第416章 “架构调整”与剑仙的“无为而治”（1/2）

仙魔联谊会以一种“界限分明”的方式顺利落幕，灵枢生态内外部的各种关系似乎都进入了一个相对平稳的时期。魔域建设按部就班，特产销售稳中有升，团队协作也因矩阵式管理而顺畅了许多。

然而，首席林笑笑看着各项平稳运行的数据报表，心中却隐隐生出一丝不安。这种“平稳”，似乎缺少了点之前的锐气和活力。她担心长此以往，公司会陷入一种“温水煮青蛙”的舒适区，失去了持续创新的动力。

这种不安，在一次与天庭其他部门交流后达到了顶点。她看到一些新兴的仙门或部门，架构灵活，反应迅速，不断推出新的项目和概念，虽然有些显得浮躁，但那种蓬勃的朝气让她羡慕。

于是，林笑笑再次召集团队，提出了一个新的构想——“动态组织架构优化”。她希望打破目前相对固定的部门设置，引入更灵活的“项目制”和“小组制”，让资源和人才能根据任务需求快速流动、重组，从而激发组织活力，应对未来可能出现的更多不确定性。

这个想法本身具有一定的前瞻性。但具体如何落地，林笑笑心里也没底。她将这个课题抛给了管理层，希望大家群策群力。

郝努力再次敏锐地嗅到了“机遇”，立刻组织了一个“架构优化专项小组”，自己任组长，开始密集调研、开会、讨论，试图设计出一套“完美”的、能够涵盖所有可能性的动态架构模型和配套的管理制度。

很快，各种听起来高大上的新概念被提了出来：“敏捷小组”、“赋能中台”、“网状协同”、“任务池”、“资源看板”……相应的流程文档、审批节点、考核标准也开始酝酿，草案越来越厚，越来越复杂。

王小胖看着那几十页的架构图草案和配套制度初稿，头大如斗：“这……这比之前的垂直管理还复杂啊！天天忙着重组、抢任务、算积分，还干不干活了？”

苏沐晴也感到担忧：“丹修需要安静和专注，频繁的架构变动和任务切换，可能会打乱研究节奏，影响成果的深度。”

墨无痕直接表示：“技术攻关需要持续投入，若团队因架构调整而频繁变动，不利于知识积累和技术沉淀。”

就连新加入的叶锋、血煞老魔等人，也对这种过于“折腾”的管理方式感到不适。他们更喜欢目标明确、环境稳定的战斗或研究任务。

专项小组的会议开了一场又一场，争论不休，方案改了一版又一版，却始终无法达成共识，反而因为制度的日趋复杂，让不少一线员工感到困惑和无所适从，工作效率似乎不升反降。

林笑笑看着这混乱的局面和停滞不前的项目进度，开始怀疑自己的决定是不是太冒进了。

就在这僵持不下之时，凌云做了一件让所有人意外的事——他主动申请解散了他所在的、原本隶属于技术部的“特殊问题处理小组”。这个小组虽然人不多，但成员个个是精英（包括他自己），专门负责处理那些跨领域的、棘手的突发问题，成绩斐然。

“凌哥！你这是什么操作？”王小胖找到凌云，一脸不解，“现在正要搞动态架构，你这模范小组怎么先解散了？”

凌云正在整理小组的工作记录和知识库，闻言头也没抬：“架构为何要动？”

本章未完，点击下一页继续阅读。