第209章 加快进度（2/2）

有了书记的明确支持，工务段长和技术人员都有了底气，立即着手完善方案和筹备工作。

从工务段出来，林卫国又去了试点办。杨立新和老陈正在组织技术人员编写试点系统的操作手册和维护规程。看到林卫国，杨立新汇报了近期系统运行情况和数据分析的进展，除了上次成功的预警案例，系统还发现了几个设备参数的微小异常，正在跟踪分析。

“很好。数据分析要持之以恒，形成制度。操作手册和维护规程要编得通俗易懂，让一线职工能掌握。”林卫国叮嘱，“部里科技司和安监局可能要来调研，你们把材料准备好，重点突出系统的实用价值和预防作用。”

“明白。”杨立新应道。

晚上，林卫国在办公室处理文件。他审阅了运输科和市交通局联合拟定的道口改造试点实施方案，做了几处修改，要求明确时间节点和双方责任。又看了组织科报上来的二季度党员发展计划，提笔批示要严格标准，注重在一线骨干和优秀青年中发展。

十点多，他正准备休息，保密电话响了。是路局周书记。

“卫国，韩松同志到你们那儿了吧？”周书记问。

“下午到了，已经谈了一次。”林卫国汇报。

“嗯。他是部政治部研究室专门研究干部问题的笔杆子，这次下去，课题调研是一方面，也是部里想更深入地了解你们分局班子和干部队伍的真实状况。你们要如实反映情况，积极配合。”周书记顿了顿，“另外，他可能会提到一些关于干部交流和培养的初步设想，你们也可以谈谈看法。总的原则是，有利于分局稳定和发展。”

“我明白，周书记。”林卫国回答。周书记的话印证了他的判断。

“还有，你们报上来的K215边坡永久整治方案，工务局初步看了，倾向支持采用新技术方案。资金问题，路局会研究给予一定支持。你们抓紧完善方案，尽快上报。”周书记转到了具体工作。

“好的，我们加快进度加快进度。”

放下电话，林卫国知道，韩松的调研，以及上级对整治方案的支持，都传递出积极的信号。但越是如此，越要把工作做扎实。

第二天，韩松按照计划，分别与刘峰、杨立新、纪委书记老王等班子成员进行了个别谈话，又走访了组织科、干部科，查阅了部分干部档案和考核材料。林卫国让办公室做好协调，但不干预具体谈话内容。

下午，韩松提出想去几个基层站段看看，了解干部在一线的工作状态。林卫国安排刘峰陪同，去了机务段和车务段。

林卫国自己则按照计划，去了分局职工医院，了解新建住院楼的内部装备进展情况。院长汇报，大部分医疗设备已经订货，部分病房家具开始安装，预计三季度末可以投入使用。林卫国叮嘱要保证质量，完善配套，真正改善职工就医条件。

从医院回来，他在办公室听取了安全科关于二季度安全风险防控措施落实情况的检查汇报。总体落实情况不错，但也发现个别班组安全学习流于形式，一些隐患整改跟踪不到位。林卫国要求安全科加强督查，对问题严重的要点名通报。

傍晚，韩松调研结束，返回分局机关。他来到林卫国办公室辞行。

“林书记，这两天打扰了。通过座谈、访谈和实地了解，收获很大，对大同分局的干部队伍建设情况有了比较全面的认识。”韩松诚恳地说，“你们班子在困难中展现的凝聚力，在干部培养使用上的一些探索，都给我留下了深刻印象。这些都会如实反映到我们的调研报告中。”

“韩松同志辛苦了。我们做得还不够，欢迎多提宝贵意见。”林卫国客气道。

“意见谈不上，一点个人感受。”韩松笑了笑，“基层工作确实不容易，千头万绪，压力重重。但也能感觉到，你们分局的干部队伍，是有朝气、有战斗力的。特别是看到一些年轻技术干部在试点工作中的投入和创新精神，很受鼓舞。干部队伍的新老交替和素质提升，是篇大文章，你们已经开了个好头。”

他的话里充满了肯定和鼓励。林卫国表示感谢。

送走韩松，林卫国站在办公室窗前。晚霞映红了天边。干部调研告一段落，但干部工作永远在路上。他需要思考，如何把上级的关心和肯定，转化为进一步加强分局班子和队伍建设的实际行动。

桌上的电话响了，是内部线路。他接起来，是刘峰。

“林书记，陪韩调研员下去走了走，刚回来。他私下跟我聊了几句，提到部里研究室正在研究制定一个关于加强铁路系统年轻干部实践锻炼的方案，可能会选择一些有代表性的分局作为实践基地，让部里机关的年轻干部下来挂职锻炼一段时间。他好像……挺看好咱们分局的。”