第499章 人员激励：激发战斗热情的措施（1/2）

东部空域的波动信号持续八秒，频率0.72赫兹。陈默盯着主屏右下角跳出的新提示，手指在操作台上停了一瞬，随即调出各战区值班日志。

技术升级包已全网推送，护盾系统、导弹控制协议、同步框架全部进入部署流程。前线反馈陆续回传，第一批新护盾发生器六小时内可抵达东部战区，生产线正在切换新型弹头。装备层面的问题基本解决。

但他知道，这还不够。

他翻看人员轮值表，多个关键岗位连续运转超过三十六小时。一名负责符文蚀刻的技术员在交接记录里写道“手抖，暂停作业”。另一条来自通信组：“三人申请临时休整，精神状态不稳定。”

李维站在监控台前，耳机重新戴好，右眼颜色比刚才深了一些。

“信号链路稳定。”他说，“各地接收节点确认收到更新包，开始加载。”

陈默点头，没有说话。他退出设备调度界面，打开星轨后台数据面板，筛选出近十二小时内提交有效改进方案的人员名单。数字不多，只有十七人。而在上一轮推演中，提出关键修正建议的仅占其中三个。

他把名单复制到新文档，新建文件夹命名为“战斗贡献奖励基金”，设定审批通道为最高优先级。

两分钟后，财务调度组回执确认：专项资金已划拨，额度根据任务等级划分三级标准，最高可达年度基础薪资的三倍。所有申请将在两小时内完成审核并直接打入个人账户。

“即时兑现。”他对通讯端口下令，“从今天起，每一份对防线有实质帮助的操作，都必须被看见。”

李维转过头，“你打算公开？”

“不只是公开。”陈默说，“要让每个人都知道，他们的努力不是数据流里的一个点。”

他接入宣传系统，授权启动“星光榜”计划。每日在各基地主屏滚动播放三名成员事迹，不限岗位，不论资历。首批入选者由系统自动抓取产生：长沙基地参与护盾回路蚀刻的技工王磊，发现旧版导弹导航漂移趋势的数据分析师周婷，协助完成协议转换的通信工程师赵岩。

每人配一百字简述和一条同事留言。王磊那条

陈默在晨会视频中露面。画面只给了他半身，背景是指挥中心的标准灰墙。

他说：“每一次系统稳定运行的背后，都有一个不肯放弃的人。”

视频发布后三小时，内部网络流量出现明显变化。非工作群组消息数量上升百分之三十七。有人转发“星光榜”截图，附言“我们组的老张上了”。还有人发了个表情包，画的是一个满脸油污的技术员举着扳手站在爆炸火光前，配文“今日之星”。

李维看到这条时，嘴角动了一下。

当天下午，后勤组完成“星空茶话会”筹备。活动避开训练和值班时间，在三个主要基地同步举行。不设议程，不安排发言，只提供饮品和轻食，播放舒缓音乐。

陈默没有以指挥官身份出席任何一场。他在傍晚时走进南部基地的休息厅，穿着和其他人一样的作战服，坐下时顺手接过李维递来的水杯。

现场已有十几人分散坐着。有人低声讨论某个参数设置，有人边吃边刷平板。气氛不像平时那样紧绷。

他和李维坐在角落。灯光调得稍暗，没人特意靠近。

“你第一次写代码是什么时候？”陈默问。

李维愣了一下，右眼颜色轻微波动。“十八岁，在网吧。那会儿连编译器都不会装。”

“我也是。”陈默说，“用盗版软件，跑不通就重启，重启十次能成功一次。”

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