第299章 主教练再离（2/2）

但这一切，外界无从得知。

与此同时，另一条战线率先取得了“突破”。

快船队老板史蒂夫·鲍尔默，这位不吝金钱的科技巨富，将目光投向了76人队的教练席。

主教练汤姆·锡伯杜的两年合同恰好在这个夏天到期。

尽管锡伯杜的执教风格（强调防守、重用主力、有时被诟病临场应变和轮换保守）有其争议，但在他执教的两个赛季，76人队都赢得了总冠军，并且上赛季打出了历史性的常规赛战绩。

上赛季76人队的常规赛胜率更是达到了惊人的93.06%。

在鲍尔默看来，锡伯杜是构建防守体系和纪律的专家，他能将球星凝聚起来，最大化防守端的威力——这正是快船拥有伦纳德、保罗·乔治等球星后，一直未能完全实现的。

鲍尔默开出了一份令人无法拒绝的报价：4年6000万美元。

这不仅远远超过了锡伯杜此前的年薪（450万/550万），也使其一举跻身联盟教练薪资的顶级行列，其年均薪水甚至超过了许多明星球员。

消息传到费城。

安东尼·巴恩斯在自己的办公室里听取了卡尔文·罗斯的汇报。

“汤姆收到了快船的正式报价，4年6000万。他……很感激这些年在费城的经历，但他认为这是一个无法拒绝的、对他职业生涯成就肯定的机会。”罗斯的语气平稳，听不出情绪。

巴恩斯站在落地窗前，俯瞰着训练馆。

远处，王志宇正在加练超远三分，球划出的弧线稳定得如同机器设定。

“你怎么看，卡尔文？”

“从感情上，我们希望他留下。他完成了出色的工作。但从球队建设和薪资结构看，主教练薪资的暴涨，尤其是对一位并非以进攻创意或培养新人见长的教练支付如此高价，可能不是最有效率的选择。而且，”

罗斯顿了顿，“王志宇、约纳斯、泰达米尔的核心架构已经成熟，战术体系也基本定型。我们需要的是一个能维护体系、管理更衣室、并在必要时做出明智调整的教练，而不是一个必须拿着最高薪水的‘建筑师’。”

巴恩斯转过身，脸上露出一丝深邃的笑容：“更重要的是，自王来到费城，我们已经经历了三任主教练：科林斯、文森特、锡伯杜。每一任都带领我们赢得了冠军。这说明了什么？”

罗斯心领神会：“说明冠军的核心，是球员。特别是王。”

“没错。”巴恩斯走回办公桌，“我们不会阻碍汤姆去追求他的大合同和新的挑战。打电话给他，表达我们的感谢和祝福。然后，开始寻找下一任主教练。记住，人选的关键词是：听话，善于沟通，能够执行以王志宇为核心的攻防体系，不搞不必要的复杂化，能处理好球星关系，并且，”

他敲了敲桌面，“价格合理。”