第609章 县政府工作的分工 / 对吴歧未来的工作规划“非常好奇”（2/2）
吴歧哪儿看不出来，这位付副县长嘴上说“好奇”，想和自己这位从大城市来的年轻干部，学习学习先进经验，实际是不满自己一来，就抢了他在交通领域的分管权，大大降低他这位副县长，在县政府的“含金量”和“实权”，所以想借这个理由给自己“找晦气”——如果自己说不出个子丑寅卯，提不出切实可行的方案措施，就会在全体班子成员面前下不来台，第一天就大大地丢脸呢？
可惜，这种“低级”的路数，吴歧根本不上套儿，一点儿“自证”自己才能的意思都没有。因为他很清楚，就算他说得天花乱坠，或者说，确实有可以尝试操作的规划和想法，只要事情没有落地，这位付县长就还会有一堆“疑虑”“顾虑”“为他好”“觉得他年轻，想法难免天马行空”的话等着他，那接下来要解释的话，可就太多了。
可这种解释，除了费精力、费嘴皮子、让自己内耗、影响情绪，根本一点儿用都没有；再说，这位付县长又不是他的上级领导，区区平级之人，有什么资格让他“汇报工作”？
俗称：哥们儿，你哪位啊？
所以吴歧决定釜底抽薪，用其他方式让这位“不开眼”的付县长闭嘴。
于是吴歧悠然一笑，嘴上说着“同来县长谬赞”“多谢同来县长关心”的话（因为“付”音同“副”，喊“付县长”不好听），一边表情不变，慢条斯理从裤兜里掏出一包，和开会前递给藤亮晖的，一模一样的烟，并用了点儿巧劲儿，把烟和打火机一起推到付县长跟前。
趁付县长不明所以，和其他人一样，没反应过来他这是什么意思的时候，径自慢悠悠地说起，乍一听好像非常谦逊，但实际一点儿不谦逊的话：
“对同来县长的问题，我并不想解释很多。我只想说，如果有些事我办不成，那估计别人，也办不成。”
这话的语气轻飘飘的，可落在众人耳里，却无异于一道惊雷在耳边炸响。
有些事我办不成，估计别人也办不成。
简简单单一句话，内涵的意思却无比“狂傲”，不，是无比“有自信”，或者说，是无比“有底气”！
再看年轻人推过来，此刻静悄悄待在会议桌上的烟盒儿——这何尝不是一种“底气”的印证？
随随便便就能掏出特供烟的人，还有什么可说的？
众人纷纷瞠目结舌地看着烟盒，吞了口唾沫。
不敢说话，真的不敢说话，这特么的，是真“太子”啊！
倒是吴歧顿了几秒，忽然“呵呵”一笑（感觉威慑众人威慑得差不多了），像没事儿人似的，招呼各位在座的新同僚道：“欸？你们都别光看着，有没有想抽烟的？自己拿。”
他还特意点了付县长的名，道：“同来县长，别愣着，不是什么好烟，随意抽着玩儿吧。”
付县长的脸都绿了：你，你管这叫“不是好烟”？还让我“随意抽着玩儿”？这……这特么的，能不能别再用这种凡尔赛的语言，无形打我的脸了？我老付，脸都肿了，你知道吗？
不过吴歧话都出来了，付县长哪儿还敢摆架子，对年轻人有半点儿不礼貌？忙全身僵硬，在其他人诡异的注视中，撕开烟盒的塑封，从里面取了根烟，拿火机点起来了——他本是个老烟民，此刻却像第一次抽烟的少年人似的，哆哆嗦嗦点了好几次，才把烟点着。
可这时他又突然想起，这烟应该让吴歧、藤亮晖先点上，自己再抽，才符合礼节，于是又是一慌，差点儿让烟灰烫着手。
吴歧见状，笑道：“慢点儿啊，同来县长。你要是喜欢这烟，我那儿还有很多，届时送你一条。”
这话一出，好似幽灵的低语，让原本就倍感不安的付县长，差点儿从椅子上蹦起来：这特么他哪儿敢收啊？他现在抽得这根，放嘴里都觉得烫嘴，恨不得回到几分钟前，抽死那个满脑子不忿儿的自己——你特么找死啊，付同来！
暗骂自己一句后，付县长扬起比哭还难看的笑脸，对吴歧说：“不用了，不用了，谢县长，您太客气了。这种好烟，还是让各位同志一起分着抽吧。”
吴歧又是一笑，见火候差不多了，也就不再为难付县长，见好就收。他像被付县长的话提醒了似的，把目光转向其他人道：“还有哪位想抽烟的？都拿，都拿。我不抽烟，这烟搁我这儿也是浪费，所以大家不用和我客气。”
众人这才如梦初醒般，对吴歧说起了似恭维似客气的好话，一时间，会议室里的气氛倏然欢快了起来。
“我还是那句话，我来这儿只想完成任务，尽快出成绩。如果大家愿意配合我、支持我、帮助我，让肆屏县乃至整个渔城脱贫致富，经济飞速发展，这些功劳自然也有各位的份儿，你们说是不是？”吴歧说。
这话就是他不贪功，有功劳大家一起分的意思。
在座各位都是人精，自然能听得出来。于是众人对吴歧的态度，马上形成了肉眼可见的转变，纵然真假难辨，有几分真心实不好说，但至少面上，大家都对他表现出亲近，甚至有人隐隐透出投靠之意。
一时间会议室的氛围更加和谐、热烈、友好。
不过对大家的恭维、夸奖，吴歧完全没有飘飘然的意思——作为一个略通说话艺术（擅长拍领导、长辈彩虹屁，致力于让领导、长辈五迷三道、得“糖尿病”）的人，他太清楚这些恭维、夸奖里有多少水分了。
那真是把话洒进了大海里——除了水，就是水。
他自己有几斤几两，自己是很清楚的，根本不会像某些龙傲天小说的男主一样，认为自己靠“王霸之气”征服了在场所有人。
他才刚来，以后和这些人接触、共事的时间还长，谁是什么样的人；哪些人有才能，哪些人平庸；哪些人可放心收入“麾下”，哪些人可以“合作共赢”，哪些人得“敬而远之”；哪些人背后有“靠山”，日后自会见分晓——他不急，也不能急。