第211章 讨论要充分（2/2）

“职工吃得好，才能干得好。食品安全是大事，不能马虎。”林卫国强调。

这些看似琐碎的后勤保障工作，同样关系到队伍的稳定和战斗力，林卫国同样重视。

晚上，他在办公室处理文件。试点深化方案初稿已经送来，他仔细审阅，重点看了智能分析和精准维修部分的具体设想，提了几点修改意见，要求进一步细化技术路径和预期目标。

十点多，他正准备离开，电话响了。是纪委书记老王。

“林书记，有件事向你汇报一下。”老王的声音在电话里显得有些迟疑，“关于干部交流，有个情况……今天有同志私下反映，说运输科的老孙这次能交流出去提任，是因为他……他爱人的一个远房亲戚，在部里某个司局工作，可能起了点作用。当然，这只是传闻，没有证据。”

林卫国眉头微皱。干部提拔任用，最怕牵扯到“关系”、“招呼”。尤其是在刚刚经历过严重腐败案件的分局，这种传闻更敏感。

“老王，这种反映，你们纪委要核实清楚。”林卫国语气严肃，“如果纯属谣传，要及时澄清，避免影响干部本人和队伍稳定。如果确实存在违规问题，不管涉及到谁，都要按规矩处理。在正式结论出来前，不要扩散。”

“明白。我们一定慎重核查。”老王回答。

挂了电话，林卫国坐在椅子上，沉思片刻。干部工作，真是如履薄冰。一个看似正常的交流提拔，也可能引出各种猜测和传言。这提醒他，在干部问题上，必须更加严格程序，更加公开透明，尽量减少模糊空间和猜疑。

他决定，明天在适当的范围内，比如班子内部或中层干部会上，要再强调一下干部工作的纪律和原则。

第二天，林卫国在分局机关中层干部月度工作例会上，除了部署近期重点工作，特意就干部问题讲了几句。他肯定了干部交流制度的积极意义，要求大家正确看待，服从安排。

同时，他严肃强调，分局党委在干部任用上，将始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，严格按程序办事，自觉接受监督。希望全体干部把心思用在工作上，相信组织，不要听信和传播不实信息。

他的讲话态度鲜明，起到了稳定和引导作用。

下午，他去了道口改造的第一个试点现场。这里位于城郊结合部，车流量大。改造已经开始，施工人员正在修建新的看守岗亭和自动栏杆基础。市交通局和分局运输科、工务段的人都在现场协调。林卫国查看了施工质量和进度，询问了交通疏导方案，要求一定要保证施工安全和周边通行秩序。

“改造完成后，这里的道口安全水平会有一个质的提升。”交通局的王副局长信心满满。

“希望能成为样板，带动其他道口改造。”林卫国说。

傍晚回到分局，他接到试点办杨立新的电话，说试点深化方案已经根据他的意见修改完毕，准备明天组织技术组讨论。

“好。讨论要充分，把问题想透。”林卫国说。

处理完这些，窗外已是华灯初上。林卫国站在窗前，看着夜色中宁静的分局大院。干部交流在推进，试点在深化，道口在改造，日常工作在继续……分局这艘大船，正在新的航道上平稳行驶。

但纪委书记老王汇报的那个传闻，像一片小小的阴云，飘在他的心头。他知道，只要在体制内，只要涉及人的工作，就难免有各种声音。关键是主事者要行得正，坐得直，同时也要有智慧和定力去处理。

他相信，只要坚持原则，出于公心，大多数干部和群众的眼睛是雪亮的。

桌上的电话响了，是内部线路。他接起来，是值班室老杨，声音带着一丝困惑：

“林书记，大门岗报告，说有位女记者想采访您，是省报的，介绍信齐全。她说……想了解一下咱们分局在事故后，如何抓安全生产和技术创新，特别是那个试点系统的情况。”