第6章 职场歧视关·实力破局（反歧视规划）（2/2）

这一次，林月瞳没有退缩。她调动瑶光之力，让自己的共情力突破了普通心理咨询的界限。她没有像之前的咨询师那样，一味地安抚，而是深入挖掘CEO的焦虑根源——不是害怕斗争，而是害怕决策失误，导致集团数万员工失业。

林月瞳结合自己十光年的职场经验，提出了一套“共情式决策方案”：先通过跨维数据调研，收集基层员工的真实诉求，再将诉求融入决策流程，用“共赢”代替“内斗”。她的方案，没有华丽的辞藻，却字字戳中CEO的痛点。

“你懂我。”CEO看着林月瞳，眼中满是震撼，“那些年轻的咨询师，只看到了我的焦虑，却没看到我背后的责任。只有你，懂一个十光年职场人的坚守。”

这个订单，让林月瞳一战成名。星瀚贸易的CEO亲自为她背书，各大顶尖企业的邀约如雪片般飞来。曾经嫌弃她“年限过高”的星穹智库，也主动发来橄榄枝，邀请她担任高阶心理赋能顾问。

而叶云天，也迎来了他的转机。

星穹智库的战略规划部，在对接星瀚贸易的跨维数据整合项目时，遇到了一个前所未有的难题——不同星球的贸易数据格式不统一，无法形成有效的战略模型。团队折腾了一个月，毫无进展，客户下了最后通牒：再给半个月，解决不了，就终止合作。

部门负责人急得焦头烂额，叶云天主动站了出来：“我能试试。”

同事们都露出了不屑的表情，觉得他是“不自量力”。可叶云天没有理会，他调动玄镜之力，调取了十万光年里所有跨维数据整合的案例。他发现，那些成功的案例，都没有拘泥于“体系化”的框架，而是从实战出发，建立了一套“自适应数据转换模型”。

叶云天结合自己创业时的实战经验，用了十天的时间，构建了一个全新的模型。这个模型，能自动识别不同星球的数据格式，快速整合出精准的战略分析报告。当他把报告放在部门负责人面前时，负责人看着屏幕上清晰的逻辑、精准的预判，惊得半天说不出话来。

项目对接会上，叶云天用这个模型，为星瀚贸易的团队做了一场精彩的战略解读。客户的掌声，响彻整个会议室。

从那以后，部门里的同事，再也没有人叫他“野路子创业者”。他们开始主动向他请教问题，重要的项目，也会第一时间邀请他加入。曾经排挤他的人，看着他的眼神里，满是敬佩。

两光年的时间，足以让迷雾散去，让星光绽放。

星轨历3042年，春分。

林月瞳坐在星穹智库的高级顾问办公室里，指导着年轻的咨询师；叶云天则成了战略规划部的核心负责人，带领团队攻克一个又一个跨维数据难题。那些曾经困扰他们的年龄歧视和背景歧视，早已被实打实的业绩碾得粉碎。

他们没有忘记自己走过的弯路，更没有忘记那些和他们一样，被歧视困住的职场人。

在星穹智库的支持下，叶云天和林月瞳开设了一个“实力破局”公益讲堂。第一个星季，就来了四位寻求帮助的职场人——

一位是职场年限八光年的女性工程师，因“年龄大，不便出差”被拒绝晋升；一位是来自边缘星球的技术员，因“星球背景差”被排挤；一位是跨性别从业者，因性别认同被歧视；一位是刚毕业的应届生，因“非名校出身”被剥夺了项目机会。

叶云天和林月瞳，用自己的经验，为他们量身定制了破局方案。

他们教女性工程师，用玄镜之力梳理自己的技术成果，形成可视化的业绩报告，直接提交给高层，用实力争取晋升机会；他们帮边缘星球的技术员，整合星球的独特数据优势，打造出差异化的技术方案，赢得客户认可；他们指导跨性别从业者，留存歧视证据，诉诸仲裁庭，同时用瑶光之力发挥沟通优势，建立自己的人脉圈；他们为非名校应届生，推荐实战项目，让他用项目成果证明自己的能力。

三个月后，好消息接连传来——女性工程师成功晋升为技术总监，边缘星球的技术员成了团队核心，跨性别从业者赢得了仲裁，得到了企业的道歉和赔偿，非名校应届生也拿到了转正offer。

“谢谢你们。”四位职场人来到星穹智库，向叶云天和林月瞳深深鞠躬，“是你们让我们明白，歧视并不可怕，可怕的是放弃用实力证明自己。”

星穹之下，叶云天和林月瞳站在落地窗前，看着求职星市的万家灯火，心中满是感慨。

“原来，实力真的是最好的通行证。”林月瞳靠在叶云天的肩上，轻声说。

叶云天握紧她的手，目光望向星途罗盘职业事务所的方向。他知道，顶帝和姬老，一定在看着他们。

成长的试炼，从来都不是一帆风顺的。有迷茫，有阵痛，有歧视，有挫折。但只要守住初心，用实力说话，就没有跨不过的难关。

属于他们的，关于成长与试炼的故事，还在继续。