第305章 降薪续约（2/2）

“别扯了！这根本不是正常的‘降薪’，这是‘自杀式’合同！他们本可以去任何球队当老大，拿顶薪，现在却留在费城当‘二三当家’，还少拿这么多钱？这不合逻辑！”

“唯一的解释：王志宇。他的领导力、他的体系、他带来的胜利文化，让这些顶级球星心甘情愿做出巨大牺牲。王的魅力（或者说控制力）太恐怖了。”

“其他29支球队的总经理现在是不是在摔桌子？他们准备了整整一年的挖角计划，在对方主动放弃数千万美元面前，显得如此可笑和无力。”

那些暗处策划“分割”三巨头的势力，此刻感到了刺骨的寒意和深深的挫败。

他们算尽了薪金压力、荣誉诱惑、地位承诺，却唯独没有算到“篮球眷属”之间这种超越金钱、甚至超越常规篮球理解的羁绊。

而且，泰达米尔和约纳斯的降薪幅度之大，决心之坚决，彻底宣告了他们所有离间计谋的破产。

“他们……他们就这么不想离开王志宇吗？”某位竞争球队的高管在私人聊天群里无力地打字，“年均3000万……我们准备好的顶薪报价，现在像一堆废纸。”

“不只是不想离开，”另一位回复，带着苦涩，“他们是在用行动告诉全世界：在费城，和王志宇一起打球、争夺冠军，其价值远远超过几千万美元。这是一种宣言。”

很快，76人队官方发布了续约公告，并附上了约纳斯和泰达米尔的联合声明：

“我们很自豪能继续作为费城76人队的一员。这里是我们实现梦想的地方，是我们称之为家的地方。我们相信球队的方向，相信彼此，更相信我们的领袖王志宇。续约是为了确保我们能长期保持竞争力，去追逐更多的冠军。费城，让我们继续前进！”

声明中甚至没有提及“降薪”二字，仿佛这是一件再自然不过的事情。

紧接着，在安东尼·巴恩斯的安排下，王志宇、泰达米尔、约纳斯三人出席了续约后的首次新闻发布会。现场被来自全球的媒体挤得水泄不通。

记者的问题如连珠炮般砸来，核心都围绕着“为什么”。

“扎克，你放弃了至少6000万美元，为什么？”

“凯尔，作为MVP，你如何看待自己的市场价值与这份合同之间的巨大差距？”

“王，你是否对队友施加了压力，促使他们接受远低于市场价的合同？”

“这是否意味着，在76人队，只有王志宇配得上顶薪，其他人必须‘牺牲’？”

泰达米尔拿起话筒，收起了往常的嬉笑，表情认真：“钱很重要，我从没否认这一点。但有些东西，钱买不到。在这里赢球的感觉，和这群人（他指了指身边的王志宇和约纳斯）并肩作战的信任，为这座城市带来冠军的荣耀……这些的价值，对我来说，远超合同上的数字。我很清楚自己的市场价值，但我更清楚我想要什么。我想要更多的冠军，而留在费城，和王、凯尔一起，是实现这个目标的最佳途径。就这么简单。”

约纳斯接着说道：“扎克说得对。我们讨论过，很早就讨论过。如果我们都拿顶薪，球队的运作会非常困难，我们可能无法保留像米卡尔（布里奇斯）、德安东尼（梅尔顿）这样重要的拼图，也可能失去未来补强的灵活性。我们都想赢，不止是现在，是未来几年都想赢。做出一些调整，让球队整体变得更强，这符合我们所有人的利益。王以身作则，他的合同是顶薪，但他场外的商业收入远远超过薪资，他从不计较这些。他为我们树立了榜样。”

轮到王志宇时，他面对“唯一顶薪”和“施加压力”的质疑，只是平静地陈述：“薪资是管理层与球员基于市场规则和球队规划的协商结果。扎克和凯尔做出了他们的选择，这是基于对球队未来和共同目标的理性评估。我的合同符合劳资协议规定。我们的目标是建立最具竞争力的团队。他们的决定，增强了这一目标实现的可能性。这是团队精神的体现，无关乎‘唯一’或‘牺牲’。”

他的回答依旧理性、客观，将个人情感因素完全剥离，但恰恰是这种“理所当然”的态度，更凸显出三人之间无需言说的默契和超越金钱的共同追求。