第579章 577：从业者一定要有文化（2/2）

韩三坪看完简报，直接打来了电话，语气复杂：「你小子————这是要著书立说」，给整个行业立规矩啊！」

他顿了顿，叹道：「有些话，我们体制内的人不方便说，你以民营企业家和成功实践者的身份说出来，分量不一样。尤其是对艺人的文化要求和对资本的警惕，切中要害。我看，可以选一些合适的平台发出去，引发讨论是好事。」

有了韩三坪的默许甚至鼓励，王盛开始为这些论文寻找发表的平台。

他选择的目标非常明确，既要保证权威性，又要能覆盖核心受众，还要能引发破圈讨论。

《电影艺术》：作为中国电影家协会主办的核心理论刊物，是电影学术界和资深从业者的必读。王盛将《论中国影视产业工业化体系建设与人才培养战略》

稍作修改，去掉了过于尖锐的案例，突出了体系构建的理论框架和路径设计，发表在了最新一期的《电影艺术》上。

《中国广播电视学刊》：覆盖更广泛的广电系统。王盛的《艺人经纪生态重构与职业素养培养路径探析》在这里找到了阵地，文章重点强调了播出平台和制作机构在引导艺人风向上的责任。

《文艺研究》：更具宏观视野和理论深度的综合性文艺理论刊物。王盛那篇《资本与内容的辩证关系》被其看中，认为其对文化生产领域的资本逻辑分析具有前瞻性。

《人民报》理论版：在韩三坪的间接牵线下，王盛关于「构建健康影视数据生态」的部分核心观点，以访谈和评论员文章的形式，出现在了《人民×报》的文化版块，虽然篇幅不长，但象征意义巨大，标志著其观点进入了最高级别的舆论场。

这些主流网络媒体迅速转载了上述论文的核心内容，并配发了导读和评论，使其在更广泛的网民中传播。

论文一经发表，如同在看似平静的湖面投下了数颗巨石，瞬间在业内激起了巨大的涟漪和讨论。

支持者多为有理想的老电影人、学院派教授、部分清醒的从业者欢欣鼓舞：「王盛说出了我们憋在心里很久的话！演员没文化，戏怎么能好？」

「早就该整治数据造假了！这才是对认真做内容的人最大的不公平！」

「资本把市场搞得太浮躁了，需要他这样的重量级人物出来发声，拨乱反正！」

「这才是行业领袖该有的格局，不止盯著自己一亩三分地，而是考虑整个生态的健康发展。」

反对或质疑者多为受触动利益的群体、部分被批评的艺人及其团队、一些习惯了旧有操作模式的资本方，则反应激烈：「他王盛站著说话不腰疼！没有资本，他的盛影能起来？」

「要求艺人高学历？这是歧视！艺术靠的是天赋和灵气！」

「他这是想当影坛皇帝」，给自己立牌坊呢！规矩都让他定了，别人还怎么玩？」

「盛影系现在渠道强势，他当然可以谈内容自主，我们小公司不靠资本怎么活？」

更多的中间派则在观望和思考：「王盛提出的问题确实存在，但他的解决方案是不是太理想化了？」

「艺人加强文化学习我赞成，但怎么落地？会不会流于形式？」

「资本和内容的平衡点到底在哪里？盛影的模式有没有可复制性？」

网络上，相关的讨论帖在「猫眼电影」社区、各大论坛盖起了高楼。

支持者和反对者吵成一团，但不可否认的是，「王盛论文」成为了2004年底中国文化娱乐产业最热门的话题之一。

甚至带动了《论语》、《中国文学史》等书籍在演员群体中的销量小幅度提升—一无论真心还是作秀，至少风向开始变了。

在王盛的有意引导下，「盛影系」内部的反应最为迅速。

盛影传媒和光线传媒率先宣布，将把「艺人文化素养考核」纳入年度评估，并与资源倾斜挂钩。

「星辰时代」的高媛媛立刻响应，为旗下艺人制定了详细的学习计划。

一些与盛影合作密切的导演、制片人也开始公开表示，在选择演员时会更加注重其文化底蕴和理解能力。