第六百四十三章 潘总的媒人（1/2）

接下来玄凌确实约到了不少的面试，也确实来了好几个人，其中不乏年轻人。

潘总也从评估公司总部请来了培训人员，一通前来的一共有两个人。

然后约好的第二天安排新员工试岗，玄凌如约将拿六名员工安排上了岗。

此刻玄凌的内心是舒坦的，至少没有让潘总失望，她还是招到了人。

她给这些新员工配备了本和笔，当发到从总部过来的那两个人的时候，她直接隔了过去。

玄凌心想，他们是讲师，不需要笔记本，所以自作主张就省略了。

没想到其中一个讲师，另一个是是从总部配发过来的销售人员，这个是后来才知道的，玄凌一度觉得好尴尬。

总部来的两个年轻人大约二十几岁的样子，头发收拾的非常利落，上了发胶，头发油光锃亮，个头很高，身穿职业装，看起来精神头十足，再加上年轻阳光帅气，给人的整个精神状态都是十分赏心悦目的。

发完用品，玄凌走出了会议室。

临近上午的时候，有个女孩出来，跟炫铃说不想干了。

玄凌还一脸疑虑的问了原因，那个女孩说听了课之后，不感兴趣，所以不想干了。

既然如此，玄凌劝说无果之后，还是让那个女孩走了。

临近下班的时候，又有一个男孩子过来跟炫铃讲：“经过一天的听课下来，觉得自己不适应这个工作，我还是走吧！”

就这样，又有一个人走了。

玄凌这个时候还在招人，但是感觉可能也会是这样的结果，毕竟大家都一样，说白了，就是都想做一些实际可靠的事情，而是听讲师画大饼，目标很大，前景很好，但是过程艰辛，最关键的是自己的能力达不到那个高度，所以可能自己就是那个赚不到钱的人。

与其留下垫底儿，耗费时间，倒不如另辟他径，做一些实际可靠还能积攒经验技术的事情。

她是这种想法，可能那些打工者也是这种想法。

所以在培训进行到第三天的时候，就剩下三个人了。

约到试岗的人，有的在考虑，有的看机会，有的来了，看到会议室参加培新的三苗人，他们也打了退堂鼓。

还有两个跟着培训了一两天也都走了，最后一周下来就剩下了一个人，一个年轻的女孩子。

玄凌其实挺佩服这个女孩子的，毕竟能坚持到最后的都是王者，这个女孩也成为了唯一留在公司很长久的人，以至于后来直接调到了会计部，做了一名正式的财会人员。

所以坚持还是有结果的，其实机会给予每一个人都是公平的，只是有些人半途选择了放弃，所以错失了良机。

在一周后，潘总做出了指使，既然外面招的人都留不住，不然就从内部下手，玄凌闻言，立马觉得这个提议好，毕竟公司内部人员那是非常认可这个公司的。

既然能留下来，那么就说明她们是可以调动的，即便是凑人数也好，至少让新来的员工觉得，不是她一个人在战斗。

这个提议下去之后，大家碍于潘总的虎威，所以敢怒不敢言，尽管心里一百个不愿意，但是没几个人敢声张。

所以除了炫铃和杨总之外，大家几乎都参加了那场培训，但是培训进行到第三天的时候进行不下去了。

因为有些脾气倔强的女孩子觉得自己明明身为一名会计，而且也觉得自己就要扎根于会计这个职业，但是这个时候要将她调岗，她们肯定是不乐意的。

然后只能打出最后一张王牌，如果真的调岗做销售，那么就不干了。

潘总知道此事之后，然后一个个参加了面谈，最终的结果是愿意留下来做销售的就留下，不愿意做销售继续回去做会计。

既然号令下来，那么大家就都走了，最后还是剩下来了最先招来的那个女孩子，这里明确一下，那个女孩子叫小胜。

再加上那个总部过来的男孩子，所以目前他们是两个人，在加上玄凌后来又招来的一个年纪大一些的女职员，他们一共组成了三人组合。

潘总为了凑够六人组，然后将阿峰也拉拢了过来。

玄凌以为阿峰是不愿意过来的，毕竟谁也不想做销售，没想到阿峰竟然破天荒的竟然同意了，这是玄凌没有想到的。

那个时候炫铃一度认为，阿峰之所以能愿意到销售这里来，可能是因为惧怕潘总，因为潘总经常呵斥他，所以久而久之形成了惯例，看到潘总就发怵，所以自然是不敢反抗了。

于是销售四人组就这样成立了。

玄凌这个时候被杨总安排给他们四个人配备手机销售卡，潘总也从相关渠道买下了电销软件。

玄凌这个时候是最忙的，不仅要忙碌自己日常工作，还要顾及电销这里的事情，虽然软件买上了，但是大家都不会，她成为了第一个跟培训厂家联系的人，然后接下来就是学习应用，告诉电销人员如何使用。

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