往他心上捅刀子。他想起当初张涛刚进公司时，还是个没什么经验的新人，是他手把手带着做项目，给他机会接触核心客户，没想到现在居然反过来挖公司的墙角。

“现在公司里的人心怎么样？”林宇强迫自己冷静下来，问道。

“不太稳定。”王丽摇了摇头，“张涛他们一走，不少员工都在私下议论，说咱们公司现在遇到了危机，说不定撑不了多久了。还有些员工已经开始更新简历，偷偷去面试其他公司了。尤其是销售部和研发部，不少人都在观望，人心惶惶的。”

林宇靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴。他知道，现在最可怕的不是人才流失，而是人心浮动。一旦团队失去了凝聚力，就算再招新人，也很难在短时间内稳住局面。

“立刻召开全员大会。”林宇深吸一口气，做出决定，“另外，你去跟剩下的核心员工谈一谈，了解他们的诉求，只要是合理的，咱们尽量满足。薪资方面，虽然不能跟竞争对手比，但可以承诺年底分红，只要公司度过难关，大家都能拿到丰厚的回报。还有，跟研发部的员工说清楚，赵宇带走的代码只是一部分，咱们的核心技术还在，而且公司会加大对研发的支持，不会因为有人离职就放弃项目。”

“可是林总，咱们现在现金流这么紧张，年底分红能兑现吗？”张磊忍不住提醒道。

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