第1359章 人才引进会议（1/2）

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从华清大学，苏洋马不停蹄地召集核心团队成员开会。

一场关于公司人才队伍建设及改革的深度探讨就此拉开帷幕。

会议室里，气氛庄重而严肃。

刘琼、张蕾、张一男、马赫、张翔、李志超等公司骨干悉数到场，大家围坐在会议桌旁，目光聚焦在苏洋身上，等待着他的发言。

会议伊始，苏洋没有丝毫的寒暄与铺垫，直接切入主题，抛出了公司当前面临的严峻困境和潜藏的隐忧。

他的神情凝重，语气却沉稳有力：我们公司DVD滞销的事情，想必大家都已经有所耳闻。在这里，我要重点表扬一下张一男，张总。

大家的目光瞬间转向张一男，只见他微微点头，谦逊地示意。

苏洋接着说道：事情发生后，张总没有选择逃避责任，没有把问题像皮球一样踢给别人，而是主动承担起责任。

他通过反复复盘，深入剖析每一个环节，找到了我们公司管理上的诸多弊端和漏洞。

这种勇于担当、善于反思的精神，值得我们每一个人学习。

说到这里，苏洋停顿了一下，目光扫视全场，语气更加严肃：同志们啊，这次DVD的滞销，给我们敲响了一个警钟。

曾经，我们的产品是市场上的宠儿，炙手可热，消费者趋之若鹜。

然而，仅仅因为竞争对手推出了一个新颖火爆的营销策略，我们的产品就被打得丢盔卸甲，市场份额急剧下滑。

这说明了什么？说明我们在市场洞察力、产品创新力以及营销策略上，都存在着巨大的不足。

他轻轻敲了敲桌子，加重了语气：“我们不能再像以前那样得过且过了。在这个竞争激烈、瞬息万变的时代，逆水行舟，不进则退。如果我们不及时调整战略，加强自身建设，迟早会被市场淘汰。”

苏洋的目光再次落在张一男身上，继续说道：张总说得对，我们公司上下必须大力引进具有国际前瞻性、具有专业性的管理者。

这些人才就像新鲜的血液，能够为公司注入新的活力和理念。

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