第134章 接待与哈局过招（2/2）

内容比参观时更系统，数据更翔实，从技术革新、运输优化、设备保障到近期正在酝酿的干部人事制度改革思路，都做了简要阐述。整个汇报重点突出“向内挖潜、自我革新”。

汇报结束后，赵副局长代表哈局方面讲话。

他先是高度赞扬了大同分局在困难条件下展现出的奋发有为精神和取得的扎实成绩，特别肯定了技术革新和应急处理能力。

“林局长，刘局长，各位同志，听了看了，很受启发，很受感动啊！”赵副局长语气诚恳，“你们这种不等不靠、眼睛向内、苦练内功的做法，值得我们学习。尤其是充分发动职工搞技术革新的模式，很有活力，回去我们也要研究推广。”

场面话说完，他话锋微转，笑容依旧：“当然，各局有各局的实际情况。你们面临的设备老化压力，我们也能感同身受。部里对老旧设备更新一直很重视，但资源有限，需要统筹。不知道林局长对下一步争取部里支持，有什么具体的考虑和渠道吗？我们或许可以交流一下信息。”

这话问得看似随意，实则暗藏机锋，既想探听大同分局在部里的“门路”，也可能带着一丝不易察觉的审视——你们这么高调，到底有多大底气？

林卫国面色不变，从容答道：“感谢赵局长关心。我们主要是立足自身，把能做的事情先做好，做出成绩，用事实说话。至于向部里汇报和争取支持，我们严格遵循组织程序，通过局里向上反映。我们相信，只要工作扎实，成效明显，上级领导会看到，也会在政策资源上给予合理倾斜。”

他回答得滴水不漏，既表明了“自力更生”的态度，又点明了“遵循程序”，还隐含了“用成绩说话”的自信，让对方抓不到任何把柄。

赵副局长呵呵一笑，不再追问这个话题。

接下来的交流环节，哈局几位处长提了些技术和管理上的问题，大同分局这边对应人员一一解答，气氛还算融洽。

中午便在分局招待所的干部小食堂用餐。

饭桌上，赵副局长显得颇为健谈，从铁路发展谈到地方风物，绝口不提任何敏感话题。林卫国也配合着闲聊，气氛看似轻松。

然而，就在饭局接近尾声时，赵副局长像是忽然想起什么，用随意的口吻对林卫国道：“对了，林局长，听说你们分局前段时间，从我们东北请来了一位服务明星？”

来了。

林卫国心中一动，脸上笑容不变：“是有这么回事。王秀兰同志服务热情，深受旅客喜爱，我们觉得是难得的人才，正好我们也缺这样的服务标杆，就邀请过来了。现在在客运段干得不错。”

“哦，那就好，人尽其才嘛。”赵副局长点点头，抿了一口茶，似笑非笑地说，“不过啊，林局长，有句话不知当讲不当当讲。基层有些职工，热情是热情，但有时候分寸把握不好，也容易好心办坏事，给管理带来麻烦。用人啊，尤其是用这种有‘争议’的人，还是要多观察，多考验，你说是不是？”

这话绵里藏针，看似提醒，实则隐隐指向“烤鸡事件”，暗示王秀兰“有问题”，林卫国用人“欠考虑”。

桌上气氛瞬间微妙地凝滞了一下。

刘峰等人脸色微沉。冯清在一旁负责添茶倒水，闻言手指微微收紧。

林卫国放下茶杯，脸上的笑容淡了些，语气却依旧平和：“赵局长提醒得对，用人确实要慎重。我们考察干部和职工，主要看本质，看主流，看是否有利于工作，是否得到群众认可。王秀兰同志以前的事情，是非曲直自有公论。”

“但来到大同分局后，她的热情和责任心得到了旅客和同事的一致好评，这就说明她是一块好材料，放在合适的环境里，就能发光发热。这或许也提醒我们管理者，有时候不是人不行，可能是环境和管理方式需要改进。”

林卫国这番话，既接住了对方的“提醒”，又再次强调了“群众认可”和“环境重要性”，还把话题引向了“管理反思”，巧妙地将球踢了回去，同时再次隐隐点出之前事件的问题根源可能在管理而非个人。

赵副局长脸上的笑容略微僵硬了一下，随即哈哈一笑：“林局长见解独到，说得好啊！管理无止境，我们都要不断学习改进。来，以茶代酒，感谢大同分局的热情接待和无私分享！”

一场饭桌上的小小机锋，被林卫国从容化解。

下午，赵副局长一行便告辞离开。

送走客人后，刘峰松了口气，对林卫国道：“总算走了。这个赵副局长，说话真是……笑里藏刀。”

林卫国望着远去的车队，目光深远：“他这次来，目的基本达到了。看到了我们的真实情况，探了探我们的底，也递了缓和关系的姿态。至于最后饭桌上那一下，不过是临走前不甘心，还想找回点场子。”

“那我们算是过关了？”冯清问。

“过关？”林卫国摇摇头，“官场上哪有真正的‘过关’。这只是一个回合。他看到了我们的锐气和成绩，也许会重新评估我们。但竞争和博弈不会停止。特别是，他提到王秀兰，恐怕不单单是随口一提。”

他转身往回走，语气冷静：“通知客运段李段长，对王秀兰同志，要更加关心，也要注意保护。我估计，哈局那边，甚至其他一些相关的人，可能会有人把目光放到她身上，试图找点什么。我们内部也要加快步伐了，尤其是干部竞聘，要尽快启动，把真正的人才选出来，把位置占住。实力，才是应对一切风雨的最大底气。”