第499章 人员激励：激发战斗热情的措施（2/2）

两人沉默了一会儿。旁边一桌突然笑起来，是因为有人说了一个关于bug的笑话。笑声不大，但在过去几天里很少听到。

陈默看着他们，没再说话。

当晚二十点，他调出星轨分析的人员状态热力图。红色区域明显减少，蓝色和绿色覆盖范围扩大。多个协作小组的沟通频次提升，且内容不再局限于任务交接。

他接着查看监控录像片段。休息区里，两名原本不同部门的工程师站在一起说话，其中一人拍了拍对方肩膀。交接班时，有人主动和接岗同事击掌。还有人在离开前留下一张手写便签：“下一波测试我来盯。”

凌晨一点，东部战区传来消息：新护盾发生器提前两小时运抵，安装团队已完成首单元对接测试，请求启动校准程序。

陈默批准指令，同时收到一组附加信息——安装团队七人，全部申请继续留守，理由是“不想换人接手关键阶段”。

他把这条记录存入奖励基金数据库，标记为“重大风险规避”，启动最快审核通道。

三点十七分，李维走过来，手里拿着终端板。

“北部基地刚提交了一份建议。”他说，“关于简化跃迁坐标输入流程，如果可行，能节省至少十一秒响应时间。”

“是谁提的？”

“新人，入职不到两个月。”

陈默打开提案内容，快速浏览一遍。思路清晰，附带模拟验证数据。他在审批栏写下“采纳”，并追加一条备注：提案人纳入明日“星光榜”。

李维看着屏幕，“你真的相信这些小事有用？”

“不是小事。”陈默说，“一个人愿意多想一步，是因为他觉得自己被需要。当所有人都这么想的时候，防线就不会断。”

李维没再问。他回到监控位，重新接入系统。右眼的颜色慢慢恢复成稳定的琥珀色。

第二天上午九点，联盟内部网络发布新一轮“星光榜”。新人的名字出现在第一位。评论区很快被刷满，有人写“加油，下一个就是我”，也有人发了个火箭表情。

陈默站在主控台前，逐一审核装备换装进度。护盾系统已完成百分之六十二，导弹生产线切换进度达百分之八十，同步协议加载稳定。

他打开人员请战记录。过去十二小时内，新增主动申请加班三十九人次，提出改进建议二十一项，其中五项已被确认有效并投入应用。

战斗热情不是喊出来的。它藏在一个人愿意多写一行代码、多检查一次线路、多提一个想法的瞬间里。

他调出下一阶段任务清单，准备召开例行评估会议。

李维走过来，把一杯水放在他手边。

“刚才南部基地传来消息。”他说，“昨晚参加茶话会的那批人，今天集体申请延长值班时间，说想把新接口调试完。”

陈默看了他一眼。

“他们还说。”李维顿了一下，“不想让别人替他们收下那份奖励。”