第72章 选定主厨（2/2）

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懂得将四季养生理念融入菜肴之中，擅长高汤吊鲜、菌菇处理、汤羹炖品、低糖点心等等。

在品尝美味的同时，不知不觉便滋养了身体。

他俩还有一个共同的优点。

那就是，相比起复杂的工序和繁多的调味，两人都更倾向于激发食材最本真的味道。

只用尽可能简单的处理，呈现出最完美的菜品。

这其实也是令姜妙看重的一点。

在身体健康重置之后，她便格外注重起了养生，而养生追求的，就是拒绝过度精细化的饮食。

像宋玉欣和林瑞安这样，既符合健康理念，还能把家常菜做好吃的厨师，正是她所需要的。

那索性，就都要了。

大不了就是，多给Richard一笔服务费。

打定主意，姜妙也不耽误时间：

“多谢几位今天的到来，我个人更偏好林厨和宋厨两位的手艺。”

另外二人早已有所预料，也没多说什么便离开了。

反正姜妙这边会包上门费和来回的机酒，左右不过做顿饭的事儿。

但宋林二人却是一愣。

不是说只招一位主厨吗？

这位姜小姐的意思是……？

“那么没什么问题的话，咱们就签合同吧。”姜妙意思明显。

屋里提前打印了数份合同，是Richard帮忙弄好，又经过元宝审核的。

大体都是业内统一的模版，只额外有些保密条款，是根据姜妙的要求增加的。

见她的意思确实是两个都雇，宋玉欣和林瑞安不禁都露出了明显的喜色。

即便对他们而言，这也是个极好的工作。

雇主是独居年轻女性，工作量轻松——现在还又减了半。

而薪酬待遇是提前定好的150万一年，每年都有稳定涨薪，各项福利待遇也极好。

可比辛苦在餐厅里干着要舒服多了。

两名主厨和两名女佣看完合同，迅速签好了字。

合同的附加条款比起之前某些雇主繁琐的规矩而言，要简单多了。

不过就是禁止拍摄房屋内部任何区域，禁止向外界透露雇主行程、生活习惯、访客信息等。

根本算不上什么严苛的条件。

而等元宝确认劳动合同生效后，姜妙便假装在手机上联系自己的“财务”——

实则就是元宝自动为她进行转账操作。

不过几分钟，首月的基础薪资便提前到了每人的卡中。

虽然是年薪制，但实际还是按月发放。

而第一天就提前付薪，也更能让她的员工们感受到稳定和尊重，有助于建立长期、忠诚的服务关系。

通过几人的反应，也不难看出这个小手段十分奏效。

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