第511章 人选（2/2）

每一分广告费，每一种宣传，都应该是针对市场认知空白的填补！”

“说得好！”程阳点点头，“可我们的市场部负责人，在制定全年广告计划时，脑子里想的还是我去年留下的路。毫无变化。

大半年的买时段、砸硬广过去了，今年还是？

对于如何深度针对用户、如何最大化利用新的方式撬动品牌势能的思维还停留在过去！”

“缺乏战略主动性、缺乏创新破局思维的人，坐在市场部经理的位置上，跟不上万华的速度！”

汪凝的心沉了下去。老板的评价如此之低，赵琳的位置恐怕真的悬了。

“程总，这是我的失职。”

汪凝立刻承担责任，“在人员评估和后续的培养跟进上，我做得不够到位。”

程阳摆摆手：“现在不是追究责任的时候。重要的是，市场不能等！

VCD的窗口期就这么几年，容不得半点懈怠和误判！赵琳给了我两天时间拿出新方案，我等着看。

两天后的方案是她的‘补考’。

重点看她能否展现出突破性的策略思维、对宣传价值的深度挖掘、以及立体化整合营销的能力。

如果还是新瓶装旧酒，或者只是把我之前的想法换个包装，那她就不适合这个位置。

这年前年后，不是来自五湖四海的简历信件吗？应聘几个人了？有新的目标吗？”

“叮……”

楼层到了。

两人边往外走，汪凝立即道：“人事部倒是面试过几个。我办公室有几个人的简历，您要看看吗？”

程阳摇头，“跟我简单说说就行。”

“好的，一个叫杨哲，是国外一快消公司的市场部品牌经理。

擅长消费者洞察与市场教育、整合营销策划、数据驱动决策。这人的思维活跃，创新欲望比较强。”

“第二个叫吴海胜，国内TCL的区域营销总监。

面试时，这人是个实战派，接地气。

对渠道管理、终端促销有丰富的经验。执行力超强，善于在资源有限的情况下达成目标。”

“第三个叫张薇，是港岛那边的……嗯，是我认识的一家公司经理。

她比较年轻，学习能力极强，思维活跃不受拘束，有强烈的创新意识和用户视角。

虽然经验尚浅，但也曾经几次独立操盘的小项目展现出整合资源、深度沟通、数据复盘优化的潜力。”

程阳的脚步一停，“之前做什么的？”

“在港岛的食品公司。”汪凝道，“当初和北面做贸易时，我跟她接触过。但张薇可作为重点培养对象，或作为未来副手储备。”

她没有说多余的，让老板自己做主意。

“其他的呢？”程阳也没表态。

“自然有，但应聘的岗位和专业能力不同。市场部的人员筛选，比较好的是这三个，另外次选的也有十几个。”

说着，她顿了顿，补充道：“除此之外，我也跟安排寰亚那边的猎头公司说了，您这边需要的话，也能随时寻找港岛上更专业的人才。

程阳听着汪凝的汇报，脸上的冷峻稍缓。

汪凝的工作显然做在了前面，这份人才储备清单显示了她作为总经理的前瞻性和专业度。

“做得不错，汪凝。”程阳肯定道，“既然你觉得张薇不错，那就让她去市场部做个副手。让她熟悉后，再给她加点担子。

如果赵琳的方案最终不行，可以让张薇深度参与，作为一次‘火线考核’，看看她在高压和高要求下的实际表现和潜力爆发力。

要是都不行，那就考虑之前两人。”

“明白，程总！”汪凝心中有了点。

进入办公室后，程阳聊起了工业城情况。