第135章 竞争干部要公平，要给年轻人机会（1/2）

哈局赵副局长一行离开后的第二天，林卫国便召集了组织科长孙明和几位核心班子成员。

在办公室开了个小会。

“干部竞聘的事情，不能再等了。”林卫国开门见山，将一份手写的提纲推到桌子中央，“孙科长，你拟的方案初稿我看过了，思路可以，但力度还不够。”

孙明连忙坐直身体：“林局长，您指示。”

“范围要扩大。”林卫国手指在提纲上点了点，“不仅仅是机务、车辆、工务这几个生产段的副职。运输科、安全监察科这些核心管理部门，也要拿出一两个关键岗位，面向全局公开竞聘。我们要传递一个明确的信号——在大同分局，能者上，庸者下，不问资历，只问能力。”

刘峰在一旁插话：“林局，管理科室这块……牵扯面会不会太大？有些老同志，怕是会有想法。”

“有想法是正常的。”林卫国看向刘峰，“但改革就是要触动既得利益。我们不是要一棍子把所有老同志都打倒，而是要给有能力、有干劲的人机会。对于那些确实不适应新形势要求的老同志，可以安排到调研员、协理员等岗位，发挥余热，但关键岗位，必须让能扛事的人上。”

他顿了顿，语气放缓但更显坚定：“刘局，你我都清楚，分局现在这个局面，光靠修补补不行，必须换血，必须注入新鲜血液。这是大局。”

刘峰沉吟片刻，点点头：“我明白。运输安全这块，确实需要更有锐气的干部来抓。”

“好。”林卫国转回孙明，“方案修改后，尽快上党委会讨论。通过后，立即印发全局，组织报名。整个流程要公开透明，笔试、面试、民主测评，每个环节都要有细则，有监督。我亲自担任竞聘领导小组组长。”

孙明感到肩上的担子沉甸甸的，但更多的是被信任的激动：“林局长放心，我一定把工作做扎实！”

会议结束后，林卫国单独留下了孙明。

“孙科长，还有件事。”林卫国声音压低了些，“竞聘过程中，肯定会有人通过各种渠道打招呼、递条子。我的态度很明确——一律按规矩办。你那边，要把好第一道关。有什么为难的，可以直接向我汇报。”

孙明心中一凛，知道这是最考验人的环节，郑重道：“林局长，我保证，绝对公平公正，谁来说情都没用。”

“嗯。”林卫国点点头，“另外，对王秀兰同志，要给予更多关注。她在客运段的表现，可以作为我们打破身份限制、重视一线人才的典型。适当的时候，可以做一些正面宣传。”

孙明立刻领会：“明白。我会让宣传科的同志跟进。”

干部竞聘的准备工作紧锣密鼓地展开。方案修改后，在分局党委会上顺利通过。

当正式文件印发到各科室、段站时。

机关大楼里，人们议论纷纷。

年轻干部摩拳擦掌，看到了希望。

一些长期占据位置却业绩平平的老资格，则感到了前所未有的压力；还有少数人，开始暗中活动。

这天下午，林卫国正在审阅竞聘笔试的命题范围，办公室主任老吴敲门进来，脸上带着为难的神色。

“林局长，有几位老同志……想见您。”老吴声音很低。

“哪几位？”林卫国头也没抬。

“是……以前物资科、后勤办的几位老科长，还有机务段的一位老副段长，都退居二线了。他们听说竞聘的事情，有些……想法，想找您谈谈。”老吴说得小心翼翼。

林卫国放下笔，抬起头。

这些老同志，大多是在马保国时代被安排到闲职的，有的确实能力不济，有的则是当年站错了队。如今看到竞聘方案，恐怕是担心自己的徒弟、子侄辈受到影响，或者单纯是对这种“打破常规”的做法不满。

“请他们到小会议室吧，我马上过去。”林卫国站起身，整理了一下衣领。

小会议室里，坐着四位头发花白的老同志，见林卫国进来，纷纷起身。

“各位老领导，快请坐。”林卫国态度客气，在主位坐下，“听说各位想找我聊聊？”

几位老同志互相看了看，最后一位曾经担任过物资科长的老同志先开口，脸上堆着笑：“林局长，打扰您工作了。我们这几个老家伙，听说分局要搞干部竞聘，这是好事啊，说明分局在您的带领下，有新气象！”

客套话说完，他话锋一转：“不过呢，我们也有点担心。这竞聘……会不会太急了点？有些年轻同志，有干劲，但经验不足，贸然放到关键岗位上，万一出了岔子，影响安全生产，那就得不偿失了。”

另一位老副段长接话：“是啊，林局长。我们不是反对改革，是觉得……是不是可以更稳妥一些？比如，先在一些不太重要的岗位试点，等积累了经验再铺开？或者，在竞聘条件里，适当考虑一下资历和过往贡献？”

他们的语气都很委婉，但意思很明确——希望林卫国能缓一缓，或者给老同志、老关系们留些余地。

林卫国安静地听完，脸上始终带着温和的笑容。等几位老同志都说完了，他才缓缓开口。

“感谢各位老领导的关心和建议。”他先肯定了对方的出发点，“你们担心年轻干部经验不足，这是对的。安全生产，确实容不得半点闪失。”

几位老同志脸色稍缓。

“但是，”林卫国话锋一转，语气依旧平和，却多了几分力量，“经验不足，可以通过压担子、传帮带来弥补。可如果因为怕出错，就不给年轻人机会，那我们的干部队伍就会断层，就会失去活力。各位都是老铁路，应该比谁都清楚，铁路事业要发展，必须后继有人。”

他看向那位老物资科长：“您刚才提到资历和贡献。资历，我们尊重；贡献，我们铭记。但干部选拔，最终要看的是能否胜任现在的岗位，能否解决现在的问题。有些老办法，过去可能管用，但现在形势变了，就需要新思路、新闯劲。这次竞聘，我们设置了民主测评环节，群众的眼睛是雪亮的，一个干部过去怎么样，大家心里有杆秤。”

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