第366章 人事落地（2/2）

起初，不少老中层干部对此颇有抵触情绪，甚至私下联合起来，打算集体抵制。

可何凡早有准备，抛出了极具吸引力的解决方案：主动申请让位的中层老干部，职级直接提升一级，比如四级主任科员晋升为三级主任科员，事业编九级职员晋升为八级职员；而且名额有限，先到先得。

这一政策瞬间打破了僵局，原本抵触的老同志们态度骤变，纷纷争先恐后地提交让位申请，生怕慢了一步就错失了职级晋升的机会。

除此之外，何凡还主动向组织部门协调，提出剥离自己兼任的乡长职务，以及副书记兼任的政法委员职务，这样一来，就能额外腾出2个科级职务指数，多提拔2名优秀干部。

当何凡在乡党委会上提出这一举措时，在场的各位委员都大为震惊，心中纷纷动起了小心思。

就连余晓丽、卢大山等人也蠢蠢欲动，虽然他们清楚自己暂时没资格角逐乡长这一核心职务，但官场向来是“一个萝卜一个坑”，只要内部有人晋升乡长，就会空出相应的岗位，后续必然会产生一系列的岗位补位，可谓牵一发而动全身，每个人都有机会从中受益。

不得不说，何凡这一系列操作，彻底点燃了全乡干部的工作热情。

原本沉寂多年、死气沉沉的下户沟乡官场，瞬间变得沸腾起来。

作为乡党委书记、乡长，何凡早已在大会上公开表态：“谁有能力谁上，谁的成绩好谁上，绝不搞论资排辈，绝不讲人情关系。”

这一表态，不仅符合东城市委组织部近期印发的“干部能者上、庸者下”的文件精神，更让全乡干部看到了清晰的晋升路径，进一步激发了大家干事创业的积极性。

此前，不少干部因为晋升无望，工作积极性不高，得过且过。

如今有了奔头，大家的精神面貌焕然一新，主动加班加点、主动承担难点工作的人越来越多。

县直各部门也普遍反映，最近下户沟乡的干部对接工作时态度积极、效率极高，各项工作推进得又快又好，都预测下户沟乡在年底考核中一定能取得优异成绩。

短短半个月时间，经过激烈的角逐和严格的选拔，下户沟乡所有中层干部岗位全部完成更替，一批年轻有朝气、有能力、有干劲的干部走上了领导岗位。

其中，何凡的得力干将秦文被提拔为党政办主任，唐俊浩升任招商办主任，两人都得以在更重要的岗位上施展才华。

此前担任党政办主任的老王，并没有因为岗位变动而消沉，而是被轮岗到农发办担任主任。

按照乡党委的规划，经过两个岗位的历练后，他将有机会提拔为副科级干部。

党政办副主任小张，在岗位上默默写了六七年材料，积累了丰富的工作经验，这次也凭借扎实的功底和出色的演讲，成功竞聘为信访办主任，终于实现了晋升的愿望。

时间转瞬即逝，很快就到了九月底，三季度即将结束，全年工作进入了最后的冲刺阶段。

何凡亲自主持召开全乡干部大会，在会上详细通报了前三季度各项工作的完成情况，深入分析了当前工作中存在的问题和短板，并结合全县目标任务，明确提出了年底冲刺的具体目标和工作要求，动员全乡干部凝心聚力、攻坚克难。

大会结束后，何凡又马不停蹄地投入到国庆节前的走访慰问工作中。

在党政办的精心安排下，他先后走访了乡内的老干部、贫困户、军属，以及派出所、交通站等基层一线执法人员，与大家亲切交谈，倾听诉求，送去慰问品和节日的祝福，进一步拉近了与干部群众的距离。

忙完所有公务后，何凡妥善安排好乡里的日常工作，悄悄前往县委组织部请了短期假期，随后带着女友吴媚儿返回了东城市区。

他在一家档次中等偏上的酒店订了一个大包厢，把老家的父母接到了市区，正式筹备何、吴两家的订婚仪式。

仪式现场，何凡手捧鲜花，向吴媚儿深情求婚，在双方亲戚的共同见证下，两人敲定了年底的婚期。

然而，作为下户沟乡的党政一把手，何凡根本无法安心享受假期。

休假还不到三天，他就接到了乡里的紧急电话，被火急火燎地请了回去，县委书记王东升即将亲自莅临下户沟乡调研指导工作。

挂断电话，何凡心中不禁泛起嘀咕：这次调研，又会有什么新的任务和挑战在等着自己呢？