第277章 五味盟的新生（1/2）

决议既定，接下来的几日，五味盟总部宛如一台精密而高效的古董座钟，在一种前所未有的崭新节奏下，开始有条不紊地重新运转。旧的齿轮被替换，新的发条被上紧，每一个零件都找到了自己应有的位置——只是这一次，钟表内部不再只有一个驱动一切的中心发条，而是多个齿轮相互啮合、彼此制衡，共同推动着指针走向新的时刻。

林小风拒绝盟主之位、提议设立“长老理事会”并自领“首席味觉大师”的消息，如同长了翅膀，一夜之间传遍了整个美食江湖。引起的震动，远比陆鼎天倒台更甚。

起初是难以置信的哗然。

“什么？盟主之位拱手相让？”

“首席味觉大师？这是何等职位？闻所未闻！”

“怕是沽名钓誉、以退为进之计吧？”

各种揣测与议论如同煮沸的油锅中溅入的水滴，在各个酒楼的后巷、厨师的茶歇间、美食论坛的匿名板块里噼啪作响。有人怀疑这是更高明的权术，有人猜测林小风是被某种不可言说的压力逼迫，更有人暗中嗤笑这年轻人终究是畏难退缩、不堪大任。

但很快，当详细的章程构想——由李默、薇薇安协助林小风草拟，经古长老等人反复斟酌完善——的摘要开始通过正式与非正式的渠道流传开来后，沸腾的议论声渐渐变了风向。

那些精妙的设计，那些对权力制衡的深思熟虑，那些对美食本质的回归与尊重，如同一阵清冽的山泉，浇熄了诸多猜疑的燥火。

“长老理事会……十二人共议，重大事项三分之二通过方可施行？这、这岂非仿古之‘共和’？”

“监督权、执行权、议事权分离……妙啊！互相制约，无人可独断专行！”

“‘首席味觉大师’不参与日常管理，但对所有与技艺、传承、评选相关事务有一票否决权？这……这位置岂非超然物外，却又紧扣根本？”

“你们看这条——‘理事会成员每届任期五年，最多连任一次，且需定期向全体盟员述职，接受质询’！这、这真是开天辟地头一遭！”

赞叹与期待的声音，开始压过质疑。尤其当人们意识到，这套新规不仅限制了可能的独裁者，也给予了每一位有才有德者上升通道和发言权时，一种久违的、属于理想主义的光芒，照亮了许多人心头。

“林大师……真乃奇人也！”越来越多的声音如此感叹，语气里充满了真正的敬佩。

“不贪权，不恋位，只专心做菜，这才是真正的大师风范啊！”

“关键是，这设计务实！不是空谈道理，而是把权力关进了制度的笼子里，又把钥匙交给了‘规矩’本身。”

“以后咱们有什么争议，总算有个真正懂行、又公道的人可以评理了！不必再看某位长老的脸色，不必再担心派系倾轧！”

五味盟内部，变革的浪潮更是具体而微，触目可及。

议事堂被彻底重新布置。原本那高高在上、以整块紫檀木雕琢而成、镶嵌珍珠贝母、象征着绝对权威的盟主宝座，被数十名工匠小心翼翼地移走，存入库房，也许未来会成为某个博物馆的展品，讲述一段过往的历史。取而代之的，是一张巨大的、由海南黄花梨、印度小叶紫檀、老挝大红酸枝等数种名贵木材巧妙拼接而成的环形议事长桌。木材纹理交错，宛如江河汇流，象征着和而不同、共商大计。

长桌周围，设置了十二个席位，以深色绒布包裹，低调而庄重，对应未来长老理事会的十二位核心成员。桌上摆放的不再是令旗印信、惊堂木，而是端砚湖笔、宣纸徽墨，一套素雅的青瓷茶具，以及最新款的超薄触屏电子记事设备——传统与现代在此奇异地交融，既延续了文脉，也敞开了面向未来的窗口。

古长老、“酸”长老、“咸”长老以及另外几位素以清誉、能力、资历服众的长老，被初步推举为理事会常任成员，负责主持过渡期的各项工作。他们不约而同地脱下了那象征身份等级、纹饰繁复的特制长老袍服，换上了普通的深色棉麻长衫或改良唐装，步履平稳地走入议事堂，第一次以真正平等的姿态，围坐于那张环形长桌旁。

最初的几次会议，气氛难免有些生涩。习惯了上位者发号施令、下位者领命执行的模式，突然要转向平等的辩论、协商、妥协，对每个人都是全新的挑战。发言时，有人还会下意识地看向原本盟主宝座的方向寻求许可；表决时，有人仍带着过往的唯唯诺诺，不敢轻易表达不同意见。

但变革的种子已然播下，并在一次次具体的议题讨论中顽强生长。

“首先，是肃清陆鼎天余毒，重整盟内风气。”“咸”长老声音沉稳，将一份厚厚的名单推向桌案中央。他的面前摊开着更多卷宗，墨迹犹新。“经初步核查，涉及与‘火爷’及‘味神集团’不正当往来、参与打压异己、巧立名目中饱私囊者，共计三十七人，证据链完整。依新拟之《监察条例》草案，该如何处置，还请诸位共议。”

不再是某个人一拍惊堂木，定人生死。而是每个人传阅证据，发表看法。有人认为当严惩以儆效尤，有人主张区分主从、给予部分情节较轻者改过自新之机，有人则提出需考虑处置过严可能引发的人心惶惶。争论有时激烈，面红耳赤，但每一句话都落在实处，每一个观点都需经过他人质询。

最终，经过近两个时辰的辩论，理事会进行了首次匿名投票。结果是：主犯七人，情节恶劣，清除出盟，并依法移交相关线索；从犯二十人，视情节处以降级、罚没非法所得、暂停盟内职务等惩戒，留盟察看；另有十人，证据存疑或情节显着轻微，予以训诫。决议形成纪要，当场宣读，所有人都需签字用印。

过程比以往繁琐数倍，但做出的决定，却让参与其中的每个人都感到一种沉甸甸的责任——自己是决策者，而不仅仅是执行者。那份纪要上的签名，不仅意味着权力，更意味着不可推卸的责任与历史留痕。一种微妙而深刻的变化，在众人心中滋长。

“其次，是资源与产业的重新整合分配。”古长老推了推老花镜，指着投射在墙面屏幕上的复杂图表。那是百味楼及其关联企业盘根错节的资产图谱。“百味楼体量庞大，骤然拆分或处置不当，恐生乱象，波及无数雇工生计，亦有损五味盟声誉。老夫建议，成立一个临时资产管理委员会，由原少盟主陆子豪牵头，林大师从旁监督，首要任务是厘清资产，剥离不良与非法部分，然后将核心优质资产，经评估后注入新设立的‘中华美食发展基金’。此基金独立运作，旨在扶持中小餐饮、保护传统技艺、鼓励创新研发、培育行业人才。诸位以为如何？”

会场再次陷入沉思与低语。由陆子豪牵头，无疑敏感，但似乎又是最了解情况、最能稳定局面的选择。林小风的监督，则提供了公信力的保障。基金的构想，更是将原本可能引发争夺的“蛋糕”，变成了滋养整个行业的“活水”。

“附议。”

“可。但需明确监督权限与资产剥离标准，章程要细。”

“陆子豪虽为陆鼎天之子，但此番大义之举，心性可嘉，且无人比他更熟悉百味楼运作，确是合适人选。”

“基金的运作章程需同时拟定，确保公平、透明、专业。”

又是一轮细致的补充、修正、完善。最终方案获得通过。陆子豪接到正式委托时，在议事堂外静立良久，对着那扇新换上的、透出光线的菱花门深深一揖。他知道，这不仅仅是一项工作，更是一份沉重的信任与一个赎罪的机会。

一项项决议，关于人员任免、机构调整、章程修订、对外关系……在辩论、协商、妥协中达成。效率或许不如独裁时“一言而决”来得高，有时甚至因为争执不下而暂时搁置，留待下次再议。但每个人都清晰地感觉到，每项最终得以通过的决议，其合理性与可执行性，以及背后凝聚的共识，都远非从前可比。执行时的阻力，也莫名地小了许多——因为决策的过程中，不同利益方的关切已被倾听、被考量、被部分容纳。

而林小风，这位名义上的“首席味觉大师”，并未完全置身事外。他婉拒了在理事会拥有固定席位，但受邀列席了最初几次关于核心章程与战略方向的讨论。他的存在本身，就如同一根“定海神针”，让激烈的争论不至于偏离轨道，也让某些试图夹带私货的提议难以启齿。

尤其在涉及技艺标准、传承体系、美食文化推广等核心领域时，他的发言往往能切中肯綮，寥寥数语，便拨云见日。

“五味盟不该再是高高在上的门槛，也不应是少数人垄断利益的俱乐部，”在讨论新的成员吸纳标准时，林小风的声音平和却有力，“它应该成为一个开放、共享、服务的平台。只要真心热爱美食，有一技之长，品行端正，无论你是百年酒楼的总厨，还是街边传承三代的小摊主，无论你擅长的是八大菜系的恢弘，还是地方风味的奇绝，都应该有加入这个大家庭、并获得帮助与提升的机会。我们可以设立不同层级的会员制，提供从基础信息分享、技艺培训，到品牌推广、融资支持等不同程度的资源对接。门槛不在出身，而在热爱与实力。”

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