第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队”（2/2）
脚步声在办公区入口处停下。
林眠没有回头。他正专注地看着屏幕上的数据图表，手指在触控板上滑动，偶尔在笔记本上记下几个关键词。
他能感觉到，有目光落在自己背上。
“这位就是林眠。”老板的声音响起，语气里带着一种复杂的介绍意味，“他们团队目前正在做的，是‘智慧社区’平台的交互优化项目。”
“林先生。”一个温和的男声响起。
林眠这才转过身，起身。
来人是个四十岁左右的男人，穿着休闲款的西装，没打领带，戴一副细边框眼镜，气质儒雅。他身后跟着一男一女两个年轻人，看起来像是助理或项目成员。
“您好。”林眠点头致意。
“我是星海集团数字化转型办公室的负责人，陈致远。”男人伸出手，笑容真诚，“看了你在行业论坛上的分享，很受启发。不介意的话，想看看你们团队日常的工作状态。”
“请便。”林眠侧身，示意他们可以随意观察，“我们正在做本周的迭代复盘。”
陈致远没有急着走动，反而饶有兴致地看着林眠的电脑屏幕：“这是在分析用户行为数据？”
“对。”林眠调出一张热力图，“上周我们优化了三个主要页面的跳转逻辑，这是优化前后的用户停留时长和点击路径对比。可以看到，简化流程后，核心功能的到达率提升了22%，但同时也发现，有个辅助功能的入口被过度隐藏了，导致部分用户找不到——这周我们要调整的就是这个平衡。”
他说得很自然，像是在和同事讨论问题，而不是在向潜在客户“展示实力”。
陈致远认真地看着屏幕，点了点头：“数据驱动迭代，很好。那你们一般多久做一次这样的复盘？”
“每个迭代周期结束后，第一时间做。”林眠说，“趁记忆还新鲜，问题也还没堆积。我们有个原则：问题不过周。”
“不过周？”陈致远身后的女助理好奇地重复。
“就是发现的问题，尽量在一周内给出解决方案或明确排期。”小李接过话头，语气轻松，“不然问题会越堆越多，到最后就变成‘历史遗留问题’，谁都不想碰了。”
陈致远笑了：“很实在的原则。那你们平时的工作时间怎么安排？”
小璐抬起头，推了推眼镜：“我们团队有每日站会，早上十五分钟同步进度和今日计划。下午四点左右会有个简短的对齐，处理当天遇到的卡点。其他时间，大家各自专注自己的模块，尽量减少不必要的会议打断。”
“会议多吗？”陈致远问。
“我们尽量少开会。”小雅插话，晃了晃手里的手绘板，“能异步沟通解决的，就不同步开会。必须开会的，会前必须有明确议程，会后必须有行动项和负责人——这是我们眠哥定的规矩。”
陈致远的目光再次落到林眠身上：“听起来，你们团队有很明确的‘工作宪法’。”
“谈不上宪法。”林眠语气平静，“就是一些让工作更顺畅的基本共识。比如：尊重彼此的时间；坦诚沟通问题但不指责；做完事就下班，不耗着表演努力。”
最后这句话说出来，王主管的脸色瞬间变得难看。
但陈致远却笑了，笑得很舒展。
“表演努力。”他重复这个词，语气里有欣赏，“说得真好。我在很多公司都看到过这种现象——明明工作已经做完，但谁也不敢第一个走，非要等到老板离开，或者拖到‘合理’的加班时间。那种氛围，确实很消耗人。”
他顿了顿，看向老板：“张总，你们公司能容忍这样的团队存在，甚至允许他们形成自己的一套工作方法，这让我很意外，也很敬佩。”
老板的表情有些微妙，但还是保持着笑容：“我们鼓励创新，只要能为公司创造价值。”
“价值很明显。”陈致远转向他的助理，“数据都记下了吗？”
“记下了，陈总。”男助理点头，“这个团队过去六个月的项目数据、人员稳定性、客户满意度评分，都远高于行业平均水准。”
陈致远点点头，再次看向林眠：“林先生，星海集团这个数字化转型项目，周期是三年，预算很高，但要求也很高。我们需要一个既能在高压下稳定产出，又能保持创意和活力的团队。根据今天的观察和之前的数据，我认为你们的团队理念，和我们想要的方向非常契合。”
他伸出手：“我想正式邀请你们团队，作为核心合作方，参与这个项目。当然，具体合作细节，我们可以后续详谈。”
整个办公区，鸦雀无声。
所有人的目光都聚焦在那只伸出的手上。
王主管张了张嘴，想说什么，但被老板一个眼神制止了。
林眠看着陈致远，没有立刻伸手。
“陈总，”他开口，语气依旧平静，“感谢认可。但有些话，我想提前说清楚。”
“你说。”
“如果我们团队接手这个项目，我们会按照自己的节奏和工作方法来推进。”林眠一字一句，“这意味着：我们会拒绝无意义的加班，会坚持每日站会和每周复盘，会在项目规划中预留弹性时间，会要求客户方也尊重我们的工作节奏——比如，非紧急情况，不在晚上十点后发工作消息。”
每说一句，王主管的脸色就白一分。
但陈致远的笑容却越来越深。
“还有，”林眠继续说，“我们团队成员的健康和福祉是第一位。如果项目压力真的大到需要持续透支，我们会选择重新评估项目规划，甚至可能放弃——这一点，您能接受吗？”
这个问题太直接，太锋利。
连老板都屏住了呼吸。
陈致远沉默了三秒钟。
然后，他笑了，这次是开怀的笑。
“林先生，”他说，“我找的就是这样的团队。我要的不是拼命透支、做到一半就人员流失、最后项目烂尾的合作方。我要的是能健康、稳定、持续跑完三年的伙伴。你提的这些，不是问题，而是我想要的保障。”
他的手依然伸在空中。
“所以，合作吗？”
林眠看着那只手，又看了一眼自己团队的成员。
小李眼睛发亮，小陈握紧了拳头，小雅和小璐紧张地屏住呼吸。
他伸出手，握住了陈致远的。
“合作愉快。”
---
客户离开后，办公区陷入了一种诡异的寂静。
震惊、羡慕、嫉妒、不可思议……种种情绪在空气中交织。
王主管脸色铁青地回了自己办公室，摔门的声音格外响亮。
老板拍了拍林眠的肩膀，没多说什么，但眼神复杂——那里面有一丝欣赏，也有一丝忌惮。
林眠坐回工位，端起已经凉了的枸杞茶，喝了一口。
“眠哥……”小李凑过来，声音压得极低，“我们真的……拿下了？”
“嗯。”
“星海集团……那个传说中的星海？”
“嗯。”
“千万级的项目？”
“嗯。”
小李倒抽一口凉气，捂住胸口：“我有点晕……我需要坐下……”
小璐已经打开计算器，开始噼里啪啦地敲：“项目奖金按比例的话……天啊……我能在老家给爸妈换套房子的首付了……”
小雅双手合十，闭眼喃喃：“感谢眠哥，感谢睡眠系统，感谢不加班之神……”
只有小陈还算冷静，他推了推眼镜：“眠哥，这个项目规模太大，我们现有的人手可能不够。而且涉及的技术栈和我们之前做的有区别，需要提前学习和准备。”
“我知道。”林眠点头，“明天开始，我们开项目启动会。第一件事，就是梳理需要补充的技能和人员。另外——”
他顿了顿，目光扫过办公区里那些偷偷往这边看的同事。
“这个项目，我们可能会需要从其他组借调人手，或者招募新人。”他声音不大，但足够让附近的人听见，“到时候，有意向的同事，可以来聊聊。”
这句话像一块石头投入平静的湖面。
那些原本只是观望的眼神，瞬间变了。
有人开始低头快速敲键盘——大概是在更新简历，或者整理自己的项目经历。有人互相使眼色，窃窃私语。就连几个平时跟着王主管鞍前马后的“嫡系”，眼神也开始闪烁。
林眠收回目光，重新看向电脑屏幕。
他知道，从今天起，一切都不同了。
“新工作模式”从一个笑话，一个怪谈，变成了被千万级客户认可的“核心竞争力”。
而在这个卷到极致的公司里，当“不加班”成为最抢手的标签时——
某些根基，也许真的要开始松动了。
他关掉文档，看了眼时间：十一点二十。
该准备午休了。
今天天气不错，也许可以带团队去楼下的新开的轻食店试试。听说他们的沙拉分量很足，咖啡也不错。
至于那些暗流涌动的办公室政治、那些即将到来的压力和挑战……
等睡醒再说吧。
林眠伸了个懒腰，把U型枕调整到一个舒服的角度。
窗外的阳光正好，落在桌面的那盆绿萝上，叶子绿得发亮。
他闭上眼，嘴角微微扬起。
今天，又是一个不想加班的好日子。