第206章 招聘启事（1/2）

其次管理职位的修为限制，前四百八十年不做限制。

四百八十年过后想竞选某一个职位，要先看修为是否合格。

当前任期的管理者不得参与下一任竞选。

独立于六个学部外的部门增添了两个，一个科研工程部、一个制动部。

科研工程部负责研发与学院的丹器符阵制作。

而制动部平常负责修炼，当紧急且难度较大的任务出现时就需要他们出动。

这是一个需要十分考验能力的部门，也是相对自由的部门。

而想入此部门，还需要一个前提，有六百年其他岗位的工作经验！

两个部门的人数不限，解决了后期岗位不够的问题。

司少澄讲完，便请坐在大厅内的员工发问。

众人一时无言，整齐看向位于第一排中间的泽逸。

泽逸感受到身上投来的目光，转头扫视一圈发言，“不必等我，有想法举手问就行。”

他既这样说了，员工们不再拘泥，有想法的纷纷举手。

司少澄按照先后一一点名。

先是一个平日负责清洁的阿姨，“基层岗位选定就不能换了吗？”

“看出来你很有野心了。”

司少澄先调侃一句，随后解答，“你给我提醒了，随后会出一个各岗位入职考核标准，当出现岗位空缺时，想要调岗的可以参与考核。”

这位阿姨满意的坐下，然后又一个老师被叫起。

“晋升仙境是否有寿命限制？”

“没有寿命限制，但要定期历劫。”

仙人历劫是这个世界与其他修炼世界的不同点，渡过劫数便可继续逍遥，渡不过只能身死道消。

而要渡的劫数除了常见的雷劫、风劫、火劫外，还有心魔劫、红尘劫等。

说到历劫的问题，司少澄也提前讲了在职期间遇到寿命大限或需要渡劫会如何安排。

当员工感应到寿命少于等于五十年，可以申请假期。

假期内不会再安排职务，让其专心修炼突破，并且学院会提供一定的帮助。

若能成功突破，会再放二十年假期。

渡劫则视具体的时间，从开始渡劫放假到伤势完全恢复。

无寿命大限，不需渡劫的员工在工作满八十年后，亦可申请十年的带薪休假。

随后继续解答几个问题，对于这次的体制改革大家基本不再有什么问题。

说实在的，他们就是员工而已。

对于上层的安排，只要不是太脑瘫，全部听从就好。

会议结束，人事处更改为人事部，然后开始按照新的职位表安排其他人。

其实也没什么变化，各个员工只是所处的部门改了名字，工作的范围更加细分。

一些部门目前是没有人的，这些需要招聘。

周六晚八点半，已经许久没有更新的“白玉京学院官方”这个号有了动静。

白玉京学院官方：“招聘！图片.jpg”

周六许多人经过一天休息，晚上正是有精力冲浪的时候。

这条博文发出来没几秒钟，

“奶奶！您关注的那个白玉京学院账号终于想起密码来了！”

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