第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇（2/2）

长条会议桌旁坐了八个人——各部门负责人，加上林眠和苏早。气氛凝重得像葬礼。

苏先把人力资源部收集到的信息通报了一遍。

“目前确认被接触的核心成员有七个，”她的声音冷硬，“其中三个已经表现出明显动摇。‘智云科技’给出的条件非常精准——针对每个人的痛点设计。对赵峰是‘家庭友好政策’，对小李是‘学习发展机会’，对市场部小王是‘职位提升和薪资翻倍’。”

她顿了顿。

“这不是普通的挖角，是精准打击。他们研究过我们团队，知道每个人的弱点在哪里。而且时机选得很毒——项目马上要交付，我们人手最紧张的时候。”

会议室里一片死寂。

产品部总监先开口：“能不能加薪挽留？至少对核心的几个人——”

“不可能。”财务总监打断，“公司的薪酬体系有严格规定，不可能为了几个人就破例。而且一旦开了这个口子，其他人都会要求加薪，成本控制就全乱了。”

“那提高福利呢？比如给赵峰更多的陪产假？”

“人事制度是统一的，”人力资源总监赵敏摇头，“给他特殊待遇，其他人怎么想？而且董事会那边不可能通过——他们会问：为什么他的家庭比别人的家庭更重要？”

“那怎么办？眼睁睁看着人被挖走？”

争论开始了。

每个人都站在自己的立场说话，每个人都提方案，但每个方案都有问题。

加薪不行，提高福利不行，谈话没用……

好像除了眼睁睁看着团队瓦解，没有别的路。

苏早坐在主位，听着这些争论，手指在桌面上轻轻敲击。

她没有说话。

她在等。

等一个人开口。

终于，在争论进行到第十五分钟时，林眠抬起了头。

他之前一直闭着眼睛，像是在休息，又像是在思考。现在睁开眼睛，目光扫过全场，最后落在苏早脸上。

“他们开出的条件里，”他开口，声音不大，但所有人都安静下来，“最吸引人的是什么？”

会议室里沉默了几秒。

“钱？”有人试探地说。

“不完全是。”林眠摇头，“赵峰现在年薪六十万，对方给一百零八万。多出来的四十八万当然诱人，但更诱人的是‘6个月陪产假’和‘家庭友好政策’——这是他现阶段最需要，但我们给不了的东西。”

他看向其他人。

“小李，对方承诺‘培训机会’和‘导师资源’。这是他现在最渴望的成长空间，但我们这边项目太赶，给不了。”

“市场部小王，对方给的是‘市场总监’职位。这是他职业生涯的下一步，但在我们这里，他上面还有老张，短期内升不上去。”

他顿了顿。

“所以问题不是‘他们给的条件太好’，而是‘我们给不了他们现阶段最需要的东西’。”

一针见血。

会议室里再次安静。

“那你的建议是？”苏早问。

林眠沉默了几秒。

然后他说：“给他们最需要的东西。”

“怎么给？”财务总监皱眉，“钱给不了，职位给不了，假期给不了——我们什么都给不了。”

“给得了。”林眠说，“只是不在常规体系内。”

他站起来，走到白板前。

“第一，赵峰需要的是‘家庭支持’。我们给不了6个月陪产假，但可以给‘灵活工作制’——允许他在妻子产检日、身体不适时，随时在家办公。项目进度可以通过远程协作完成。”

他在白板上写下：“灵活工作制→家庭支持”。

“第二，小李需要的是‘成长空间’。我们给不了专职的导师，但可以给‘20%时间’——允许他每周有一天时间，不参与具体项目，只做技术研究和学习。学习成果可以内部分享，计入绩效。”

写下：“20%时间→成长空间”。

“第三，市场部小王需要的是‘职业上升’。我们给不了总监职位，但可以给‘独立负责新项目’的机会——让他牵头一个小型创新项目，直接向我汇报。如果做得好，这就是他升职的资本。”

写下：“独立项目→职业上升”。

写完，他放下笔，转身看着所有人。

“这些都不需要打破薪酬体系，不需要修改人事制度。只需要……灵活的、人性化的管理。”

会议室里鸦雀无声。

有人想说“这不符合规定”，但看着白板上那些字，话卡在喉咙里。

因为林眠说的，是最简单、最直接、也最可能有效的方法。

给每个人最需要的，而不是公司最方便给的。

“但这样会不会……”产品部总监犹豫，“开了不好的头？其他人也会要求特殊待遇。”

“这不是特殊待遇。”林眠说，“这是‘个性化支持’。每个人在不同阶段有不同的需求，好的管理就是识别这些需求，并提供适当的支持。”

他看向苏早。

“苏总，我们的实验已经证明——当员工的需求被看见、被尊重、被满足时，他们的工作效率和忠诚度都会提升。现在，就是检验这个结论的时候。”

所有人的目光都集中在苏早身上。

她看着白板上那三行字。

灵活工作制。

20%时间。

独立项目。

很简单。

但需要她打破很多东西——打破固有的管理思维，打破“一视同仁”的教条，打破“公司利益高于个人需求”的信条。

需要她承认：员工不是螺丝钉，是人。人有家庭，有成长需求，有职业抱负。

需要她……改变。

窗外，雷声更近了。

暴雨将至。

苏早深吸一口气。

然后她说：“按林顾问说的做。”

会议室里响起吸气声。

“但是苏总——”财务总监想说什么。

“没有但是。”苏早打断他，“今晚就落实。赵敏，你负责和赵峰、小李沟通。我亲自和王小张谈。明天早上九点前，我要看到方案落地。”

她站起来，目光扫过全场。

“这不是在挽留员工，这是在建立一种新的管理方式——基于信任、尊重、和个性化支持的方式。如果成功了，这会成为公司的核心竞争力。如果失败了……”

她顿了顿。

“那至少我们试过了。而不是眼睁睁看着团队被挖空，还安慰自己‘这是行业的常态’。”

说完，她拿起文件夹，走出会议室。

脚步很快，但稳。

林眠看着她的背影，眼睛里闪过一丝复杂的情绪。

像是欣赏。

像是……欣慰。

他收拾东西，准备离开。

“林顾问，”赵敏叫住他，眼神复杂，“谢谢你。但……你为什么要帮我们？”

林眠停下脚步。

他没有回头。

只是说：“因为我看过团队解散的样子。那比任何失败都……可惜。”

他走出会议室，消失在走廊尽头。

窗外，第一道闪电劈开夜空。

暴雨倾盆而下。

而会议室里的人们，还在消化刚才发生的一切。

一场静默的革命，就这样开始了。

在暴风雨中。