第89章 马广德会场闹事，苗东方主动谈话（1/2）
所有人都没有想到，棉纺厂的厂长马广德会在会场里直言反对县里的改革方案。并且直言，按照这个方案来，自己可以直接下课了。
苗东方看向了马广德，心里暗道：“看来这个马定凯已经提前打了招呼了。”
马定凯直接在大会上抱怨了起来，由于是报怨的整体方案，又有一定的群众基础，几个副县长都没有出头打断的意思。
方云英听着有些刺耳，就打断道：“广德同志，你也是老党员了，就事论事嘛，不要抱怨，有什么意见就提出来，不是不让大家反映问题嘛。而且这个会啊，一天也开不完，李书记交代了，要充分听取大家的意见，充分的与大家沟通。不着急，慢慢说。”
下一步市纪委要入驻棉纺厂，让马广德心里颇为不爽，大有一副屁罐子破摔的冲动。
马广德本想着，只要是其他领导敢和自己吵，自己今天就要拍桌子把事情搞大了。
但是方云英不急不躁，语气温柔，倒是自己一拳打在了棉花上，有劲也使不出。
县里面开会，像这种涉及到具体利益的会并不是没有过，而且也经常开，但大多停留在具体条款的讨价还价上，像这样公开、直接地对改革方案的核心逻辑提出质疑，还是头一遭。
尤其马广德这个人，平日里处事圆滑，即便有意见也多是在私下场合迂回表达，今天这般在会上“放炮”，着实让在座不少人都暗自吃了一惊。
今天的改革方案，确实说得太具体，也太“硬”了。厚厚的材料发到手里，不再是以往那些原则性、方向性的口号，而是条分缕析的考核指标和问责条款。白纸黑字，清晰无误。
会议室里顿时就有些躁动了，大家本还在闷头翻着材料，但这会马广德带头开炮，让十几个来参会的国企厂的领导干部都蠢蠢欲动，大家你一言我一语的就说起来了……。
以前的业绩考核也有，什么“目标管理”、“承包经营责任制”，墙上挂的，文件里印的，名目不少。
年底也要述职，也要交总结，报表上的数字也要过一过。
可大家心里都十分清楚，那更多是走个形式。干得好，大会上表扬几句，发个“先进单位”的牌子，还有点不痛不痒的奖金；干得不好，最多是通报批评，名字上个“后进榜”，领导找你谈个话，脸上无光，压力是有，但说到底，位置还是稳的，待遇还是照旧的。
从来没有像这次，白纸黑字写得清清楚楚：连续三年亏损且扭亏无望的，领导班子就要进行调整，主要领导就得“挪窝”，四年以上的必须立刻调整。
这已经不是“脸上无光”的问题了，这是要动真格，要端掉一些人的“铁交椅”。
马广德就是被这条款直接逼到了墙角。
棉纺厂的情况他最清楚，设备是五六十年代的老家伙，产品在市场上毫无竞争力，库存积压如山，银行债务雪球般越滚越大，已经连着四年巨额亏损，今年看不到任何起色。按照这新方案，他马广德就是第一个“达标”要被调整的对象。
退路眼看被堵死，他索性横下心，豁出去了——把水搅浑，把大家都拉下水。法不责众，只要反对的声音够大，形成压力，或许这方案就能“缓一缓”、“调一调”，自己就还能有一线生机。
“方县长，各位领导，你们别觉得我说话难听……”马广德的声音很重，明显带着火气，颇有振臂一呼大家一起上的感觉。
他没有看材料，而是抬起头，目光扫过主持会议的方云英，又看了看在座的其他企业负责人，最后叹了口气，仿佛是承受着莫大的委屈和压力。
“方县长，将国有企业全面推向市场，建立现代企业制度，这个方向，我马广德举双手赞成，没得二话。改革嘛，中央有精神，省里有部署，县里有难处，我们企业更有切肤之痛，不改，就是死路一条。这个道理，广播电视天天都在讲，在座的各位厂长书记，谁不懂？”
他稍微停顿，拿起面前的方案，用手指点了点其中一页，那里正是关于“亏损企业领导班子调整”的条款：“但是，在具体操作上，这份方案里的某些规定，我个人觉得脱离实际，欠考虑嘛。电视上也讲了，改革是系统工程，要讲究方式方法，要考虑到我们曹河这些老国企的实际情况，不能为了追求进度和效果，就搞‘一刀切’，下猛药啊。”
他看向旁边的副食品厂厂长陈友谊。
陈友谊的厂子效益也一直徘徊在亏损边缘，此刻感受到马广德的目光，心领神会，立刻接过话头，语气比马广德更激动些：“马厂长说到点子上了！方县长，各位领导，改革的大方向我们绝对拥护，中央的决策我们坚决执行！可是您看看这方案里定的条条框框，这个统一的三年亏损线，这个一刀切的负债率红线和贷款额度……这些都太刻板了，完全没有任何人情味了……”
陈友谊摊开双手，表情无奈，带着破罐子破摔的味道说道：“哎，各位领导，我再啰嗦几句，咱们曹河县才多大点地方？国有企业是多一些，但是能和光明区能和省城比吗?W依我看不行吧。人家其他地方也没说三年就动领导嘛。再说，像我们副食品厂这样，虽然效益不好，但也没差到哪里去嘛，我们可是也对曹河的历史发展做出过突出贡献的，如果不管青红皂白，都用一把尺子、一个标准从上往下卡，我们这些老人倒是没什么，但是
方云英并不着急回答，而是拿着笔一直在做记录，马上要去二线了，这么棘手的工作，想着推出去，那是不支持县里的工作，自己说了也不算，也不愿意多说。如实的记录下来，给主要领导反馈，怎么决策，就是领导的事情了。
彭树德也参加了会，只是如今作为方云英的丈夫，看着方云英坐在马定凯旁边，两人时不时的还交流几句，心里颇为不是滋味。
只是这个场合，自己倒压力不大，机械厂和其他几个厂都不一样，机械厂的门槛高，有一定的技术壁垒，不像副食品厂和砖窑厂这些单位，没什么技术含量，几个胆子大的人一商量说干也就能干了，竞争也就大了一些。
马定凯看大家的情绪略有激动，就主动道：“大家有事说事情，就是要充分发表意见嘛，大家放心，觉得哪里不合理啊，都可以提出来，虽然啊，这里面的有些条款，我也认为太过极端了，但是大家完全可以提出来。”
马定凯这几句话，就是相当于挑明了，这个方案自己和方云英副县长也不认同，但是官大一级压死人，没办法。大家有意见该提就提。
马广德抽着烟，很是淡定的在桌子上抖了抖烟灰，看了一眼方云英，又看看列席的几位副县长，依然是带着情绪：“不是我要给组织唱反调，是咱们党历来强调实事求是，一切从实际出发。我觉得，这个方案完全不符合曹河县的实际情况，根据各家企业的不同情况，必须要分类指导，区别对待！给我们这些厂一个缓冲期。这样，既体现了县委县政府推进改革的坚定决心，也给了企业喘息和转型的机会，职工群众也更容易理解接受。不然，压力太大，弦绷得太紧，容易断啊！”
马广德这番话，说得颇有水平，既表明了拥护改革的态度，又巧妙地用“实事求是”、“稳定大局”、“职工理解”这些大帽子。
此话一出，现场好几个经营困难的企业负责人都在点头附和，觉得陈友谊说出了他们的心声，而且说得比他们自己说更有道理，更站得住脚。
“马厂长这话在理。”砖窑总厂的书记是个老资格，慢悠悠地开口，他厂子的红砖也卖不过乡镇的小窑厂，“现在市场竞争多激烈？政策变化也快。咱们国有企业，跟那些个体户、私营老板能比吗？他们要负担这么多退休工人的医药费、养老金吗？要承担这么多社会职能吗？光盯着利润表看，不看看我们背后扛着多少东西，这不公平，也不科学。再说了，经营企业，市场有风险，谁能打包票连续三年都盈利？万一遇到个市场波动，政策调整，或者像我们砖窑厂，遇到个体企业越来越多，生产受影响，亏了，难道就要把书记厂长都撤了？那以后谁还敢当这个家？有点风险的事谁还敢拍板？大家都明哲保身，不求有功但求无过，企业还谈什么发展？干脆关门算了！”
“就是嘛！”又有人附和，是农机公司的一个经理，“现在从上到下都鼓励发展民营经济、乡镇企业，人家政策多灵活，税收有优惠，贷款也好贷。我们国企呢？设备是老的，负担是重的，人是多但是干活的又有几个，各种条条框框限制得死死的。县里不想着怎么帮我们解决实际困难，松绑放权，反而弄出这么个‘紧箍咒’往我们头上套，这不是雪上加霜吗？”
“对啊，这完全是打击积极性嘛！”
“这么搞，谁还愿意担责任？干脆混日子算了！”
“就是，干得好是应该的，干不好就下课，那还不如不干，少干少错！”
议论声渐渐大了起来，会场里显得有些嘈杂。矛头似乎都集中在了方案里那条“三年调整”的硬杠子上。
这些厂长书记们，在各自企业里都是说一不二的人物，习惯了支配和掌控，何时受过这种“末位淘汰”的明确威胁？
此刻同病相怜，情绪很容易就被点燃、被放大。马广德仰着头，嘴角很是不屑的看着台上的几个领导，似乎个个都耷拉着脑袋，他要的就是这个效果。
方云英安静地听着，脸上看不出什么特别表情，只是偶尔拿起笔，在面前的笔记本上记录一两句。她太了解这些“老国企”了。
在曹河工作这么多年，跟这些厂长书记打交道是常事。这些人，哪个不是在企业里摸爬滚打几十年，从技术员、车间主任一步步上来的？哪个没有点真本事，也哪个没有点自己的脾气和算盘？
他们说话直来直去，甚至有些粗粝，但你不能简单地把他们当成一般干部来训斥。
等大家说得差不多了，声音渐渐低下去，目光重新聚集到她身上时，她才放下笔淡淡开口。
“开会就是说事嘛，吵架你们能吵的过我？广德同志，友谊同志，还有刚才发言的几位同志，”她目光平稳地扫过刚才发言的几个人，“大家提意见，反映困难一条一条说嘛。乱糟糟的，我是一句也没听清楚。”
此话一出，底下的一众国企领导顿时就泄了气。合着大家扯着嗓子叫了半天，领导一句也没听。
看大家大眼瞪着小眼，方云英道环顾会场，不急不慢的道：“怎么，可以让我说话了吧。”
众人发了火，闹了脾气，这才慢慢的淡定起来。
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