第7章 职业倦怠期·价值重启（倦怠期规划）（1/2）

星轨历3042年，秋分。

星途引航平台的运营中心里，淡蓝色的全息光屏昼夜不息地闪烁着。叶云天坐在主控台前，指尖机械地划过屏幕上的用户数据报表，目光却有些涣散。屏幕上跳动的“用户活跃度”“功能迭代率”“客户满意度”，曾经是他视若珍宝的数字，如今却像一串冰冷的符号，敲打着他麻木的神经。

五光年了。

自从星途引航平台稳定运营，叶云天和林月瞳就一直坚守在运营岗位上。他们见证了平台从十万用户到百亿用户的飞跃，见证了无数跨维求职者在这里找到人生的航道。可日复一日的重复劳动，终究磨平了他们眼中的光芒。

叶云天的工作，变成了无休止地审核运营方案、优化数据模型、处理团队的汇报。那些曾经让他热血沸腾的战略规划，如今简化成了按部就班的流程；那些他引以为傲的统筹力，在重复的报表和会议里，渐渐失去了锋芒。

林月瞳的日子也好不到哪里去。她的心理咨询模块，早已形成了标准化的疏导流程。每天面对的，是大同小异的职场焦虑——应届生的迷茫、转行人士的阵痛、职场父母的两难。她依旧能精准地捕捉到用户的情绪，依旧能给出专业的建议，可心底的那份共情热情，却在一次次重复的对话里，慢慢冷却。

“重复劳动→热情消退→效率低下”，这个恶性循环，像一个无形的漩涡，将两人牢牢困住。

他们开始频繁地加班，却不是为了攻克难题，而是为了应付堆积如山的工作；他们开会时常常走神，脑海里反复回荡着一个念头——辞职吧，找个安静的星球，躺平算了。

星轨历3047年，秋分。

五光年的倦怠期，将两人打磨得疲惫不堪。叶云天的办公桌上，堆满了未处理的文件；林月瞳的咨询室里，第一次出现了“疏导超时”的记录。团队的成员也察觉到了他们的变化，私下里议论纷纷：“叶总最近好像没什么干劲了”“林顾问的笑容，好像没以前那么温暖了”。

这一天，叶云天看着屏幕上一份和上个月几乎一模一样的运营报表，突然烦躁地关掉了终端。他站起身，走到窗边，望着求职星市的车水马龙，第一次对自己坚守的事业产生了怀疑：“我们做的这一切，到底有什么意义？”

林月瞳恰好推门进来，手里拿着一杯冷却的星际咖啡。她看着叶云天落寞的背影，眼底满是疲惫：“我刚才差点对一个用户说‘你自己看着办吧’。云天，我好像……撑不下去了。”

辞职躺平的念头，在这一刻，达到了顶峰。

两人没有再去办公室，而是不约而同地走向了顶帝的星途罗盘职业事务所。夕阳的余晖洒在他们身上，拉出两条长长的、疲惫的影子。

顶帝似乎早就料到他们会来。事务所的院子里，一位穿着绣着猪纹长袍的老者，正坐在石桌旁，慢条斯理地泡着一壶陈年的星际茶。老者须发皆白，眼神却透着一股通透的智慧，周身散发着与世无争的温和气息。

“我姓朱，是星市的退休社会学学者，研究职业价值与人生意义，已经有上百光年了。”朱老抬眼看向两人，笑容慈祥得像星穹的暖阳，“倦怠期啊，是每个职场人都会遇到的坎。就像星球的公转，总有走到远日点的时候，黯淡，乏力，觉得一切都失去了意义。”

叶云天苦笑着坐下：“朱老，我们现在就像走到了远日点，连继续公转的动力都没有了。”

“那是因为你们太久没有抬头看星星了。”朱老给两人斟上一杯热茶，茶香袅袅，“你们困在自己的平台里，重复着熟悉的工作，却忘了这份事业最初的意义。我教你们一个方法——职业价值重塑法。跳出舒适区，去看看那些还在黑暗里摸索的人，去把你们的经验，变成照亮别人的光。当你们的价值，从‘运营一个平台’变成‘点亮一群人的人生’，倦怠自然就消失了。”

顶帝坐在一旁，点了点头，接过话头：“朱老说得对。我已经帮你们联系好了偏远星球的公益项目——跨维职业规划公益讲座。那些星球的求职者，没有先进的测评工具，没有专业的导师指导，他们还在像你们当年一样，在求职的迷雾里挣扎。”

顶帝抬手一挥，两道柔和的光芒落在两人身上——玄镜之力不再指向冰冷的案例，而是化作了一本厚厚的“经验手册”，将他们五光年的运营心得、求职技巧、转行经验，都梳理成了通俗易懂的内容；瑶光之力也褪去了专业的外壳，变成了一股温暖的连接之力，能让他们和偏远星球的求职者，产生更深的共鸣。

“用一光年的时间，去做这件事。”顶帝的目光里，满是期待，“记住，价值的重启，从来不是换一份工作，而是重新找到工作的意义。”

一周后，叶云天和林月瞳，带着简单的行李，登上了前往偏远星球的星际飞船。

飞船穿越了层层星云，降落在一颗名为“启明”的星球上。这里没有求职星市的繁华，没有全息的岗位海报，只有一间简陋的教室，坐满了眼神里充满渴望的年轻人。他们有的是刚毕业的应届生，有的是想转行的职场人，有的是被家庭困住的宝妈，他们的手里，拿着的还是纸质的简历。

第一次公益讲座，叶云天有些紧张。他原本准备了复杂的运营数据，可看着台下那些质朴的脸庞，他突然改了主意。他放下了PPT，开始讲自己当年求职时的迷茫，讲自己转行时的阵痛，讲自己创业时的艰辛。

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