第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研（2/2）
这话问得委婉，但意思很明显。
林眠笑了笑：“我们团队有共识，需要专注思考的时候，尽量减少不必要的干扰。如果真有需要讨论的问题，我们会去会议室。”
“那如果遇到紧急问题呢？”女研究员开口，她姓孙，声音温和但问题犀利，“比如客户临时有重大变更，需要快速响应的时候，你们也会保持这种节奏吗？”
“会。”林眠回答得很快，“因为在我们看来，越是紧急的时候，越需要冷静和清晰的思考。慌乱地加班赶工，往往会导致更多错误，最后反而耽误时间。”
他顿了顿，补充道：“而且，我们会在项目规划里预留缓冲时间，专门应对突发状况。所以真正的‘紧急’，其实比大多数人想象的要少。”
周总若有所思地点点头。
他走到小陈的工位旁，看着屏幕上的项目甘特图和风险清单：“这些图表，是你们自己维护的？”
“对。”小陈推了推眼镜，调出几个页面，“我们用在线协作工具实时更新。项目进度、任务分配、风险点、待办事项，所有人随时都能看到最新状态。”
“这个风险清单里，‘团队疲劳度累积’被列为中度风险？”赵专家俯身细看，“这个维度很少见。”
“因为我们经历过。”小陈语气平静，“疲劳状态下写的代码，bug率是平常的三到五倍，而且往往是最难排查的逻辑错误。与其事后补救，不如提前预防。”
孙研究员举起相机，拍了几张工作环境的照片，然后问：“我注意到你们每个人桌上都有绿植，还有——”她指了指小雅桌上那个可爱的卡通水杯，“个性化的物品。这在很多强调‘标准化’‘军事化’管理的团队里，是不被允许的。”
“我们认为，舒适的工作环境有助于提高专注度和创造力。”林眠说，“毕竟人不是机器，需要一点人性化的温度。”
周总一直没怎么说话，只是安静地看，安静地听。
他走到白板前，上面还留着早上站会的痕迹——几个关键词，几根箭头，简洁明了。
“每日站会，你们坚持多久了？”
“从团队成立开始，差不多五个月。”
“效果如何？”
“减少了70%以上的重复沟通和等待时间。”林眠说，“每个人都知道别人在做什么，自己该做什么，遇到问题可以快速对齐。”
周总转过身，看向老板：“张总，你觉得这种工作模式，在其他团队复制的可能性大吗？”
老板的表情更僵硬了。
这个问题太要命。
说“能”，等于承认王主管那套管理方式有问题；说“不能”，又显得自己固步自封。
“这个……需要因地制宜。”老板斟酌着措辞，“林眠团队的情况比较特殊，他们成员本身素质高，自律性强。其他团队可能需要更多的……引导和适应。”
这话说得圆滑，但也透露出一个信息：老板并不认为这是可以普遍推广的方法。
周总点点头，没再追问。
他在办公区里慢慢走着，偶尔停下来看看电脑屏幕，或者问一两个细节问题。赵专家在平板上快速记录，孙研究员则更多地在观察团队成员的表情和肢体语言。
整个过程持续了大概四十分钟。
最后，周总停在林眠的工位前，目光落在那本厚厚的笔记本上。
“这是？”
“我的工作笔记。”林眠坦然道，“记录每天的工作内容、思考、问题、解决方案。”
“能看看吗？”
林眠把笔记本递过去。
周总翻开，一页一页地看。
他的阅读速度很快，但看得很仔细。那些条理清晰的记录、对问题的深度剖析、从“灵感碎片”中转化出的创新思路……逐渐地，他脸上的表情从平静变成了认真，最后变成了某种欣赏。
“这个关于‘用户隐性需求挖掘’的方法论，是你自己总结的？”
“结合了一些理论和我们的实战经验。”
“睡眠质量对创意产出的影响数据，你们居然做了追踪统计？”
“做了小样本的团队内部实验，发现睡眠充足的周期里，创意提案数量比疲劳周期高出60%。”
周总合上笔记本，沉默了几秒。
然后他抬起头，看着林眠，眼神变得不太一样了。
“林眠，如果我邀请你去总部，给其他分公司的管理层做个分享，讲讲你们团队的工作方法和理念，你愿意吗？”
这句话问出来，在场所有人都愣住了。
老板的脸色瞬间变了。
王主管不知什么时候站在了不远处，听到这话，手里的文件夹“啪嗒”一声掉在地上。
去总部做分享？
这意味着什么，所有人都懂——这不再是分公司内部的小打小闹，这是要被拿到集团层面去讨论、研究，甚至可能推广的模式！
林眠也愣了一下。
但他很快恢复了平静。
“周总，分享可以。但我有两个条件。”
“你说。”
“第一，我只讲事实和数据，不评价其他团队或管理方式。”林眠语气平静，“第二，如果总部真的对这种模式感兴趣，我希望不只是‘听听而已’，而是能有一些实质性的支持——比如，允许我们在更广泛的范围内进行实验，给予相应的资源配套。”
周总笑了。
这次是真的笑，眼角有了细纹。
“你很务实。”他说，“可以。这两条我都答应。分享的时间，我让秘书跟你约。至于实验和支持……”他看了一眼老板，“张总，你觉得呢？”
老板的喉结滚动了一下。
他能说什么？说不？那等于公然违抗总部的意向。
“当然……当然支持。”老板挤出笑容，“公司一直鼓励创新。”
“那就好。”周总点点头，把笔记本还给林眠，“期待你的分享。另外——”
他顿了顿，目光扫过整个办公区。
“我这次来，其实还带着一个任务。”他的声音不大，但足够清晰，“集团董事会最近在讨论‘可持续发展的人才战略’。其中很重要的一个议题就是：在数字化时代，如何建立既能保证高绩效，又能维护员工身心健康的工作模式。”
他看向林眠团队。
“你们这个团队，可能无意中提供了一个很有意思的样本。我希望你们继续保持，不要被外界的压力干扰。总部这边，会持续关注。”
说完，他朝老板点点头：“张总，今天的调研就到这儿吧。谢谢你的配合。”
“周总客气了，应该的……”
一行人朝电梯走去。
办公区里，死一般的寂静。
直到电梯门关上，下行指示灯亮起，那种令人窒息的沉默才被打破。
“呼——”小李长长吐出一口气，瘫在椅子上，“我的天……我刚才心脏都快跳出来了……”
小璐摘下耳机，手心里全是汗。
小雅捂着胸口：“去总部做分享……眠哥，我们要出名了……”
小陈推了推眼镜，冷静地分析：“这意味着我们将面临更大的关注，也可能招致更多的敌意。需要提前制定应对策略。”
林眠坐回椅子上，端起那杯已经凉透的茶，喝了一口。
茶很苦。
但他的眼睛很亮。
窗外的阳光偏移了一些，落在办公室另一侧的墙上。王主管正铁青着脸走回自己办公室，摔门的声音比任何时候都响。
而远处，其他团队的工位上，那些原本在“表演加班”的人，此刻都停下了动作，面面相觑，眼神复杂。
有人羡慕，有人嫉妒，有人开始认真思考。
林眠放下茶杯，打开电脑，调出星海项目的进度表。
下一个里程碑，是十五天后的第一次原型评审。
时间很紧，任务很重。
但他一点也不慌。
因为他知道，真正有力的东西，从来不需要声嘶力竭地呐喊。
它就在那里，安静地运转，像一颗健康的心脏，稳定，持续，有力。
他看了眼时间：下午三点二十。
该休息一下，喝杯茶，然后继续工作了。
至于总部、分享、实验、支持……
等茶泡好了，慢慢想。
反正，今天的工作还没做完呢。
他拿起水杯，朝茶水间走去。路过那些依然处于震惊中的同事时，有人抬起头，张了张嘴，似乎想说什么。
林眠朝他们点点头，微笑。
然后，走进了那片弥漫着咖啡香气的空间。
窗外，城市的天空湛蓝如洗。
云慢慢飘过，不急不躁。
像极了某些正在悄然改变的东西。