第312章 培养人才，建立学院（1/2）
基金会挂牌后的第一个月，林默的精力几乎全被耗尽了。
每天早晨八点开始，书房就变成了临时指挥部。陈博士带着最新的研究数据进来，汇报样本分析和动物实验进展；江辰、沈清月通过视频会议汇报基金会筹建进度和集团事务；老鬼则拿着各种文件和合同，需要林默签字确认。
“靶向脂质体包裹技术还需要优化。”陈博士在投影屏上展示复杂的分子结构图，“目前包裹率只能达到百分之七十八，意味着有超过百分之二十的样本会在循环系统中泄漏，可能攻击健康细胞。”
林默靠在轮椅上，手指轻轻敲击扶手——这是他在思考时的习惯动作，即使身体每况愈下，大脑的运转速度依然不减：“解决它需要多久？”
“至少两个月。”陈博士推了推眼镜，“需要建立新的数学模型，重新设计脂质体结构。而且……”他犹豫了一下，“我们的研究团队人手不足。顶尖的生物医药专家太难找了，要么被大药企挖走，要么自己开公司。”
“那就自己培养。”林默说。
陈博士愣住了：“培养？林先生，培养一个能独立做这种级别研究的博士，至少需要十年。我们等不了……”
“不是从本科生开始培养。”林默转动轮椅，来到书架前，抽出一份文件，“你看这个。”
文件封面写着：《默然生命科学研究院筹建方案》。
陈博士快速翻阅，眼睛越睁越大。方案里规划的不是简单的实验室，而是一个完整的研究机构——下设分子生物学、细胞工程、基因编辑、临床转化四个中心，计划五年内引进一百位顶尖科学家，培养三百名研究生。
“这……这规模太大了。”陈博士声音发颤，“建设和运营成本，每年至少十个亿。”
“钱不是问题。”林幕说，“问题是怎么在最短时间内，把它建起来，并且让它运转。”
他按了桌上的呼叫铃。苏晚晴进来，手里拿着另一份文件。
“这是沈总刚发来的。”她把文件递给林默，“关于研究院选址和建设进度的详细方案。她建议分三期建设，第一期先启动临床转化中心，可以最快产生实际成果。”
林默翻看文件，点了点头：“告诉沈清月，就按这个方案做。另外，让她联系国内外的猎头公司，挖人。条件可以开到市场价的三倍，但我要真正有水平的人，不是来混日子的。”
“明白。”苏晚晴记录后离开。
陈博士还沉浸在震惊中：“林先生，您这是要……建立一个新的科研体系？”
“天启倒下了，但他们的技术还在。”林默看着他，“那些样本，那些数据，不应该只用来救我一个人。它们可以救更多人，但前提是，我们要有能力研究它、掌握它、安全地应用它。”
他停顿了一下：“陈博士，我想请你担任研究院的首任院长。”
陈博士手里的笔掉在地上。他弯腰捡起，手在微微发抖：“我……我不行。我只是个搞研究的，不会管理，不会经营……”
“管理有沈清月，经营有江辰。”林默说，“你需要做的，是确定研究方向，组建团队，带领他们做出突破。这恰恰是你最擅长的。”
“但是……”
“没有但是。”林默的语气不容置疑，“你是最了解天启技术的人，也是我最信任的科学家。这个位置，非你莫属。”
陈博士沉默了很长时间。窗外的阳光从百叶窗缝隙洒进来，在他脸上投下明暗相间的条纹。最终，他抬起头，眼神变得坚定：“好，我试试。”
“不是试试，是必须做好。”林默说，“研究院不仅是基金会的核心，也是你赎罪的方式——用天启的技术，做天启没做的事：救人，而不是制造怪物。”
这句话击中了陈博士内心最深处。他用力点头，眼眶有些发红。
当天下午，江辰和沈清月再次来到疗养院。这次他们还带来了两个人——一个四十多岁、戴着无框眼镜的斯文男人，和一个三十出头、干练利落的短发女人。
“林总，这两位是我和沈总筛选过的候选人。”江辰介绍，“这位是李文渊教授，哈佛医学院博士，之前在强生负责新药研发。这位是赵晴总监，斯坦福MBA，有十五年医疗投资和管理经验。”
林默打量两人。李文渊气质儒雅，但眼神锐利；赵晴则充满职业女性的干练，站姿笔直，目光毫不躲闪。
“为什么想来这里？”林默问李文渊，“强生的平台、资源、待遇，应该都比我们强。”
李文渊推了推眼镜：“强生很好，但那里有上千个我这样的研究员。在这里，我可以主导一个全新的研究方向，可以做从零到一的突破，而不是在大机器里当一颗螺丝钉。”
“从零到一，意味着风险很大，可能失败。”
“真正的科研，哪个没有风险？”李文渊微笑，“而且，我看过基金会的规划书。你们要做的不是普通的药物研发，是基因层面的疾病干预。这可能是医学的下一个里程碑，我不想错过。”
林默点点头，转向赵晴：“你呢？医疗投资圈应该有很多机会。”
“太多了，所以需要选择。”赵晴的声音清晰有力，“我在斯坦福的导师说过，职业生涯最重要的不是赚多少钱，而是参与多少改变世界的事。默然基金会的愿景——让尖端医疗技术惠及普通人——如果真能实现，会比任何财务回报都更有价值。”
“很理想主义。”林默说。
“但理想主义需要现实主义的执行。”赵晴直视他，“我擅长把理想变成可执行的计划，把计划变成可量化的结果。这是我的价值。”
林默笑了。他喜欢这种自信，这种不卑不亢的态度。
“好，你们被录用了。”他说，“李文渊教授，担任研究院副院长，协助陈博士。赵晴总监，担任基金会运营总监，负责项目管理和资源调配。”
两人都有些惊讶——面试这么快就结束了？
“具体的待遇和职责，江辰和沈总会跟你们谈。”林默补充道，“但我有一个要求：三个月内，研究院要完成初步团队组建，基金会要启动第一批救助项目。能做到吗？”
李文渊和赵晴对视一眼，然后同时点头：“能。”
“那就去工作吧。”
两人离开后，江辰说：“林总，您决定的太快了。我们还有几个候选人没见……”
“看人不需要太久。”林默打断他，“重要的是看眼睛——眼里有没有光，有没有那种想做大事的渴望。这两个人有。”
沈清月点头：“我也同意。李文渊的学术背景无可挑剔，赵晴的执行力在业内很有名。但他们能不能适应我们的……特殊环境，还需要观察。”
她说的“特殊环境”，指的是林默的背景，以及集团复杂的权力结构。
“所以需要你们带。”林默说，“江辰，你带李文渊，让他尽快熟悉集团的文化和资源。沈清月，你带赵晴，教她怎么在这个圈子里办事。”
“明白。”
“还有一件事。”林默从抽屉里取出一份名单，“这是我让老鬼整理的，集团内部对生物医药有兴趣、有潜力的年轻人。一共三十七个，从各个部门筛选出来的。你们看看，哪些可以调到研究院或基金会。”
江辰接过名单，快速浏览。上面有姓名、部门、学历、工作表现，还有老鬼的简短评语。
“市场部的小王，化学硕士，一直想做研发……”
“技术中心的李工，自学了生物信息学……”
“连安保部都有？”沈清月惊讶地指着最后一个名字，“赵小虎？”
“他自己要求的。”林默说，“他说他叔是病死的，他想学点医学知识。虽然学历不高，但肯学，能吃苦。可以让他从最基础的岗位做起。”
江辰和沈清月对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶。林默考虑得比他们想象的更细致——不仅要从外部引进人才，还要从内部挖掘和培养。
“人才培养是长远之计。”林默仿佛看穿了他们的想法，“挖来的人可能会走，但自己培养的人，忠诚度和文化认同感更高。而且，给年轻人机会，就是给未来投资。”
这话让江辰想起了自己的经历——三年前，他也是个不被看好的年轻人，是林默给了他机会。
“我会安排好的。”江辰郑重地说。
接下来的几周，疗养院几乎变成了人才培训中心。
每天下午，都有不同的年轻人被带来见林默。有的是集团内部的潜力股，有的是外部招募的新人。林默不考他们专业知识——那是陈博士和李文渊的事，他只看三样东西：品性、潜力、心志。
“你为什么想学医？”他问一个二十二岁、刚从医学院毕业的女孩。
女孩有些紧张，但眼神清澈：“我奶奶是癌症去世的，那时候我没钱给她用好药。我想学最前沿的技术，让以后的人不用经历这种遗憾。”
“如果研究十年都没有成果呢？”
“那也要研究。”女孩坚定地说，“因为不研究，就永远不会有成果。”
林默点点头，让她去研究院报到。
另一个来面试的是个三十多岁的男人，曾经在天启的外围实验室工作过，天启倒台后失业半年。
“我……我有污点。”男人低着头，“但我真的想做点正经研究，弥补过去的错误。”
“你懂天启的技术？”
“懂一部分，主要是细胞培养和基因编辑的基础操作。”
林默沉默了很久。最终，他说：“去研究院做技术员，从最底层做起。三年内如果表现好，可以转正。但如果让我发现你有任何不轨行为……”
“我明白。”男人深深鞠躬，“谢谢林总给我机会。”
苏晚晴有时会担心：“林默，你这样面试太累了。让江辰他们去不行吗？”
“有些东西，必须我亲自看。”林默说，“人的眼神骗不了人。研究院和基金会是我们的未来，里面的人，必须可靠。”
除了面试，林默每天还要审阅大量的文件——研究院的设计图纸，基金会的项目计划，人才培训方案，甚至实验室设备的采购清单。
他的身体在抗议。心绞痛发作的频率增加了，有时一天要喷好几次硝酸甘油。陈博士警告他必须休息，但他不听。
“等我死了，有的是时间休息。”林默说。
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