第308章 新的篇章（本书完）（1/2）

首先，在NBA老板的私密圈层里，一场无声的风暴正在酝酿。

视频会议中，这些掌握着亿万资产的商业巨擘们，脸上少了往日的从容，多了几分凝重与烦躁。

“他这是坏了规矩！”一位以精明（或者说吝啬）着称的中游球队老板愤然道，“球队股份是什么？是核心资产！是传家宝！是特权！怎么能像发奖金一样送给球员？这让我们以后怎么管理更衣室？每个球星都会觉得，我打好球，也应该分点股份！”

另一位老板相对冷静，但忧虑更深：“不仅仅是管理问题。这是在重塑球员的期望值。以前，顶薪、代言、冠军是顶级球星的终极追求。现在？巴恩斯树立了一个‘终极奖赏’的标杆——球队的一部分。这会极大加剧球星对长期留队和获取‘特殊回报’的期待。我们的运营成本，可能不仅限于薪资和奢侈税了。”

达拉斯独行侠的老板马克·库班，一向以与球员关系密切着称，此刻也忍不住在内部会议上吐槽：“安东尼这家伙，直接把游戏难度调到地狱级。我们现在不仅要和别的队竞争冠军，还要在‘如何宠溺自家球星’上竞争了。虽然我很欣赏诺维茨基，但送股份……”他摇了摇头，苦笑。

金州勇士的老板乔·拉科布，他的球队正背负着天文数字的奢侈税，听到消息后对总经理鲍勃·迈尔斯叹道：“看吧，接下来德雷蒙德（格林）或者克莱（汤普森）的续约谈判，他们的经纪人肯定会拿这件事出来说事。不是要股份，但会要求更多的尊重、更长期的保障、或者商业上的特殊合作。球员的心理优势被放大了。”

然而，也有少数眼光长远的老板看到了积极的一面。

洛杉矶快船的史蒂夫·鲍尔默，这位科技巨富在震惊之余，反而对助手说：“这展示了另一种建立球队文化和长期竞争力的可能。绝对的信任换来绝对的忠诚和牺牲，看看泰达米尔和约纳斯的降薪！如果我们能找到自己的‘王志宇’，并建立这样的关系，或许付出的股份最终能换来远超其价值的冠军和品牌增值。当然，这需要极大的魄力和眼光，以及……一点运气。”

无论如何，“巴恩斯模式”成为了悬在所有NBA老板头顶的一把无形的尺子，时刻衡量着他们与核心球星之间的关系深度。

它像一颗种子，虽然未必能立刻开花结果，但已经深深埋入了现代职业体育劳资关系的土壤中。

而在球员群体中，反响则更为直接和热烈。

勒布朗·詹姆斯在社交媒体上转发了相关新闻，并评论：“哇哦……这定义了什么是‘照顾你的人’。历史性的举动。致敬安东尼·巴恩斯，致敬王、凯尔和扎克。”点赞和转发瞬间过百万。

斯蒂芬·库里：“传奇的老板，传奇的球员，传奇的结局。这为所有球员树立了榜样，也给了所有老板一个值得思考的课题：如何真正回报那些为你创造价值和历史的人？”

凯文·杜兰特：“这就是为什么人们愿意为某些人付出一切。绝对的信任换来绝对的回报。了不起。”

扬尼斯·阿德托昆博：“恭喜我的兄弟们！你们值得这一切！这展示了篮球不仅仅是生意，更是关于人，关于家庭，关于超越金钱的纽带。”

球星们的赞誉如潮水般涌来，其中蕴含的期待和暗示再明显不过：看，别人的老板是怎么做的？你们呢？

一些精明的球星经纪人，已经开始将“巴恩斯模式”作为与球队谈判的潜在案例或远期愿景进行探讨。

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