第358章 团队升级（1/2）

“江璟天成”项目的成功，如同在陈年古潭中投入一块巨石，激起的涟漪远超陈怀锦最初的预期。媒体持续发酵的报道，不仅带来了“京寰地产”这样的巨头邀约，更多合作咨询如雪片般飞来。其中既有来自其他一线城市开发商的豪宅、会所、酒店项目意向，也有高端商业空间、私人博物馆、甚至品牌旗舰店的合作问询。“锦时文化”的名字，一夜之间在高端设计圈和地产营销圈变得炙手可热。

然而，机遇往往与挑战并生。当苏晓雨兴奋地将打印出来的、来自“京寰地产”的正式邀标函递给陈怀锦时，他盯着那精美的函件，感受到的不是狂喜，而是沉甸甸的压力。

“怎么了？这是大好事啊！”苏晓雨不解地看着他微蹙的眉头。

陈怀锦将函件轻轻放在堆满图纸的临时办公桌上，揉了揉眉心。“好事，也是大考。晓雨，你看看我们现在的状况。”

他环顾这间位于陆家嘴某老旧写字楼的小小临时办公室，不足五十平米，塞满了图纸、模型、样品和四张办公桌，显得拥挤不堪。王硕和李想还在江临处理德海项目的扫尾和工作室的日常事务，他和苏晓雨带着两个兼职的学弟学妹在这里支撑上海的业务，已经忙得脚不沾地。邮件处理不及时，电话接不过来，几个有明确意向的项目因为人手不足无法深入跟进，甚至“江璟天成”后期追加的300万整体文化包装合同，都因为团队分身乏术，进度有些滞后。

“我们缺人，缺能独当一面的人，也缺能系统化运作的流程和架构。”陈怀锦的声音带着疲惫，但眼神清明，“以前是小工作室模式，接一单做一单，靠我们几个的激情和默契还能应付。现在不同了，项目规模、客户层级、复杂程度都在几何级增长。我们必须升级，从游击队变成正规军，否则，接不住这泼天的富贵，反而会被撑死。”

苏晓雨脸上的兴奋渐渐褪去，她明白了问题的严重性。“那我们该怎么做？招人？可是我们现在连个像样的办公场地都没有，怎么吸引人才？”

“换场地，搭架构，招兵买马。”陈怀锦站起身，走到窗边，看着窗外陆家嘴林立的高楼，那些玻璃幕墙在阳光下反射着冰冷而诱人的光，“我们要在这里，真正扎下根来。”

他雷厉风行，说干就干。第一步是解决场地问题。他让王硕和李想立即放下手头次要工作，飞来上海，四人花了三天时间，几乎跑遍了陆家嘴、新天地、静安寺几个核心商务区的写字楼。最终，他们看中了位于静安区一栋新落成的甲级写字楼，一个近500平米的整层空间。视野开阔，装修现代简约，最重要的是，符合陈怀锦心目中一家专业设计公司应有的形象和格调。

年租金五十万，押三付一，加上物业管理费，首期就要拿出近两百万现金。这对于刚刚完成百万级项目、账户上资金流还算充沛的“锦时”来说，依然是一笔巨款。李想看着预算表，有些犹豫：“怀锦，这租金是不是太高了？我们现在每个月固定支出才多少……”

“必须这个地段，必须这个规格。”陈怀锦打断他，语气不容置疑，“李想，你想，一个能开出千万设计费的客户，会愿意到我们之前那种小办公室去谈合作吗？环境本身就是一种信任状。这钱，是投资，是门槛，也是筛选客户的工具。我们要服务的，是金字塔尖的客户，就要拿出匹配的姿态。”

他顿了顿，看向三位伙伴：“我们不是赌，是战略升级。签三年租约，我有信心，一年之内，这租金我们就能轻松赚回来。”

王硕对陈怀锦的判断已经近乎无条件信任，立刻表态：“锦哥说得对！要干就干大的！咱们现在名气有了，不能再窝在小地方了！”

苏晓雨也点头支持：“我同意。一个好的工作环境，也能吸引更好的人才。”

李想看着伙伴们眼中燃烧的斗志，也笑了：“行！那就干！账上钱够，现金流我盯着，保证不断。”

场地敲定，陈怀锦亲自参与装修方案，要求简洁、明亮、有设计感，尤其要留出充足的公共讨论区、材料样品区和安静的冥想思考区。装修进行的同时，他开始了第二步，也是至关重要的一步：团队架构升级和核心人员招聘。

他不再满足于招聘兼职的学弟学妹，而是将目光投向了成熟的设计师、项目经理、商务拓展。他通过猎头、行业论坛、甚至亲自去几所顶尖美院和设计学院的招聘会，寻找合适的人选。他对人才的要求很高：不仅要有扎实的专业功底和成功的项目经验，更要有良好的审美、出色的沟通能力，以及对“文化叙事”这一理念的认同感。

面试过程严格而高效。苏晓雨负责考核设计师的专业能力和艺术素养，王硕负责评估项目经理的统筹能力和商务sense，李想则把关技术实现的可能性和成本控制。陈怀锦作为最终决策者，会与每一位进入终面的候选人进行深入交谈，考察他们的理念契合度、抗压能力和职业野心。

这一天，他们面试了一位从某国际知名设计事务所跳槽而来的资深设计师，姓方，三十五岁左右，履历光鲜，参与过多个地标性项目。方设计师对“锦时”近期的成功案例颇为了解，言谈间也流露出对陈怀锦团队的欣赏。但当谈到职位和薪酬时，他开出了令人咂舌的条件：设计总监职位，年薪八十万加项目分红，并要求拥有公司一定比例的期权。

“方先生，您的资历和能力，我们非常认可。”陈怀锦身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，目光平静地看着对方，“但‘锦时’目前还是一家成长型公司，我们的架构比较扁平，更看重团队协作和共同成长。设计总监的职位目前由我本人兼任，暂时没有设置的计划。至于薪酬，我们提供行业内有竞争力的待遇，但更倾向于与公司发展深度绑定的激励模式，比如丰厚的项目奖金和未来公司发展后的股权激励，而非单纯的高额固定年薪。”

方设计师推了推金丝眼镜，笑容里带着一丝前辈对后辈的宽容，以及不易察觉的优越感：“陈总，我理解你们初创公司的难处。但我这个级别，看重的不仅仅是眼前薪酬，更是平台的高度和职业发展的确定性。贵公司虽然近期声名鹊起，但毕竟还很年轻，抗风险能力如何，未来能否持续产出高水准作品，都是未知数。我需要的是一个能让我施展才华、并且有稳定保障的平台。恕我直言，你们现在这个办公室……嗯，还在装修，团队也还没成型，给我的感觉，不确定性还是大了些。”

这话说得客气，但潜台词很明显：你们庙太小，容不下我这尊大佛，而且前景不明，风险太高。

坐在陈怀锦旁边的王硕眉头一皱，就要开口，被陈怀锦用眼神制止了。

陈怀锦脸上的笑容淡了一些，但语气依然平和：“方先生说得有道理。创业公司确实有风险，但也意味着更大的可能性和成长空间。我们尊重每一位人才的选择标准。看来，我们现阶段的发展路径，与方先生对稳定性和确定性的追求，可能暂时不太匹配。非常遗憾，希望未来有机会再合作。”

他站起身，主动伸出手，姿态磊落，不卑不亢。

方设计师似乎没料到陈怀锦如此干脆地结束了谈话，愣了一下，也起身握手，说了几句客套话，转身离开了。

方设计师走后，王硕忍不住抱怨：“什么人啊！口气那么大，真以为自己是香饽饽了？咱们现在项目都接不过来！”

苏晓雨也有些不忿：“就是，他那眼神，好像我们求着他来似的。”

李想则比较冷静：“从他的角度看，可能确实觉得我们风险高。毕竟我们太年轻了，公司也刚起步。”

陈怀锦重新坐下，手指轻轻敲着桌面，若有所思：“他说的有一部分是事实。但我们需要的，不是来‘摘桃子’的所谓大咖，而是愿意一起‘种树’、相信这片土地能长出森林的伙伴。我们需要的是饥饿感、是冲劲、是能和我们一起从零到一、从一到百的战友，而不是来享受现成平台红利的职业经理人。”

他看向三位伙伴，目光灼灼：“所以，核心团队，必须是我们自己人。必须是我们能完全信任，能把后背交给对方的人。”

他顿了顿，一字一句地说道：“李想，王硕，晓雨，我想正式邀请你们，成为‘锦时文化设计有限公司’的创始人合伙人。不是员工，是合伙人。我会拿出公司20%的股份，成立期权池，根据未来的贡献分配给你们。同时，李想，我想请你担任公司的CTO（首席技术官），全面负责技术研发和所有项目的技术实现，年薪……暂时按照我们之前分红的上限，但未来一定会匹配你的价值。王硕，你担任COO（首席运营官），负责公司整体运营、项目管理和商务拓展，年薪同样。晓雨，你担任设计总监，负责所有项目的创意和设计把控。你们……愿意吗？”

办公室内一片寂静。王硕张大了嘴，李想推了推眼镜，苏晓雨也睁大了眼睛。他们知道公司要发展，也预料到会承担更重要的责任，但没想到陈怀锦会如此正式地提出“合伙人”和“CXO”的邀请，并且明确提到了股份。

“锦哥……”王硕的声音有些发颤，“我……我何德何能……”

“怀锦，这太突然了……”李想也深吸了一口气。

苏晓雨则看着陈怀锦，眼中情绪复杂，有感动，有坚定，也有一丝担忧。

“不突然。”陈怀锦语气坚定，“从工作室第一天成立，我们就是绑在一起的。没有你们，就没有‘锦时’的今天。未来，我们要走得更远，也必须是我们一起。股份不是施舍，是认可，是绑定，也是责任。从今天起，公司不再是我一个人的，是我们四个人的。赚了，我们一起分；亏了，我们一起扛。你们敢不敢？”

王硕眼圈一红，猛地一拍桌子：“干了！锦哥，我王硕这辈子就跟定你了！上刀山下火海，你说句话！”

李想也重重地点了点头，一向冷静的他声音也有些激动：“技术上你放心，我会搭建起最稳固的架构。合伙人，我当！”

苏晓雨走到陈怀锦身边，轻轻握住他的手，一切尽在不言中。

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