第274章 贡献点制度（1/2）

冰原边缘，寒风如刀。远处那流转着瑰丽极光的“帷幕”看似静谧，却散发着令人心悸的无形威压，仿佛一道隔绝现世与梦幻的天堑。林晓风小队经过短暂的休整，体力和精神都恢复了一些，但每个人心头都沉甸甸的。多吉的离去意味着接下来的路，他们将彻底失去向导，独自面对“梦境边界”莫测的考验。

林晓风取出多吉留下的羊皮袋，里面是几样不起眼的小物件：一块触手温润、布满螺旋纹路的灰白色石头（多吉说能一定程度稳定心神，对抗杂念）；一枚薄如蝉翼、边缘不规则的暗金色金属片（在特定角度光照下，能投射出极其简略的方位标记，疑似与“帷幕”某些结构共鸣）；几颗干瘪的、散发着清冽苦香的黑色浆果（紧急时嚼服，能短时间提升对寒冷和部分精神侵蚀的抵抗力，但有轻微副作用）；还有一小撮灰扑扑的、仿佛风化石粉的东西（洒出后可形成极短暂的、扭曲光线和气味的屏障，用于应急隐匿）。

东西虽小，却凝聚着多吉这位老采药人在绝地求生的宝贵经验。林晓风将物品分给众人，并再次强调进入“帷幕”区域的注意事项——紧守心神，跟随骨片指引，相信同伴，以应对万变。

调整呼吸，将状态尽可能提升到当前环境下的最佳，林晓风握紧了怀中持续散发温热与脉动的骨片信物，率先向着那片隔绝天地的光华“帷幕”迈出了第一步。老骗子、阿兰朵、山魈小队成员紧随其后，如同投入一片色彩斑斓却又深不见底的海洋。

就在林晓风小队义无反顾地踏入“梦境边界”，开始未知探索的同时，位于湘西基地核心会议室的“混沌阁人才培养体系”细化会议，也进入了另一个关键议题的讨论——如何具体激励、衡量并回馈组织成员的努力与贡献，也就是“贡献点制度”的具体构建。

王胖子的副手，那位名叫“钱程”的金融天才（在得知王胖子病情稳定后，已从总部赶来基地参与核心筹划），此刻正站在全息投影前，指点江山。他继承了王胖子接地气的风格，但思路更加缜密系统。

“各位前辈、领导，”钱程推了推眼镜，语气充满自信，“‘贡献点’，本质上是一种内部流通的‘信用货币’和‘价值度量衡’。它必须满足几个核心原则：公平性、透明性、稀缺性、流通性、以及激励导向性。我们要用这套制度，把混沌阁拧成一股绳，让每一个成员的每一分努力，都被看见、被量化、并能兑换成实实在在的成长资源和发展机会。”

他调出初步设计的框架图：

一、贡献点获取途径（‘开源’）：

1.任务贡献：这是最大头。根据任务的难度、危险性、重要性、完成度，由“执律殿”任务评定委员会（初期由苏雨晴、老骗子代理、各分阁筹建负责人等组成）发布时即标定基础贡献点。完成任务后，根据实际表现（如超额完成、创新性解决、团队协作等）可进行浮动奖励。

·日常任务：情报收集、资源采集、驻地巡逻、基础教学辅助等，点数较低但稳定。

·专项任务：针对特定事件（如调查某地异常、护送重要物品、协助盟友等），点数中等。

·战略任务：涉及对抗幽冥教、探索重大秘境（如未来昆仑）、保护关键人物或节点等，点数极高，并可能附带特殊奖励（如直接获得高阶功法参悟机会、指定导师指导等）。

2.研发与知识贡献：

·天工院：成功研发或改进法器、符箓、药剂、灵能科技设备，根据实用性、创新性、推广价值评定贡献点。

·万象学院/传功堂：编写高质量教材、录制精品课程（尤其是跨体系融合课程）、公开或半公开自身独特功法心得（需审核）、解答他人修炼疑难等，均可获得点数。

·个人发现：提供未知功法线索、重要秘境信息、幽冥教关键情报等，经核实后给予重奖。

3.资源贡献：向混沌阁库房捐献功法秘籍（原本或可信抄本）、稀有材料、特殊法器、灵药等，根据物品价值评估兑换贡献点。

4.教学与传功贡献：在万象学院担任正式或客座讲师、担任新成员导师、带领实战训练等，按课时和效果结算贡献点。

5.特殊贡献：对混沌阁有重大功绩（如挽救成员生命、避免重大损失、在重大危机中发挥关键作用等），由阁主或长老会提议，经审议后授予巨额贡献点及荣誉称号。

二、贡献点消耗途径（‘节流’与激励）：

1.功法秘籍兑换：传功堂将收藏的功法分为不同等级（从基础入门到镇阁绝学），明码标价。贡献点是获取更深奥、更强大功法的硬通货。一些特别珍贵的功法，甚至需要贡献点加特定条件（如心性考核、前置功法修炼程度）才能兑换。

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