第1046章 窗间冷砚磨文剑，灯下残编照劫灰（2/2）

考试当日，贡士们步入文华殿，面对这道综合实务策论考题，起初略显慌乱，随即迅速镇定，结合对苏州府的了解与实务知识构思方案。有人从漕运疏浚与民生改善的关联切入，提出“漕运兴则民生旺”的观点，拟定漕运疏浚与沿岸农田水利兴修同步推进的方案；有人聚焦苏州府新政推行阻力，提出“先易后难、循序渐进”的策略，建议先从减赋税、兴水利等百姓直接受益的举措入手，逐步推进其他新政。

复试结束后，五名监考重臣亲自阅卷，逐字逐句审阅方案细节。阅卷过程中，重臣们对多名寒门士子的方案赞不绝口，其中江南寒门士子周毅，曾亲身经历苏州府漕运梗阻之苦，其方案结合当地实情，详细拟定了漕运疏浚的具体路线、经费预算、工期规划，还配套提出水利兴修、粮食储备、寒门扶持等民生举措，详实可行、操作性极强。李云岫阅后不禁赞叹：“此子虽出身寒门，却深谙民生实务，实乃可塑之才！”

复试阅卷完毕，五名重臣汇总评分，拟定成绩排名，呈递萧燊御览。萧燊仔细审阅每份优秀试卷，尤其对周毅等寒门士子的方案青睐有加，颔首称赞：“此次科举革新成效显着，所选之士皆通晓实务、心系民生，正是新政推行所需的实用之才！”随后亲自敲定金榜排名，赐周毅状元及第，另两名通晓边防实务、工程规划的寒门士子分获榜眼、探花。

金榜公布当日，京城长安街人头攒动，士子与百姓争相围观。当看到金榜上寒门子弟占比极高，尤以状元周毅出身寒门时，百姓们欢呼雀跃：“朝廷科举真乃公平公正！寒门子弟亦能独占鳌头，这才是真正的选贤任能！”周毅等新科进士身着官服，在御街上接受百姓祝贺，心中满是感激与使命感，纷纷立誓：“定不负朝廷厚望，以实学办实事，全力推行新政，造福苍生！”

按惯例，新科进士需赴琼林宴，由皇帝亲赐宴席。琼林宴上，萧燊亲自召见众进士，谆谆勉励：“朕推行科举革新，只为选拔你们这般实用之才。今新政推行正值关键之际，民生改善、边防稳固、工程兴修，皆需你们躬身实践。望你们摒弃空谈之风，深入地方、体察民情，以实学建功业，不负朕之信任，不负百姓期盼。”

琼林宴后，吏部牵头，结合新科进士的专长与复试表现，制定详细任用方案：状元周毅通晓漕运与民生实务，授苏州府通判，协助李董推进江南漕运疏浚与新政推行；榜眼通晓边防实务，派往西北边镇任参军，协助赵烈完善边防体系、推进火器训练；探花擅长工程规划，调入工部，协助冯衍推进黄河治理与军工制造配套工程；其余进士皆依专长，分赴户部、兵部、工部等部门，或赴地方任州县官员，全情参与新政事务。

新科进士到任后，即刻投身实务：周毅抵苏州府后，连夜深入漕运沿线调研，结合自身方案，协助李董制定详细疏浚计划，协调资源推进工程；派往西北的榜眼，凭扎实的边防知识，协助赵烈优化烽火台布局，完善边军协同防御体系。这批新锐官员的加入，为新政推行团队注入新鲜血液，新政推进效率大幅提升。

新科进士到任后，萧燊深知，选拔人才仅是第一步，确保他们始终坚守初心、务实履职，避免沦为空谈误国之辈，方为长远之策。为此，萧燊令吏部牵头，联合都察院，制定“新科进士动态考核机制”，由内阁阁老杨启主持的“贤才跟踪簿”具体实施，对新科进士履职情况全程跟踪考核。

考核机制明确：新科进士任职后，实行“季度考核+年度总评”制。季度考核由所在部门或地方主官负责，重点考核履职进度、实务成效、百姓评价；年度总评由吏部与都察院联合开展，通过查阅履职档案、实地走访调研、听取百姓意见等方式，全面评估工作实绩与品行操守。考核结果分“优秀”“合格”“不合格”三等，直接与官职升迁、俸禄奖惩挂钩。

为确保考核公平，标准细化为多项具体指标：民生类官员重点考核民生工程推进、百姓生活改善情况；边防类官员重点考核边防稳固、军事实力提升情况；工程类官员重点考核工程质量、工期进度、经费使用情况。同时建立“百姓评价反馈渠道”，在各地设立“贤才评议箱”，鼓励百姓评价举报，百姓评价占考核总分三成，直接影响考核等级。

杨启亲自牵头“贤才跟踪簿”团队，定期派专人深入各地暗访。在苏州府，暗访人员见周毅每日扎根漕运工地，与工匠、百姓同吃同住，及时解决工程难题，漕运疏浚进度远超预期，百姓对其赞不绝口；在西北边镇，暗访人员了解到榜眼履职勤勉，协助赵烈优化边防防御体系，提升边军协同作战能力，边军将士与当地百姓评价极高。杨启将这些情况详细记入“贤才跟踪簿”，作为年度总评的重要依据。

对考核优秀的新科进士，吏部及时表彰奖励，优先纳入升迁候选名单；对合格者，督促其提升履职能力；对不合格、敷衍塞责或有贪腐倾向者，一律严肃处理，轻者调离要职，重者革职查办。动态考核机制的建立，有效激励新科进士务实履职，确保选拔出的贤才能真正为新政贡献力量。

此次科举革新大幅提升寒门子弟录取比例，打破世家大族垄断官场的局面，难免引发部分世家不满。一些世家官员私下抱怨：“寒门子弟出身低微，缺乏官场历练，难担重任，朝廷偏重寒门，恐动摇官场根基。”更有少数世家官员暗中阻挠新科寒门进士履职，妄图维护世家既得利益。

萧燊察觉苗头后，当即在朝堂公开表态：“朕选拔人才，唯才是举，不问出身！世家子弟中有贤才者，朕同样重用；寒门子弟中有真才实学者，朕亦破格提拔。新政推行需的是办实事、心系百姓之人，而非只看门第的庸碌之辈。今后，无论世家还是寒门官员，皆以实绩论英雄，凡阻挠贤才履职、破坏新政者，一律从严惩处！”

为化解世家与寒门官员的矛盾，萧燊令沈敬之牵头，组织“新政协同议事会”，让双方围绕民生、边防等实务议题充分交流，增进理解。议事会上，沈敬之率先发言：“世家与寒门，皆为大吴臣子，初心皆是为国富强、百姓安康。新政推行需各方协同发力，世家官员有丰富官场历练，寒门官员有扎实实务认知与亲民情怀，当相互学习、互补不足，共辅朝政。”

会上，双方围绕实务议题深入研讨，碰撞出诸多实用思路。一名世家出身的兵部官员，凭多年军政经验，为赴西北的寒门榜眼提出边防协同防御优化建议；周毅则结合苏州府漕运实务，为世家出身的户部官员提供漕运经费管控具体方法。经此次议事会，双方矛盾渐消，达成“协同发力、共推新政”的共识。

萧燊还特意提拔数名有实绩、愿接纳寒门官员的世家官员作为表率；要求吏部任用官员时注重世家与寒门搭配，发挥双方优势。江南治水工程中，工部郎中江澈（寒门出身）与一名世家出身的工部官员协同合作，江澈擅长工程规划与实地施工，世家官员擅长协调资源与经费管控，二人配合默契，大幅加快治水工程进度。世家与寒门官员协同辅政的格局逐步形成，为新政推行营造了良好官场氛围。

科举革新成效显着，选拔出大批实用人才，为新政注入强劲动力。萧燊深知，要让革新成果长久巩固，避免因人事变动或世家反扑功亏一篑，必须将革新举措以律法形式固定。遂令内阁阁老杨璞牵头，结合此次革新实践经验，补充修订《大吴律》，新增“科举公平保障”章节。

杨璞组建修订专班，梳理革新中的成熟举措，广泛吸纳礼部、吏部、都察院等部门意见，结合司法实践，拟定详细修订条款。条款明确规定：科举必须实行“糊名誊录”“复试复核”制，复试为法定流程，不得随意删减；科场舞弊列为重罪，明确各类舞弊行为惩处标准，量刑较以往大幅加重；寒门士子赴考保障常态化，户部每年专项划拨补贴经费，地方官府需设赴考驿站，保障寒门士子公平赴考权利。

条款还明确各部门法定职责：礼部负责科举组织筹备与考务执行，吏部负责新科进士任用考核，都察院负责全程督查舞弊，玄夜卫协助安保暗访，各部门需各司其职、协同配合，推诿扯皮致科举出问题者，部门主官一律追责。同时严禁官员、世家大族以任何形式干预科举，不得为子弟亲信谋特殊待遇，违者以“阻挠选贤”重罪论处。

修订过程中，杨璞特意征求新科进士与寒门士子意见。周毅等寒门官员建议，在律法中明确“考生申诉渠道”，允许考生对不公待遇申诉，由都察院复核处理，保障考生合法权益。杨璞采纳此建议，在条款中增设申诉相关内容，进一步完善科举公平保障体系。

修订条款经内阁、三省审议通过，呈递萧燊御览。萧燊仔细审阅后朱批“可行”，下旨将修订后的《大吴律》“科举公平保障”章节颁行全国，严令各部门严格执行。律法的颁布，为科举公平提供坚实制度保障，彻底巩固革新成果，让“唯才是举、公平公正”的科举理念深入人心。

科举革新深入推进，律法保障落地生根，大吴朝渐成“选贤任能、务实兴邦”的良好风气。越来越多寒门贤才通过科举入仕，与世家贤才协同发力，新政推行蓬勃发展：江南漕运疏浚顺利推进，梗阻问题彻底解决，粮食运输效率大幅提升，江南百姓生活日渐富足；西北边防体系不断完善，边军战力持续增强，漠北强部不敢轻易侵扰；黄河治理、农田水利兴修等民生工程稳步推进，百姓安居乐业，国家财政收入稳步增长。

各地新政成效频现，萧燊定期召集内阁阁老与六部尚书，听取推进情况汇报，及时解决难题。一次朝会上，谢明奏报：“得益于科举选拔的实用人才，盐铁改革在各地顺利推进，盐课收入较去年增长三成，国库储备充盈，足以支撑后续民生与边防工程经费。”冯衍亦奏报：“新科进士中擅长工程规划者，为黄河治理与军工制造提供有力支撑，江南治水工程提前竣工，军工配套进展顺利。”

科举革新不仅优化官员队伍结构，更带动民间学风转变。以往学子专攻经义辞藻以求上榜，如今则纷纷关注民生实务、边防事务，主动深入民间调研，积累实务经验，形成“重实学、办实事”的学风。各地书院也调整教学内容，增设“民生实务”“边防常识”“工程规划”等课程，为科举输送更多实用人才。

萧燊深知，国家强盛需内外兼修。推进科举革新的同时，令蒙傲、秦昭持续加强西北边防，推进火器配备与边军训练；令李云岫、张伏等深入地方，优化民生举措，提升百姓幸福感。内外协同发力，大吴朝国力日盛，民心凝聚，为应对后续挑战奠定坚实基础。

然平静之下，暗流涌动：少数魏党余孽与不满革新的世家势力暗中勾结，阻挠新科寒门官员履职，甚至图谋在即将到来的地方乡试中制造舞弊事端，破坏科举公平；漠北强部虽不敢轻举妄动，却暗中联络草原部族，图谋组建联盟，伺机南下。大吴朝新政兴邦之路，仍布满荆棘。

片尾

科举革新破积弊，贤才辈出辅新政。萧燊主导的科举制度精准优化，以“防舞弊、重实学、畅寒门”为核心，通过增设复试、调整考题、完善考务、建立考核机制、律法固化成果等一系列举措，彻底扭转旧科举重虚轻实、舞弊丛生的局面，为寒门贤才打通入仕通道，选拔出大批贴合新政需求的实用人才。

新科进士履职后，与世家贤才协同发力，推动江南漕运、黄河治理、盐铁改革等新政落地见效，民生改善，边防稳固，国家国力稳步提升；民间学风随之转变，“重实学、办实事”成为主流；律法保障更让科举公平理念深入人心，巩固革新成果。但魏党余孽与守旧世家势力暗中勾结，图谋阻挠新政、破坏科举公平；漠北强部亦在暗中积蓄力量，伺机南下，大吴朝仍面临内忧外患的双重挑战。

卷尾

“科举制度精准优化”为核心主线，承接上一卷火器革新后新政急需人才的伏笔，完整铺陈萧燊“选贤兴邦”的战略部署与实践过程。从朝堂定策明确革新方向，到细化方案构建防舞弊体系，再到调整考题侧重实学、优化流程畅通寒门通道，随后通过会试、复试选拔真才，建立动态考核机制保障履职实效，最终以律法固化革新成果，剧情层层递进，清晰展现科举革新从“顶层设计”到“落地见效”再到“长效保障”的完整脉络。

萧燊展现出卓越的战略眼光与执政智慧，精准把握新政需求与科举积弊的核心矛盾，以“唯才是举”推动革新；吴鼎务实严谨，牵头落实考务优化与考题调整，保障革新有序推进；虞谦铁面无私，组建督查专班全程护航，严厉打击舞弊；沈敬之统筹协调，推动世家与寒门官员协同辅政，凝聚新政合力；李云岫、杨璞等重臣各展所长，为革新方案完善与律法修订贡献力量；周毅等新科寒门进士以实学履职，成为新政新锐力量，众角色协同配合，凸显大吴朝新政团队的凝聚力与执行力。

在于凸显“人才是新政之基”的理念，通过科举革新打破门第限制、摒弃虚学之风，选拔实用人才，既为新政注入动力，也凝聚民心、巩固国本。卷末埋下魏党余孽与守旧势力破坏科举、漠北联盟南下入侵的伏笔，延续“内忧外患”叙事线，将科举革新成果守护与边防危机应对相结合，为后续剧情设置紧张冲突悬念，进一步推动新政推行与国家强盛的核心叙事。