第358章 团队升级（2/2）

“好！”陈怀锦站起身，伸出手，“那我们就一起，把‘锦时’做成这个行业最响亮的牌子！”

四只手紧紧握在一起。这一刻，从校园里那个小小的创业团队，终于蜕变为一家有着清晰愿景和核心班底的公司雏形。

有了核心架构，招聘也变得顺畅起来。他们不再追求所谓的大牌，而是重点寻找有潜力、有热情、认可公司理念的“潜力股”。最终，他们招聘了包括三名资深设计师、两名项目经理、一名资深商务、两名助理设计师和两名行政财务在内的十名全职员工。这些新同事大多在行业内有三到五年的经验，正是年富力强、渴望突破的阶段，被“锦时”的独特理念、近期爆红的项目以及核心团队的年轻活力所吸引。

新办公室装修完毕，简洁现代，充满设计感。乔迁那天，陈怀锦举办了简单的庆祝仪式，正式宣布了公司的组织架构和核心成员的任命。看着济济一堂的新团队，陈怀锦心中豪情激荡。他知道，真正的挑战，现在才开始。

而第一个大挑战，很快就来了。

就在新团队刚刚磨合一周，正在全力以赴准备“京寰地产”的竞标方案时，一个意想不到的电话打了进来。来电者自称是“鼎峰资本”的投资经理，表示对“锦时文化”非常感兴趣，希望能尽快安排一次会面，讨论投资事宜。

对方开出的条件，让刚刚稳定下来的团队，再次心潮起伏。

鼎峰资本，是国内知名的风投机构，尤其在文化创意和消费领域投出了不少明星项目。对方派来的投资总监姓秦，四十岁上下，精明干练。在静安区一家格调高雅的咖啡馆里，秦总监开门见山：

“陈总，我们详细研究过‘锦时’，非常看好你们团队和‘文化叙事+空间体验’这个赛道。你们在‘江璟天成’项目上展现出的能力，证明了你们的商业化潜力。我们鼎峰，愿意领投你们A轮融资。”

他顿了顿，报出一个数字：“估值五千万，我们投一千万，占股20%。资金可以很快到位，帮助你们迅速扩张团队，抢占市场份额。我们还可以为你们对接大量的地产和商业资源。”

一千万！占股20%！这意味着，在资本的估值体系里，成立不到两年的“锦时”，已经价值五千万！王硕在一旁听得呼吸都急促了，李想也瞪大了眼睛，苏晓雨则紧张地看着陈怀锦。

这是一个巨大的诱惑。有了这一千万，他们可以立刻缓解资金压力，可以招更牛的人，可以接更大的项目，可以快速复制成功模式。

秦总监观察着陈怀锦的表情，继续加码：“而且，这只是开始。我们可以签对赌协议，如果未来两年‘锦时’的业绩达到约定目标，我们后续的B轮融资，可以将估值推到两个亿甚至更高。陈总，你还这么年轻，有机会在三十岁前，打造一家估值数十亿的上市公司。这样的机会，可不多。”

咖啡馆里安静下来，只有轻柔的背景音乐在流淌。所有人的目光都集中在陈怀锦身上。

陈怀锦端起面前的咖啡，轻轻抿了一口，放下杯子。他的表情很平静，甚至没有太多波澜。

“秦总，非常感谢鼎峰的认可。”他开口，声音清晰而稳定，“一千万，20%的股份，这个报价，确实体现了贵方的诚意。”

秦总监脸上露出笑容，以为事情成了。

然而，陈怀锦话锋一转：“但是，抱歉，我们目前没有接受外部投资的计划。”

“什么？”秦总监脸上的笑容僵住了，他以为自己听错了，“陈总，你是对估值不满意？我们可以再谈。或者是对条款有疑虑？”

“都不是。”陈怀锦摇摇头，目光坦诚地看着秦总监，“估值很公道，条款我相信鼎峰也会很专业。我们不接受投资，是因为我们觉得，现在还太早。”

“太早？”秦总监皱起眉头，显然无法理解这个理由。多少初创公司梦寐以求的就是得到鼎峰这样的风投青睐，而眼前这个年轻人，竟然拒绝了？

“是的，太早。”陈怀锦缓缓道，“‘锦时’现在就像一棵刚刚破土而出的树苗，我们有自己的生长节奏。我们确实需要资金，但我们更需要时间，去打磨我们的内核，去验证我们的模式，去建立我们真正的壁垒——不仅仅是创意，更是人才体系和项目管理系统。过早引入资本，尤其是对赌协议，可能会迫使我们去追求短期的规模和速度，而忽略了对作品极致的追求，忽略了团队的长期培养。这和我们创立‘锦时’的初衷不符。”

他顿了顿，继续道：“我们现在的现金流是健康的，现有的项目足够支撑我们稳步发展。我们更希望用接下来一两年时间，扎扎实实做出几个标杆性的项目，把团队锻炼出来，把流程固化下来。等到那个时候，如果我们还需要资本的力量去撬动更大的市场，我们会再次敞开大门。但那个时候，我们希望引入的不是单纯的钱，而是真正能和我们长期并肩的战略合作伙伴。”

陈怀锦的话，条理清晰，态度坚决。他不是在讨价还价，而是在陈述一个深思熟虑后的战略决定。

秦总监愣了好一会儿，他见过太多急功近利的创业者，为了融资不惜出让大量股权，签下苛刻的对赌协议。像陈怀锦这样，在风口上还能保持如此冷静和定力的年轻人，太少见了。他忽然笑了，这次的笑容里多了几分真正的欣赏。

“陈总，我明白了。”秦总监收起桌上的文件，“你的想法，很特别，也很有远见。虽然这次没能合作，但我个人非常欣赏你的格局。希望我们未来还有机会。这是我的名片，随时保持联系。”

送走秦总监，王硕第一个跳起来：“锦哥！一千万啊！20%的股份，估值五千万！你就……就这么拒绝了？”

李想也深吸一口气：“怀锦，虽然你说的有道理，但这个机会……是不是太可惜了？”

苏晓雨没说话，只是看着陈怀锦，等他解释。

陈怀锦看着三位伙伴，认真地说：“钱很重要，但有些东西比钱更重要。我们现在最值钱的，不是那点估值，而是我们四个人拧成一股绳的这股劲儿，是我们刚刚搭建起来的这个团队雏形，是我们好不容易摸索出来的‘文化叙事’这条路。资本是助推器，也是催化剂，用好了能让我们一飞冲天，用不好，也可能让我们在疯狂扩张中迷失自己，甚至分崩离析。”

“我们现在还不够强，不够扎实。贸然拿了一大笔钱，招一堆不知根底的人，接一堆做不过来的项目，结果可能就是项目砸了，口碑坏了，团队散了。你们想想，是慢慢走，把每一步都走稳，未来赚十个亿、一百个亿好，还是现在拿一千万，然后两三年后公司可能就不存在了的好？”

他看向窗外繁华的街景，目光悠远：“我爸说过，做企业，要有壁垒。我们的壁垒，不是钱，是人，是系统。在钱和人之间，我选择先把人磨砺好，把系统建起来。等到我们足够强大，资本自然会追着我们跑，而且是以我们想要的方式。”

王硕和李想沉默了，细细品味着陈怀锦的话。他们想起了这段时间的疯狂忙碌，想起了新团队的磨合，想起了那些诱人但充满不确定性的新项目。他们意识到，陈怀锦的拒绝，或许不是保守，而是一种更深刻的清醒和更大的野心。

“我支持怀锦。”苏晓雨轻声但坚定地说，“我们现在最需要的，不是盲目扩张，而是沉下心来，把‘京寰’的标书做好，把现有的项目做精。有了真正的代表作，有了铁打的团队，比什么都强。”

“对！”王硕一拍大腿，“锦哥，听你的！咱们不靠资本，靠自己！把‘京寰’这块硬骨头啃下来，比拿一千万融资更有面子！”

李想也重重点头：“我明白了。技术这块你放心，我会把基础打牢，建立好我们的数字技术库和项目管理后台。”

陈怀锦看着三位伙伴眼中重新燃起的、更加坚定的光芒，笑了。他知道，这次拒绝，不仅是对外部诱惑的抵抗，更是对内部凝聚力的一次淬炼。他们的核心团队，经历了这次考验，将更加牢固。

“好！”他举起手中的咖啡杯，“那我们就用实力告诉所有人，‘锦时’的价值，远不止五千万。干杯！”

“干杯！”

咖啡杯轻轻相碰，声音清脆。窗外，是上海永不落幕的繁华。窗内，是四个年轻人更加清晰和坚定的创业之路。他们拒绝了资本的快钱诱惑，选择了更艰难但也可能更扎实的成长路径。未来如何，无人知晓。但此刻，他们斗志昂扬，决心用自己的双手，闯出一片真正的天地。而陈长生在遥远的家中，通过某种渠道得知儿子拒绝了鼎峰资本一千万的投资时，嘴角勾起了一丝意味深长的笑意。这小子，比他预想的，还要沉得住气。第二阶段，似乎可以加点更有趣的“料”了。