第186章 一步登天（2/2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
同时，也给现有的中下层管理层，制造一些压力，免得他们安于现状。
现在的辰远，还远不到可以躺平的地步，保持内部活力是最重要的。
当然，为了避免一部分人担心技术岗会越来越强势、业务岗被边缘化的顾虑，陆远在任免书邮件的同时，也发了一份内部邮件。
邮件只有一句话。
“科技公司，技术是手段，用户是目的，谁能创造用户价值，谁就能晋升，无论是哪种类型的岗位。”
杭城，小K事业部。
“各位怎么看？”
被整合的敏感期，王嘉文这个纯辰远血统的高管晋升，给小K员工最大的感受就是辰远系正在占据绝对核心岗位。
哪怕是陆远的内部邮件安抚了部分人，也没有打消原小K员工的顾虑。
即便是身处甬城的林力，也有这种感受。
一定程度上，王嘉文已经只比他低一级了，而作为辰远战略核心事业部的负责人，其话语权并不比林力弱多少。
原小K团队，最直观的感受就是，辰家事业部，未来会一步步蚕食小K事业群的边界。
有了这种顾虑，林力在今天委婉地向陆远表达了自己的意见。
“辰家APP独立之后，小K的插件生态怎么协同？”
陆远眼皮一跳，他不是那种什么都不懂的职场新手，前世的皓阳，也是经过几轮融资的。
他被排挤出去之前，公司内部也讨论过IPO的可能，作为创始人的嫡系，部门领导，陆远太懂职场的规则了。
这也是他敢于合并小K的原因所在。
真让一个职场新手来主导两家公司的合并，指不定被人吃干抹净呢。
林力的顾虑，代表着原小K员工的利益诉求。
陆远知道在这个关键的敏感期，是不能刺激他们的。
王嘉文的升职，确实刺激了部分有野心的员工，进而激发他们的创造力。
但陆远仔细想想，也确实让原小K员工产生了“不安全感”。
尤其是原小K的技术部门，小K的APP已经确定会被合并进辰家APP了，这本身就是一种危机感。
谁都不想被边缘化。
“让周元凯兼任一下辰家APP商城运营组组长怎么样？”
没有过多思考，陆远便向林力提议。
他并不想在辰远内部制造对抗情绪，或者是刻意划分阵营。
虽然自古以来阵营之分都是难以避免的，但总不能摆在明面上。
“至于说小K的插件生态，之前怎么做，现在还是怎么做，他们负责内容提供，辰家来负责流量。”
做插件这一块儿，小K这帮搞极客玩具起家的，比辰远的技术人员要强上很多。
“嗯？老周？”
林力看了陆远一眼，周元凯是小K的联合创始人之一，一直以来负责的都是小K国内的电商业务。
陆总选择把辰家商城交给周元凯，是一种平衡，同时也是一种重视与认可。
“是啊，老周的能力没得说，小K的电商部门能力也没得说，他们有制造爆款的能力，我相信辰家商城交给他，会打理得很好的。”
辰家事业部的商城运营组，是一个特别的存在，正式级别上是下一级部门。
但谁都明白它的重要性，作为整个部门GMV的创造者，或许在整个辰远营收体系里，现在还体现不出来，未来可能也不是最重要一部分。
但之于事业部本部，那就是王炸的存在。
以一个电商事业部总监去兼任商城运营组组长，并不显得突兀。
当然，林力也明白，陆总这么做，安抚原小K团队员工的目的要更多一些。
截止至8月14日晚上12点，上线一周的辰家APP，首周注册用户累计已经超过40万了。
峰值日活接近八万，后续稳定在三到四万之间。
而商城的GMV，首周累计已经超过120万元，凭借着商城的GMV，辰家事业部将来会成为辰远最滋润的业务部门。
有技术，有流水，还有对外对接业务的权利，初成立的辰家事业部，几乎已经注定成为辰远内部油水最足的部门。
20几人的初创团队，会优先从内部调岗，已经有不少技术与运营在跃跃欲试了。
这些陆远都是知道的，也没有去阻止。
人都是趋利的，向往更好的生活，没什么错，油水足的部门也不代表着就是奔着犯错去的。
“行，那就让老周来吧，要我通知他吗？”
林力略一思索，也觉得这个方案不错，老周有管理电商部门的能力，还有运作天猫商城、京东店的经验。
接管辰家商城也算是顺理成章。
当然，最重要的也是能够安抚原小K团队员工，让他们从警惕、观望的心态转向自我证明。
“不用，让王嘉文去跟他对接吧，这是他们部门的内部事务，至于说职务的调整，我亲自给他打个电话。”
陆远也不墨迹，当着林力的面喊来了王嘉文。
“我给你找了个强力的外援，电商运营组的组长由周元凯周总兼任，你去杭城一趟，请周总吃个饭。”
王嘉文一愣，随即也很爽快地点了点头。
一步登天，就意味着根基不稳。
生态组现在是老大兼任，老大也说过有合适的人选，让他不用担心。
但最重要的电商运营组谁来负责，就是他最头痛的。
现在老板直接把这个问题给解决了。
“行，那我安排一下，尽快走一趟。”
王嘉文知道，这是老板给他的机会，让他单独跟周元凯聊一聊，是否能证明自己，让周元凯信服，就看这次的会面了。
这也是从技术骨干到事业部负责人的第一课。
“嗯，你去安排吧，后续事业部的组建，你也要尽快拿个章程出来。”
今天已经是15号了，再过几天鼎泰新材就得复牌了，陆远没有那么多的精力去操心事业部的组建工作。
“好的，我知道的。”
老员工都有过向陆远汇报工作的经验，王嘉文也是了解老板习惯的。
没有那么多的弯弯绕绕，也不喜欢下属墨迹。
安排下来的任务，需要在规定的时间内完成，不然的话，哪怕是老大这样的关系，都得挨批评。
当然，老板在该给的待遇上也是很大方，就是去搞灰产，开网约车，也会补齐该有的待遇。
这一点是没得说的，他入职以来，工资从来都是准时发放的，准时得不像是一家初创公司。
“行，你去忙吧。”
王嘉文这会儿也不会很闲，要组建一个20多人的团队，哪怕核心的岗位都有人选了，也并不轻松。
而在组建部门的同时，还要兼顾业务优先的原则。
用户的增长，产品的迭代，一个都不能停。
等到王嘉文退出之后，林力又问起了鼎泰新材的复牌。
有过投行工作经验，林力懂得辰远的变化，对鼎泰新材的复牌，有着很深的影响。
“老板觉得鼎泰新材复牌之后，会是一个什么样的表现？”
七月份的暴跌与恐慌，给A股带来了太多的变动。
八月底的一周，有了政策托底的A股，反复试探着3600点位。
然而8月11日的汇改，人民币意外贬值又打乱了反弹的节奏。
8月11日当天，人民币兑美刀汇率下调1136个基点，几天的时间，汇率从之前的6.12变成了现在的6.32。
人民币的急贬，让市场产生了股汇双杀的担忧。
可以说，鼎泰新材的复牌，算得上是生不逢时。
“谁知道呢，咱也控制不了A股的走势啊。”
陆远叹了口气，其实他是知道A股八月份走势好不到哪里去的，不过监管层要求复牌，他也没办法。
按他的想法，最好是停牌到明年熔断之后。