第345章（1/2）

博士论文答辩在一个秋高气爽的上午进行。过程顺利得如同预演。三位评审教授提出的问题都在姜羡准备的范围之内，甚至有几处刁钻的追问，在她稍作沉吟、即将卡壳的边缘，总能“灵光一现”找到精妙的切入点，引经据典，从容化解。梁教授作为导师，坐在一旁，脸上是掩饰不住的赞许。

答辩结束，全票通过，建议授予博士学位。祝贺的掌声中，姜羡接过鲜花，与梁教授和评审们合影，笑容得体，内心却一片近乎麻木的平静。没有预想中的狂喜，没有如释重负的虚脱，只有一种“任务完成”的确认感。就像按下了某个庞大流程中的最后一个确认键。

庆祝是必不可少的。顾家父母和姜家父母齐聚新家，周阿姨准备了一桌盛宴。顾青宇开了香槟。长辈们举杯，说着“前程似锦”、“未来可期”的祝福话语，初七也兴奋地绕着餐桌打转。一切都按照“功成名就”后的标准模板上演，温馨、热闹、无可挑剔。

顾青宇私下问她：“怎么好像没那么开心？累了吗？”

姜羡摇摇头：“开心，就是觉得……好像本该如此。”本该如此。这四个字轻飘飘地从她嘴里说出，却带着千钧的重量。是啊，从她决定读博的那一刻起，似乎就注定了会以最优异的成绩、最顺利的过程完成它。中间的每一个环节，都严丝合缝地导向了这个结果。

顾青宇理解地拍拍她的手：“可能是一下子松下来，有点不适应。休息一段时间，想想接下来做什么。”

接下来做什么？按照这个“完美”剧本的暗示，留校任教、进入顶尖研究机构、或者在相关政策部门发挥影响力，都是顺理成章的选择。梁教授已经委婉地询问过她的意向，并表示会全力推荐。顾青宇也说过，无论她选择哪条路，他都支持。

但姜羡心里却升起一种强烈的逆反。她不想立刻踏入那条显而易见的光明坦途。她需要一点“意外”，一点不是被预设好的“选择”。

就在这时，牧恒的定期简报在她加密终端上弹出。与以往汇报业务进展不同，这次简报的标题是：“关于‘云瞻资本’主体控制权平稳过渡及后续战略定位的建议”。

姜羡心中一动。

“云瞻资本”，这个她一手创立、却始终隐于幕后的庞大资本帝国，如今已枝繁叶茂，根基深厚。牧恒和墨渊将它打理得井井有条，业务版图稳健扩张，财务数据健康得令人惊叹，社会影响力与商业回报形成了微妙的良性循环。它像一台精密无比、永不停歇的引擎，在无人瞩目的深处，按照她早年设定的价值观和战略方向，沉默而高效地运转着。

以前，她只是遥控，通过简报了解，在关键节点批复。现在，博士学业已完成，她似乎有了更多的时间和“理由”，去真正“接手”它。

这个念头让她感到一丝久违的、带着荆棘的兴奋。接手一个如此庞大的隐形帝国，意味着真实的权力、复杂的博弈、无法预料的风险和挑战。这绝非一条铺满鲜花的坦途，更像是一片充满未知的深海。而这，或许正是她此刻需要的——一点真实的、可能失控的“重量”。

她向顾青宇透露了这个想法，语气尽量轻松：“记得我跟你提过的‘云瞻’吗？那边现在规模不小了，一直靠职业经理人打理。我现在有时间了，想试着更多参与进去，学点真正的东西。”

顾青宇有些惊讶，但很快转为支持：“你想做就去做。不过，‘云瞻’规模如果真如你所说，水会很深，压力也会很大。需要我帮忙吗？或者，先从顾问做起？”

“不用，我想自己试试看。”姜羡拒绝了他的介入。她需要这是完全属于她自己的领域，一个可能不那么“完美”、不那么“顺遂”的领域。

第一次正式以所有者和最高决策者的身份，踏入“云瞻资本”位于京北核心区、却低调至极的总部时，姜羡的心情是复杂的。没有盛大的迎接仪式，只有牧恒和墨渊在顶层专属的会议室等她。

两人依旧是那副完美得不似真人的模样，气质沉稳，眼神锐利却空洞。牧恒将一份精简到极致的报告递给她：“姜小姐，欢迎。这是最新的全面运营摘要及核心团队档案。”

会议室的落地窗外是城市天际线，室内安静得能听到空调送风的微弱声响。姜羡翻开报告，里面没有冗长的文字，只有关键图表、数据节点和风险评估矩阵。一切都清晰、高效、直指核心。她又看了看核心团队的档案，每一位都是行业顶尖背景，履历辉煌，加入“云瞻”的理由也合情合理（更好的平台、更具挑战的项目、认同理念等）。

“目前有需要我紧急决策的事项吗？”姜羡问。

牧恒微微欠身：“没有。所有既定战略都在轨道上，潜在风险均有预案。您可以按照自己的节奏熟悉。每周一上午是固定高管例会，如果您出席，我将调整议程。”

第一次高管例会，姜羡选择了旁听。长条会议桌旁坐着的男男女女，个个精英范十足，汇报时逻辑清晰，数据翔实，对答流利。讨论问题时，虽有争论，但都围绕事实和逻辑，情绪克制，目标一致——如何让“云瞻”发展得更好，同时兼顾她早年设定的“社会价值”导向。会议效率高得惊人，一个半小时解决了通常需要一整天扯皮的议题。

没有任何人对她这位空降的、年轻得过分的真正老板流露出丝毫不敬或质疑。他们的态度恭敬而专业，仿佛她一直就在这里，领导着他们。

会后，牧恒陪同她回到办公室。“感觉如何，姜小姐？”

“很……专业。”姜羡斟酌着用词，“也太……顺利了。”她忍不住加了一句。

牧恒的脸上浮现出一种近乎程序化的理解表情：“这得益于您早期确立的清晰愿景和价值观，以及我们严格的团队筛选和流程管理。‘云瞻’的文化就是高效与务实。”

听起来无懈可击。姜羡挥挥手让牧恒离开，独自站在窗前。

公司的运转太完美了。完美的战略，完美的执行，完美的团队，完美的协同。甚至那些汇报中提到的“挑战”和“风险”，看起来也像是为了填充“真实感”而设置的、难度恰到好处的关卡，必定有准备好的解决方案。

本章未完，点击下一页继续阅读。