第24章 工分（2/2）

对！工分制！

将忠诚与贡献，用冰冷而客观的数字量化！

不再依赖于模糊的“信任”或是容易引发争议的“出身”，而是用实际的行为和成果，来换取在这个新体系中生存和发展的权利！

他的大脑飞速运转起来，前世零散了解到的关于工分制的知识，与他目前面临的实际情况相互碰撞、融合、改良。

几天后，一场由周北辰和洛嘉共同主持的、聚落所有管理层及部分居民代表参加的大会，在刚刚清理修缮完毕的拉尔特领主大厅召开。

大厅内气氛凝重，新旧面孔齐聚一堂，彼此间的隔阂清晰可感。

周北辰没有绕圈子，直接指出了当前面临的核心困境：行政效率低下与内部矛盾激化。然后，他抛出了酝酿已久的解决方案。

“诸位，‘地上天国’的根基，在于公平、秩序与希望。但如今，我们的管理跟不上发展，我们的分配引发了不满，我们的内部出现了裂痕。”周北辰的声音清晰而冷静，回荡在大厅中，“为了解决这些问题，为了让我们的事业能够真正走向壮大，我宣布，从即日起，在‘地上天国’控制的所有区域，试行‘工分制度’！”

他详细解释了这套全新的体系：

首先，成立“贡献评定委员会”，由拉瓦锡总负责，成员包括行政、技术、军事及居民代表，确保评定的相对公正。

其次，将所有工作，根据其所需技能、辛苦程度、危险程度以及对“地上天国”建设的贡献大小，划分为不同等级，设定基础工分。例如，参与危险军事行动、完成高难度技术攻关、承担极繁重体力劳动可获得高额工分；日常耕作、基础手工业、行政文书工作等获得中等工分；而消极怠工、违反纪律者，不仅没有工分，还会被倒扣。

第三，工分与所有生活物资、晋升机会、学习名额、乃至未来的住房分配直接挂钩。无论是南部聚落的原住民，还是新加入的拉尔特居民，抑或是被收编的前士兵，一视同仁。想要获得更好的食物、更舒适的环境、更光明的前途，唯一的标准就是你为“地上天国”贡献了多少工分。

第四，设立额外的“忠诚贡献分”。主动维护聚落稳定、举报破坏行为、提出合理化建议并被采纳、在关键时刻表现出高度忠诚等，可以获得额外的工分奖励。这将忠诚这种难以量化的品质，与实实在在的利益联系起来。

“也就是说，”周北辰环视众人，目光锐利，“从今往后，在这个新世界里，衡量一个人价值的，不是他的过去，不是他的出身，甚至不完全是他此刻的能力，而是他愿意为‘地上天国’付出多少，以及他实际付出了多少！每个人，都可以通过自己的双手和忠诚，挣得属于自己的位置和尊严！”

大厅内一片寂静，所有人都在消化着这套前所未有、冰冷而理性的制度。

拉瓦锡浑浊的眼睛越来越亮，他率先明白了这套制度对解决当前行政混乱和分配不公的巨大价值！它将复杂的管理问题，简化成了工分的记录、核算与兑换，极大地提高了效率，也减少了人为操作的空间和争议。

那些感到委屈的前士兵代表，脸上露出了希望的光芒。如果真按工分分配，他们干的那些最脏最累的活，价值得到了承认，他们就有了和原住民公平竞争的机会！他们可以用工分，洗刷过去的“罪责”，赢得未来的地位！

而部分南部居民代表，虽然内心对“敌人”也能通过工分获得同等机会仍有些芥蒂，但他们也无法反驳这套制度的相对公平性。毕竟，他们自己也可以通过努力获得更多工分，保持优势。更重要的是，这套制度明确奖励“忠诚”，这在一定程度上安抚了他们因亲人伤亡而产生的愤懑。

洛嘉静静地看着周北辰，紫罗兰色的眼眸中闪烁着复杂的光芒。他理解并支持这套制度解决现实问题的必要性，它能将所有人的力量拧成一股绳。但内心深处，他那追求神圣秩序与纯粹信仰的一面，对这种将一切都明码标价的行为，感到一丝本能的排斥。这与他理想中基于信念和奉献的国度，似乎存在着某种微妙的差异。

但他没有出声反对。因为他知道，在现实的荒漠中，有时需要先打下冰冷而坚实的地基，才能去构筑理想中的神殿。

“父亲的智慧，再次为我们指明了道路。”洛嘉最终开口，声音平稳而有力，为这场会议定下了基调，“让数字见证奉献，让工分衡量价值。这或许是当下，最能凝聚力量，也最……公平的方式。”

《工分制试行纲要》迅速被印制分发，新的“贡献评定委员会”开始紧张地投入工作，制定各类工作的详细工分标准。一套相对独立的工分记录和核算体系被建立起来，以确保其公正性。

变革的浪潮，开始冲刷着“地上天国”的每一个角落。争吵和冲突并未立刻消失，但它们被纳入了新的规则框架内进行解决。人们开始更多地关注自己能做什么，能挣多少工分，而不是纠结于彼此的过去。

周北辰站在执政厅的了望台上，看着下方逐渐恢复秩序、并按照新规则开始运转的聚落和城市。工分制就像一根无形的缰绳，开始套住这匹因骤然膨胀而有些失控的野马。

他知道，这远非完美，未来必然会出现新的问题和漏洞。但至少，他找到了一种在资源有限、信任缺失的初期，能够维持秩序、激励生产、促进融合的工具。