第六百四十二章 一步三挪的老妪（1/2）

如果说起炫铃和贺子溪的办事能力，那么玄凌觉得自己要高出贺子溪。

贺子溪是细心，但凡是自己经手的事情，一般是不会出任何差错，但是他干活慢，俗话说慢工出细活，所以他一般不会在工作上有什么失误。

但凡他做过的事情基本上是不会有任何问题的，那毕竟都是精挑细选出来的精品，但是他干活喜欢拖沓，这一点随他妈妈。

玄凌干活快，不喜欢拖沓，不拖泥带水，这一点像苏枝，但是苏枝和玄菲还是觉得炫铃是一个很墨迹的人，因为她们两个干活更快，但是她们有效率没质量。

玄凌虽然比不上她们的效率，但是质量肯定要比她们两个都强。

但是跟贺子溪比起来，炫铃那是要快多了，晨晨像了她这一点，什么事情不隔夜，一天能干完的绝对不放在第二天。

贺子溪对于时间观念不是很强，他觉得只要干好了，三天五天，三年五年都不是问题，但是炫铃耗不起，她就要郁闷死了。

纵观贺子溪的工作量，玄凌觉得除了开车她不会以外，其他的都不在话下。

因为炫铃所承受的工作量比任何人都要多，都是潘总一手训练出来的，其实她是一个不喜欢干活，不喜欢动脑筋的人。

但是在潘总公司她没有一刻是闲下来的，每天的工作量不能用饱和来估量了，那都是只能用成堆打包来衡量的。

之间也讲过在别的公司，全天全月甚至于全年只做一件事，比如招人，那就是一直招人，再也没有别的什么事情了。

但是在潘总这里，除了人事的工作之外，还有行政，还要做工资，还要剪视频发视频，而且还不止一个公司的视频，一个发视频网站，就单单发视频就要去七八十来个平台去发布。

一个公司每天发一条视频，两个公司就是两个视频，又要找素材又要拍摄日常，亦或者节假日各种活动素材，总之这项工作下来就得一上午，那还是顺利的情况之下。

可是还有行政和人事的工作，其他工作人事行政可能没有那么复杂，但是潘总公司成立时间久，规章制度多，所以这里涉及到的内容就很多，单单一个人事的工作就够一个人忙碌了。

再加上行政也不轻松，各种事项需要处理，每个月的固定事项长达二三十条，每天的事项也有十几二十项，所以行政一个人的工作量是外面公司行政加人事总和。

再加上又要做工资，做工资差不多就得半个月。

但是期间还会加各种临时事项，所以她每天都忙得晕头转向，工作起来大脑一直都在飞速运转。

所以她自认为她的工作如果放到贺子溪的是身上，那是根本完成不了的。

所以她一直觉得贺子溪所谓的忙，可能有一部分因素是因为干活本身就慢，可能还会有一些拖沓的因素在里面。

玄凌干起活来，那是一个完全投入的状态，饭能不吃水能不喝厕所能憋着不去，觉也可以不睡的那种。

贺子溪完全做不到。

话说玄凌上班之后，公司又有了新的变化，潘总说成立了新公司，是一家评估公司，需要招销售人员。

这段时间玄凌更是忙得冒烟，但是纵观整个销售市场，真正的销售大佬那都是按年薪计算的，但是他们新成立的公司，一则吸引不到那些大佬，二则新公司他们还是会有所犹豫。

但是即便是一般销售人员都特别难找到，因为大家都知道销售很苦，很累，属于那种出力不讨好的人，干的比谁都多，顶的压力比谁都大，但是又最不出成绩的那一个，所以很多人都不愿意干销售。

玄凌干过销售，她特别清楚，如果在车间那会儿，如果被调入销售岗位的话，哪怕是进入一进厂门的白色圆顶办公大楼工作，她也会犹豫，会衡量，因为有很多不确定性，万一卖不出去，公司第一个要炒的人肯定是她。

所以她不会冒着那么大的风险去面对一个本就不稳定的额工作，即便再不想在车间工作，也不会拿命运去赌。

但是如果是企划部的话，那即便是冒着被炒鱿鱼的风险也要硬着头皮上，因为那毕竟是一项技术活，经过不断努力是很有可能有很大的发展空间。

所以这就是销售不好招的原因，但是潘总还有硬性要求，那就是必须懂财务，你就想啊，既然都懂财务了，那么坐着干财务不好吗？干嘛要舍弃专业，去干自己没有干过的销售呢？

最关键的是销售人员刚开始工资并不高，尤其是新公司，没有收入，哪有那么多的支出？

所以这就有了难度，很多年轻人一听是销售，立马就放弃了。

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