以后再说5（2/2）

再看看另一个案例，梅根·马克尔。

她2018年嫁给哈里，同样在婚礼上佩戴了“玛丽王后钻石发带”。

这也是标准入职流程。

但魔幻的是，仅仅两年后，这对夫妇就宣布退出“核心管理层”，要去搞“独立创业”了。

从那天起，梅根再也没碰过王冠。

为什么？

很简单。

你都从公司离职了，还想用公司的顶级设备？

还想享受核心高管的待遇？

别说王冠了，保安不把你拦在门外就不错了。

王冠的使用权，是和你的“在职状态”以及“贡献度”严格挂钩的。

你不再为集团创造价值，甚至你的“创业项目”还可能与母公司构成竞争关系，那对不起，所有特权，一笔勾销。

这就是“温莎集团”的冷酷之处，也是它的高明之处。

一切都包装在“传统”和“礼仪”的糖衣之下，但内核，是赤裸裸的商业逻辑和权力制衡。

那么问题来了，既然规矩这么死，为什么历史上又有“破例”？

比如女王的妹妹玛格丽特公主，结婚前四年就戴上了王冠；女王的女儿安妮公主，十几岁就顶着王冠到处跑。

这难道不是说明规矩可以随便改吗？

恰恰相反！这才是这套规则最精髓的地方，也是它作为“控制工具”的终极体现。

玛格丽特和安妮是谁？

她们是“在位CEO的亲女儿”。

在家族企业里，这意味着什么？

她们是天生的“创始股东”，是“董事会原生家族成员