第310章 全新世界（2/2）

小杨点点头，眼睛看着屏幕，不敢看她：“对不起昭总，我又……我就是觉得，那些负面情绪好像沾在身上，洗不掉。明明用了您教的方法，可有时候还是堵得慌。”

“情绪不是污渍，不需要‘洗掉’。”昭阳说，“它更像天气。有时晴，有时雨。我们不是要消灭雨天，而是学会在雨天，给自己打伞，或者，欣赏雨声。”她顿了顿，“你试过，在接完一个特别难缠的电话后，不立刻接下一个，而是用三十秒，只是感受一下自己的身体吗？比如，肩膀是不是绷紧了？胃部是不是发紧？只是感受，不评判，也不急着让它们消失。”

小杨迟疑地摇摇头。

“现在试试看。”昭阳说，“闭上眼睛，回想刚才那通让你最累的电话，然后，只是扫描一下身体，从头顶到脚底，看看哪里有紧绷或不舒服的感觉。找到了，就轻轻地、在心里对那个部位说：‘我知道你在这里，我知道你累了。’”

小杨有些笨拙地照做。过了十几秒，她小声说：“肩膀……很硬。还有……这里，”她指了指心口，“有点闷。”

“好。”昭阳声音很柔，“现在，想象吸气时，气息像温暖的光，流到肩膀和心口；呼气时，带着那份紧绷和闷胀感，轻轻离开。不用刻意改变什么，只是这样呼吸几次。”

小杨跟着做了几次深呼吸。慢慢地，她紧锁的眉头舒展了一些。

“这不是魔法，不能消除所有压力。”昭阳看着她，“但就像给紧绷的弹簧一点点松弛的空间。每天积累一点这样的‘空间’，情绪的容器就会变大一些，就不那么容易‘满溢’。下班后，如果愿意，可以去楼上空会议室坐十分钟，什么也不干，只是陪伴自己。这比硬扛着，或者带着一身‘情绪泥泞’回家，要划算得多。”

小杨睁开眼，眼圈微红，但眼神清亮了些：“谢谢昭总……我，我再试试。”

离开产品支持部，昭阳想，所谓的“员工关怀”，最高形式或许不是提供福利和假期，而是传授一种在压力下依然能够保持内在平衡、善待自我的能力。授人以鱼，不如授人以渔；度人以安稳，不如启人以智慧。这，也是在“度化”啊。

傍晚，她收到李明达的邮件，抄送了陈总。邮件肯定了“双轨演进”目前的协同效率，并透露董事会中期评估将在下周进行，要求她准备一份关于“磐石计划”人力资源与文化构建方面的专项汇报。

压力再度袭来。汇报的成败，可能影响到后续资源支持，甚至计划的存续。

若是从前，昭阳会立刻陷入焦虑，连夜准备材料，反复推敲说辞。但现在，她只是将邮件标记，放进待办清单。她走到窗边，看着晚霞漫天。

工作即修行。每一个挑战，每一次压力，都是磨砺心性的机会。汇报本身不是目的，而是借此机会，清晰地向董事会展现：一家公司真正的“韧性”和“转机”，不仅在于战略和财务，更在于其组织内生的、由每个个体内心生发出的清醒、合作与转化的力量。她要汇报的，不是功劳，而是“道”——一种在动荡中安顿组织人心的可行之道。

这何尝不是一种更宏大的“管理”？管理决策者的认知，管理他们对“成功”与“价值”的定义。

她坐回办公桌，开始构思汇报提纲。心中没有焦虑，只有一种沉静的使命感。办公室的方寸之间，处理邮件是修行，主持会议是修行，安抚员工是修行，准备汇报亦是修行。在这里度化烦恼，也在这里照见自己。

手机又震了。是母亲。这次没有发消息，直接打来了电话。

昭阳接起，母亲的声音带着哭腔，穿过电波，瞬间击碎了办公室内刚刚筑起的宁静道场：“阳阳，你爸他……他刚才晕倒了！120送医院了，医生说要马上手术……你能不能、能不能马上过来？妈妈……妈妈不知道该怎么办了……”

听筒里的声音尖锐而慌乱，与窗外沉静的暮色形成残酷对比。

昭阳握着手机，指节微微发白。刚刚在职场道场中获得的全部清明与力量，此刻面对至亲生命的骤然危殆，显得那么抽象而遥远。

真正的修行道场，从来不止一方。它延伸至生命所能触及的每一个角落，尤其是那些最柔软、最疼痛、最无法用逻辑与流程去规划的地方。

她深吸一口气，对着电话那头的母亲，用尽可能平稳的声音说：“妈，别慌。告诉我医院地址，我马上到。”

放下电话，她看了一眼电脑屏幕上写到一半的汇报提纲，又看了一眼窗外彻底暗下来的天空。然后，她迅速保存文档，关闭电脑，拎起外套和背包。

职场道场暂且放下。下一个，也是最重要的道场，在充斥着消毒水气味的医院长廊里，在父亲苍老而脆弱的身躯旁，在母亲无助的泪水中。

她快步走向电梯，步伐依然稳定，但心跳的节奏，已与会议室中的从容，截然不同。

修行之路，从无坦途。真正的通透，是带着在会议室中打磨出的那颗“清明心”，走入生活最真实的泥泞与风雨，看看它是否依然能映照出光芒。