第548章 人才招募：增强联盟的实力（2/2）

陈默站在高台，手里拿着分配方案。

“你们现在脚下踩的地方，不是一个普通单位。”他开口，声音不高，但传得很远，“这里不讲资历，不看过去。只看你能做什么，敢不敢做别人不敢想的事。”

他顿了顿。

“我们面对的问题，教科书里没有答案。现有的规则，可能明天就被打破。所以我要的不是听话的人，而是能一起重新定义规则的人。”

底下依旧安静。

他知道这些人听得懂。

随后，新成员按编号分组，接入独立内网系统。所有终端无外联功能，数据传输经加密中继，权限分级管理。理论组进驻B区研究室，工程组划归设备中心，战术组编入应急响应序列，由现有骨干带训。

整个过程没有仪式，没有口号，只有流程。

但当最后一个编号确认归属，监控屏上的人员分布热力图亮起时，陈默知道，联盟的骨架变了。

不再是靠少数人撑起来的应急小组，而是一个能自主运转的体系。

他走回指挥中心，手里那份《新晋成员分配方案》已经被翻得边角微卷。屏幕亮着，显示各小组的初始任务进度条：理论组已开始复核“晨线”项目早期数据，工程组在拆解一台旧型供能装置，战术组完成了第一次区域巡检路线规划。

一切都在动。

他坐下来，喝了口保温杯里的温水，喉咙有点干。连续三天高强度决策，脑子还在转，但身体已经开始发沉。这种时候，他不会去休息室，也不会躺下。只要还坐在这个位置，就不能让人觉得他撑不住。

门外传来脚步声，是值班员送新的汇总报告。

“新成员适应情况初步评估，已完成。”值班员把平板放在桌上，退后一步。

陈默翻开。

三十九人中，三十七人表现出明确的投入意愿，主动索取资料、提出优化建议；一人因信息隔离产生短暂疑虑，经引导后恢复协作；最后一人全程沉默，但在夜间独自完成了三项额外测试任务。

他记下编号，没多说什么。

这才是正常的团队——不是所有人一开始都信，但有些人会用行动证明自己值得被信任。

他调出下一阶段工作安排界面，在“训练强化”模块打了勾。新成员已经到位，下一步就是让他们真正融入体系。不过那不是今天的事。

今天，只需要让他们站在这里就够了。

他靠向椅背，目光落在主控屏右侧的一块小分区上。那里显示着新成员的实时位置分布，像一片刚刚点亮的星图。没有人喧哗，没有人懈怠，所有人都在自己的位置上，等待下一个指令。

他拿起钢笔，轻轻在桌面上点了两下。

短，短。

不像上一次那样有收尾的长音。

更像是一个未完成的信号。

门外，走廊的灯微微闪了一下，随即恢复正常。