第330章 搬走？赶紧搬，正好透心凉接（1/2）

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这个道理谁都懂。

只是，一直以来，企业在掩饰，以至于消费者真信了。

不挣钱。

亏损。

企业的商业版图倒是越来越大，企业的总部大楼越盖越高，股东和高管们的分红一年多过一年。

唯一不变甚至降低的。

就只有净利润上的数字，以及员工们的工资。

于是，产品涨价，没人觉得有什么不对。

毕竟，人家公司都没挣钱。

工资下调，大家也没觉得有什么不对。

毕竟，大环境都那么差了，企业年年亏损，还在坚持给员工们发工资，员工们没被裁就该谢天谢地了。

至于这个决定会得罪多少人，林川不在乎。

透心凉没有上市，没有股东，没有银行贷款，没有其他企业注资。

时至今日，他已经不需要看别人的脸色，也无需向任何资本低头。

这是他敢坐在这里的底气，也是他敢出接下来这句话的原因。

“我来做。

“损失我来扛，骂名我来背，风险我来担。

财政收入比去年少一块，透心凉给补一块，少百亿，透心凉给补百亿。

你们要做的，只是给我一个试点。”

豫省大大的领导，在隔的会议室里，吵翻了天。

毕竟谁都知道，这意味着什么。

这意味着，不管有没有成效，都会有相当一部分企业，无关大，从豫省搬走。

毕竟，真要按照劳动法给员工发工资，哪个老板愿意？

劳动法规定的每天工作时间是8时，每周工作不超过40个时。

加班是每天不超过3时，每月累计加班不能超过36时。

可现实就是，在厂里上班的，一个月三四百个工时，是再正常不过的事。

反对最激烈的，是郑市的领导。

“我坚决反对，不别的，光是我们郑市的康康工厂，平常就有超过20万的员工，用工高峰期的时候，员工能突破三十万。

我敢，真要按照劳动法，成本至少要增加一倍不止，人家之所以在我们这建厂，不就是图劳动力便宜吗？

作为试点了，我们拿什么留住人？”

另外一个市的领导翻了个白眼。

“留住人？

你那留住的是人吗？

出去好听，每个月能拿好几千块钱的工资，可谁不知道那工资怎么来的，靠没日没夜的加班，每天十几个时个工作时间。”

最终结束这场争吵的，是来自首都的一句话，以及一份文件。

“让他试。”

这三个字胜过一切。

文件的标题是《关于支持豫省开展劳动权益保障综合试点工作的复函》。

态度很明确。

支持。

文件的最后，写了一句：为全国提供可复制、可推广的经验。

这意味着，如果豫省试点成功，全国都要跟着做。

消息灵通的大企业，自然是第一时间知道了这个消息。

几乎所有企业的指向变得一致。

既然豫省试点成功了就会推广到全国，那么，只要让豫省试点出现问题，那不就好了。

发现新规解决不了现行的问题，何谈推广？

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