第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇（1/2）

第431章：突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇

周五下午四点十七分，苏早正在审阅“蓝天科技”项目的最终验收报告，办公室的门被急促地敲响。

“进。”

推门进来的是人力资源总监赵敏，五十多岁，在公司干了二十年，一向沉稳的她此刻脸色发白，手里捏着一个文件夹，指尖因为用力而泛青。

“苏总，”她的声音有些发颤，“出事了。”

苏早抬起头：“说。”

赵敏把文件夹放在桌上，翻开第一页。那是一份邮件打印件，发件人是猎头公司“精英联盟”，收件人是技术部核心骨干赵峰的私人邮箱。

邮件内容很简单，但每个字都像钉子：

“赵工您好，

经多方评估，您的技术能力在业内属于顶尖水平。‘智云科技’（‘蓝天科技’项目的主要竞争对手）正在组建新的智慧城市研究院，诚邀您担任首席架构师，全面负责技术方向。

待遇方面：年薪在您现有基础上增加80%，另配股权激励。工作时间弹性，支持远程办公，保证每天工作时间不超过8小时，周末绝不加班。

特别说明：他们了解到您太太怀孕，愿意提供专属的‘家庭友好’政策——每月额外3天带薪陪产检假，孩子出生后享受6个月陪产假（男性员工同样适用）。

如有意向，请联系我安排面试。期待您的回复。”

邮件发送时间：昨天下午三点零二分。

而今天下午三点五十分，赵峰向人力资源部提交了“事假申请”——理由是“陪太太产检”，申请下周一和周二两天假期。

“这只是开始。”赵敏翻到第二页，“市场部的小王——就是上周提离职的那个——今天正式提交了辞职报告。接他的公司也是‘智云科技’，职位是市场总监，薪资翻倍。”

第三页：“产品部的小张，昨天请假说‘身体不适’，但我们查到她昨天下午出现在‘智云科技’楼下咖啡馆，和一个疑似对方hR的人见面。”

第四页：“技术部的三个中级工程师，本周都接到了猎头电话，开出的条件都是薪资提升50%以上，外加‘不加班承诺’。”

赵敏抬起头，眼睛里有血丝：“苏总，这不是巧合。‘智云科技’在针对性地挖我们的人，而且专挑‘蓝天科技’项目的核心成员。他们知道我们这个项目马上要交付，知道我们人手紧张，知道……我们的人已经连续高压工作三个月了。”

苏早盯着那些打印件，手指在桌面上收紧。

窗外的天空阴沉沉的，下午四点的光线下，办公室里的空气沉重得能拧出水来。

“赵峰怎么说？”她问，声音出奇地平静。

“他还没回复猎头。”赵敏说，“但今天下午他提交假条时，我试探性地问了一句‘最近是不是有其他机会’，他犹豫了几秒，然后说……‘还在考虑’。”

还在考虑。

这三个字，比直接说“我要走”更可怕。

因为这意味着动摇。意味着诱惑足够大。意味着……公司的吸引力，在某个瞬间，输给了对方承诺的“家庭友好政策”和“不加班承诺”。

苏早想起一周前，凌晨在技术部抓到赵峰趴着睡觉的场景。想起他说“我老婆怀孕五个月，我想多陪陪她”。想起自己当时给他的特权——“明天早上给你一小时假，去给你老婆买早餐”。

她以为那点温情就够了。

但在对方给出的“每月3天陪产检假”“6个月陪产假”“保证不加班”面前，那一小时早餐时间，显得那么……微不足道。

“还有，”赵敏的声音更低了，“他们挖人的条件里，有一条特别提到……‘公司推行科学工作法，严禁无效加班，保障员工健康’。这明显是在针对林顾问最近推的那套方法，但把他们包装成了‘公司制度’。”

苏早的心脏猛地一沉。

她想起这一个月来，林眠在技术部推行的那些改变——准时下班，深度工作，午休必须离开工位。那些改变确实提升了效率，但也让“不加班”成了公开的秘密。

而现在，竞争对手拿着这个“秘密”当诱饵：看，你们私下偷偷摸摸才能做到的事，在我们公司是明文规定。

这不仅仅是挖人。

这是打脸。

“技术部其他人知道了吗？”苏早问。

“应该还不知道具体细节，”赵敏说，“但风声已经传开了。刚才我来您办公室的路上，听见茶水间有人在议论，说‘智云科技’那边‘钱多事少不加班’，很多人心动。”

办公室里安静下来。

窗外的云层更低了，远处传来闷雷声，像某种不祥的预兆。

苏早站起来，走到窗前。

楼下街道上，下班的人流开始出现。周五的下午，很多人脸上带着周末将至的轻松。但她知道，她的团队里，有些人可能在盘算着周一要不要去竞争对手那里面试。

“苏总，”赵敏的声音从身后传来，“我们需要应对措施。加薪？提高福利？还是……找赵峰他们谈话？”

苏早没有立刻回答。

她看着窗玻璃上自己的倒影——三十二岁，副总裁，管理着几百人的团队，处理着上亿的项目。但此刻，她觉得自己像个漏水的船，水正从四面八方涌进来，而她手里只有一个小水瓢。

加薪？公司有严格的薪酬体系，不可能为了几个人就打破。

提高福利？董事会那边不会通过——他们会说“公司不是幼儿园”。

谈话？谈什么？谈忠诚？谈理想？在对方给出的“80%加薪+股权+6个月陪产假”面前，那些话苍白得像一张纸。

“先……”她开口，声音有些哑，“先稳住局面。通知各部门负责人，今晚六点半紧急会议。另外——”

她转身，看向赵敏。

“联系林眠，让他也参加。”

下午五点四十分，技术部办公室。

大部分人都已经收拾东西准备下班——这是林眠推行新工作法后的常态。但今天，气氛有些微妙。

赵峰坐在工位上，盯着电脑屏幕，但鼠标很久没动。他面前的手机亮着，屏幕上是那条猎头发来的邮件，他已经看了不知道多少遍。

80%加薪。

股权。

6个月陪产假。

这些词像魔咒，在他脑子里盘旋。

他想起昨晚，妻子对他说：“你们公司那个林顾问的方法确实好，你这周都能准时下班了。但要是……要是有公司能保证你一直这样，还能多陪陪我和宝宝，你会考虑吗？”

他没有回答。

但心动了。

是真的心动了。

妻子怀孕五个月，水肿得厉害，晚上睡不好。他每天六点下班，能陪她吃晚饭，能帮她按摩腿，能说说话。但有时候晚上她难受，他得爬起来照顾她，第二天精神就差。如果有一个公司，能让他弹性工作，能让他陪产检，能让他孩子出生后休六个月假……

那是什么概念？

意味着他能在妻子最需要的时候，真正在她身边。

而不是像现在，请个假还要层层审批，还要担心项目进度，还要欠同事人情。

“赵哥，”小李凑过来，压低声音，“听说了吗？‘智云科技’在挖人，条件开得特别好。”

赵峰愣了一下，赶紧关掉手机屏幕：“你听谁说的？”

“市场部那边传的。”小李眼神闪烁，“说他们专门挖我们项目的人，薪资至少涨50%，还不加班。赵哥，你……你没收到消息？”

赵峰没说话。

沉默就是回答。

小李叹了口气：“我也收到了。猎头昨天打的电话，说他们那边在招高级开发，薪资涨60%，还有培训机会，能跟行业大牛学习。”

他顿了顿，声音更低了：“说实话，我有点心动。你知道的，我一直想学分布式系统，但咱们这边项目太赶，根本没时间深造。那边说……可以给我配导师，每周有两天专门学习时间。”

两人对视，都从对方眼里看到了挣扎。

就在这时，林眠从休息区走回来。

他刚喝完今天下午的第三杯水——温水，不加任何东西。看见赵峰和小李聚在一起，他脚步顿了一下。

“有事？”他问。

赵峰赶紧坐直：“没、没事。讨论技术问题。”

林眠看了他们两秒，然后点点头，回到自己的工位。

他没有追问。

但那种平静的、仿佛洞悉一切的眼神，让赵峰和小李心里都一紧。

下午六点，下班时间到了。

大部分人准时离开。赵峰犹豫了一下，也收拾东西。他今天答应了妻子早点回家，陪她去看新的孕妇装。

走出办公室时，他回头看了一眼。

林眠还坐在工位上，闭着眼睛，像是在休息。夕阳从西面的窗户照进来，给他的侧脸镀上一层金色的光晕。他看起来那么……安宁。

像暴风雨中心的宁静。

赵峰心里涌起一阵愧疚。

林顾问教了他们那么多——教他们高效工作，教他们好好休息，教他们找回生活的节奏。现在，他们却在考虑跳槽，去一个承诺“不加班”但不知道真假的竞争对手那里。

但他想起妻子浮肿的脚，想起即将出生的孩子，想起那80%的加薪和6个月的陪产假……

愧疚和现实，在他心里撕扯。

他最终转身，走进了电梯。

晚上六点半，第三会议室。

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