第436章 效果出奇：压抑的情绪宣泄后，凝聚力反而回升（1/2）

第二天早上九点零五分，技术部办公区呈现出一种罕见的氛围。

不是以往那种咖啡因催动的、紧绷的忙碌，而是一种……松弛的安静。

赵峰坐在工位上，没有像往常一样第一时间打开几十个未读邮件狂飙肾上腺素，而是先慢悠悠地泡了杯茶——不是咖啡，是枸杞菊花茶。他甚至还从抽屉里拿出一个小玻璃罐，往里加了两颗冰糖。

小李的电脑屏幕上，打开的并非代码编辑器，而是一篇关于“微服务架构演进”的技术博客。他看得认真，手边摊着个笔记本，偶尔记两笔。

王倩来得稍晚一些，九点十分才到工位。她没化妆，脸色有些苍白，但眼睛里的血丝比前几天淡了。她放下包，第一件事是起身走到赵峰旁边，低声说了句什么。赵峰愣了愣，随即从抽屉里拿出一个小药盒递给她。王倩接过，轻轻点头致谢。

这种细微的互动，在过去几个月高压紧绷的环境里，几乎绝迹。

苏早九点整准时出现在办公区门口。

她没有穿高跟鞋，而是穿了一双米白色的平底乐福鞋，走起路来几乎没有声音。她手里端着杯温水，目光平静地扫过整个区域。

没有人立刻装作埋头苦干，没有人刻意敲击键盘制造“我很忙”的噪音。大家只是自然地做着手头的事，有几个年轻的程序员甚至抬头对她笑了笑——不是讨好，就是简单的打招呼。

苏早点了点头，走向自己的独立办公室。

路过公共办公区时，她注意到小张的显示器边上贴了张新便签，上面手写着：“核心工作时间：9-12，14-17。重要事抓紧，琐碎事靠后。”字迹歪歪扭扭，但意思明确。

苏早的嘴角几不可察地弯了一下。

她推开自己办公室的门，还没坐下，内线电话就响了。

是陈董秘书打来的。

“苏总，陈董请您现在过来一趟。”秘书的声音礼貌但不容拒绝。

苏早的心沉了沉。该来的还是要来。

“好，我马上到。”

她放下水杯，整理了一下衣服——虽然知道可能没什么用。深吸一口气，她转身走出办公室。

经过林眠工位时，他正戴着头戴式耳机，闭着眼睛，手指在桌面上无意识地轻轻敲击着节奏。看起来像是在听音乐，但苏早知道，他很可能是在“工作”——用他那种特殊的方式。

林眠似乎感应到她的目光，睁开眼，摘下一侧耳机。

“要去了？”他问。

“嗯。”

“需要壮胆bG吗？”他半开玩笑，晃了晃手机，“我新调了个‘淡定面对老板’的白噪音混合版，里面有溪流、风吹竹林，还有一点极其微弱的寺庙钟声，助你平心静气。”

苏早失笑：“不用了。该面对的，总要面对。”

林眠点点头，没再多说，只是重新戴好耳机，闭上了眼睛。

苏早离开技术部，走向电梯。

走廊里遇到其他部门的同事，对方看她的眼神都有些微妙——昨晚天台的“吐槽大会”虽然没有大张旗鼓，但二十几个人上下下，不可能完全保密。公司就这么大，风吹草动，半天就能传遍。

有人好奇，有人观望，有人幸灾乐祸。

苏早目不斜视，按下了电梯的上行键。

董事长办公室在顶层，视野极好，但苏早每次来，都只觉得压抑。

秘书通报后，她推门进去。

陈董坐在他那张巨大的红木办公桌后，正在看一份文件。听到声音，他抬起头，摘下老花镜。

“坐。”他指了指对面的椅子。

苏早坐下，背脊挺直，双手放在膝盖上。

陈董打量着她，眼神锐利。几秒钟后，他开口：“昨晚，技术部在天台开会了？”

“是。”苏早坦然承认，“我召集的。”

“内容？”

“我向大家道歉，听取他们对工作的真实想法，并且宣布了一些管理上的调整方案。”苏早回答得很简洁。

陈董没有立刻说话，手指在桌面上轻轻敲了敲。

“听说，你还承诺，如果离开职位，也会确保这些方案试行？”他问，语气听不出情绪。

“是。”

“为什么？”陈董身体前倾，“苏早，你应该知道，公司现在这个项目有多关键。客户下周五就要来看第一阶段成果，而你们团队，根据王总监昨天的汇报，进度至少落后计划15%。在这个节骨眼上，你不抓进度，不赶工，反而搞什么‘道歉会’、‘调整方案’？你觉得，这是负责任的做法吗？”

苏早的心脏在胸腔里有力地跳动。

她迎上陈董的目光。

“陈董，我认为这正是负责任的做法。”她的声音很稳，“过去两个月，我们拼命赶工，每天平均工时超过12小时，但进度反而越来越慢。为什么？因为疲劳会导致效率下降、错误率上升。赵峰的核心模块卡了两周，是因为他精神不济，思路堵塞；小李上周写的代码返工三次，是因为他连续熬夜，注意力无法集中。”

她停顿了一下，看到陈董的眉头微微皱起。

“昨晚的会，不是浪费时间。是释放压力，是重建信任，是让团队重新找到工作的意义和节奏。”苏早继续说，“今天早上，技术部的氛围您可能没看到，但我看到了。是三个月来最稳定、最专注的一次。大家不再焦虑地假装忙碌，而是在真正思考如何解决问题。”

陈董沉默了几秒。

“你的那些调整方案——核心工作时间、无会议日、健康时间——听起来很美好。”他缓缓道，“但现实是，deadle不会因为这些而改变。客户不会因为我们要‘健康’就多给我们时间。”

“我知道。”苏早点头，“所以这些方案不是要减少工作量，而是要优化工作方式。在核心工作时间内，要求绝对专注和高效；在自主时间内，鼓励学习和休整。这样，同样的8小时，产出质量会远高于疲惫的12小时。”

她想起林眠的那个图表，补充道：“我们有数据支持。技术部内部过去三个月的效率分析显示，每天工作超过10小时后，代码错误率上升20%，解决问题耗时增加35%。这不是感觉，是事实。”

陈董向后靠进椅背，手指交叉放在腹部。

“苏早，你变了。”他忽然说，“以前的你，只会说‘保证完成任务’，不会跟我讲这些……人情味的东西。”

苏早微微一愣。

“是变好了，还是变糟了？”她轻声问。

陈董没有直接回答。他站起身，走到落地窗前，背对着苏早，看着窗外鳞次栉比的高楼。

“我创业三十年，从三个人、一间车库，做到现在一千多人的公司。”他的声音有些遥远，“我相信努力，相信拼搏，相信‘爱拼才会赢’。我们这一代人，就是这么过来的。加班是常态，熬夜是荣耀。”

他转过身，看着苏早。

“但现在，你们年轻人好像不信这一套了。你们要‘工作生活平衡’，要‘心理健康’，要‘个人成长’。有时候我觉得，是你们太娇气。”

苏早没有反驳，只是安静地听着。

“但昨晚，王总监给我打了个电话。”陈董话锋一转，“他说，他老婆——就是你们团队的王倩，离婚了。因为工作。”

苏早的呼吸一滞。

“王倩在我们公司十二年，是技术骨干。她离婚的事，我没听说，人事部也没备案。”陈董走回办公桌后，重新坐下，“但王总监告诉我，昨晚王倩在天台上，当众说了这件事。不是因为抱怨，只是想说明，有些代价，是隐形的。”

他的手指在桌面上敲了敲。

“王总监说，他老婆说完后，好像……松了一口气。今天早上，她主动找他帮忙拿药——她最近睡眠障碍，在吃安眠药。而在这之前，她连生病都不愿意让人知道，怕被觉得‘不够拼’。”

办公室陷入短暂的沉默。

“苏早，”陈董再次开口，语气缓和了一些，“你的那些方案，我可以给你一个机会。但不是因为你说的效率数据——数据可以造假，可以解释。是因为王倩这件事。”

他直视着苏早的眼睛。

“一个跟了我十二年的老员工，离婚了，我都不知道。这说明什么？说明公司这套‘拼命文化’，可能真的有点问题。它让人不敢示弱，不敢求助，甚至不敢生活。”

苏早感到鼻尖有点发酸。

“但机会只有一次。”陈董的语气重新变得严肃，“下周五，客户来看第一阶段成果。我要看到实质性进展，要看到团队状态提升，要看到你的新方法真的有效。如果到时还是一团糟——”

他停顿了一下。

“你会被调离技术部，去战略研究部做闲职。而技术部，会由王总监接管，一切恢复原样。明白吗？”

苏早深吸一口气，站起身。

“明白。谢谢陈董。”

陈董挥了挥手，示意她可以走了。

苏早转身离开，手放在门把上时，身后传来陈董的声音：“还有，苏早。”

她回头。

“你那套‘核心工作时间’……”陈董似乎有点不自在，“先从技术部试行。如果有效果，可以考虑在其他非核心部门推广。但销售、市场这些前线部门，暂时不动。懂吗？”

苏早点头：“我懂。谢谢。”

她走出办公室，轻轻带上门。

走廊里，她背靠着墙壁，闭上眼睛，长长地舒了一口气。

手心全是汗。

但心里，有一小块地方，悄悄松动了。

至少，争取到了机会。

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回到技术部，已经是上午十点半。

苏早没有直接回办公室，而是在公共办公区转了转。

氛围依然松弛，但专注度明显更高了。小张正在和一个后端工程师低声讨论着什么，两人面前的草稿纸上画满了架构图。小李的博客已经看完了，现在正打开IdE，对照着笔记尝试修改一段旧代码。

赵峰的茶喝了一半，他正对着屏幕上的代码沉思，手指无意识地在桌面上敲击——那是他进入深度思考状态的习惯动作。

苏早走到王倩工位旁。

王倩正在写一封邮件，感觉到阴影，抬起头。

“苏总。”

“身体还好吗？”苏早轻声问。

王倩愣了一下，随即点头：“还好。早上吃了药，头没那么疼了。”

“如果需要休息，可以请假。”苏早说，“健康第一。”

王倩看着苏早，眼神复杂。几秒后，她摇了摇头：“不用。今天状态还行，我想把那个数据校验的优化方案写完。拖了好久了。”

“好。”苏早点头，“有任何需要，随时找我。”

她正要离开，王倩忽然叫住她。

“苏总。”

“嗯？”

“谢谢。”王倩的声音很轻，但很清晰，“昨晚……还有今早。”

苏早的心柔软了一下。

“应该的。”她说。

回到自己办公室，苏早打开电脑，开始整理昨晚的会议纪要和今天要推进的事项。

她写了封邮件，将昨晚宣布的十条调整方案正式化、细则化，附上简单的说明和预期目标，抄送给了技术部全体、人事部、行政部，以及陈董。

点击发送的那一刻，她有种奇异的释然感。

无论结果如何，她至少迈出了这一步。

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中午十二点，准时下班。

这在技术部几乎是史无前例的。

以往，十二点只是“上午工作暂告段落”的时间，大多数人会匆匆点个外卖，在工位上边吃边继续干活。但今天，苏早准时走出办公室，宣布：“上午核心工作时间结束。大家去吃饭，休息。下午两点再见。”

有人愣了一下，随即开始关电脑。

小李动作最快，几乎是跳起来的：“太好了！食堂新开了个轻食窗口，我一直想去试试！”

小张也伸了个懒腰：“我要去楼下健身房快走半小时，坐了一上午，腰快断了。”

赵峰收拾好东西，对王倩说：“王姐，一起去食堂？我老婆今早给我带了盒自己烤的饼干，说是给大家分分。”

王倩犹豫了一下，点头：“好。”

看着团队里的人三三两两地离开工位，有说有笑地走向电梯，苏早站在办公室门口，心里涌起一种陌生的暖意。

原来，让员工准时吃饭、休息，不是施恩，是基本。

原来，正常的作息，就能带来这么明显的氛围变化。

她自己也拿了包，准备去食堂。

路过林眠工位时，发现他还在。

戴着耳机，闭着眼，像是睡着了。但屏幕是亮的，上面开着一个复杂的流程图软件，一张关于“分布式任务调度优化”的架构图已经完成了大半。

苏早停下脚步，轻轻敲了敲他的桌子。

林眠睁开眼，摘掉耳机。

“不去吃饭？”苏早问。

“去。”林眠保存文件，关掉屏幕，“刚才在构思一个方案，入神了。”

两人一起走向电梯。

电梯里只有他们俩。

“陈董那边怎么样？”林眠问。

“给了机会，但只有一次。”苏早简单说了陈董的条件。

林眠听完，点了点头：“很符合他的风格。既不想显得太不近人情，又不想冒太大风险。”

“你怎么看？”苏早问，“我们有机会吗？”

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