第76章 授旗（2）（1/2）

陈克将心中那一丝警醒与反思迅速转化为行动，他再次开口总结时，语气比之前更加平和，也更注重吸纳集体的意见：

“好，几位兄弟说的都很有道理，切中要害。那我们就在这里形成一个决议，立即启动两项计划：一是海军辅助力量发展计划，二是第二期元老招募计划。”

他没有直接下达具体的执行命令，而是采用了更具协作性的方式：

“伟强，曹林，章平，德林，这个事情就由你们四个牵头来搞。需要什么资源，尤其是资金，直接向洛哥申请，我会跟他打好招呼。”

接着，他抛出了一个更具人情味，也更能体现信任的问题，目光扫过四人：

“另外，百仞滩那边现在正是用人之际，基地也初具规模了。我想问问，你们四个谁想作为先遣人员，下一批过去？”

这个安排和询问，明显与之前他更倾向于独断的风格有所不同，体现出他正在有意识地将更多主动权下放，并尊重团队成员的个人意愿。

李伟强立刻领会了这种变化，他与其他三人交换了一个眼神，随即利落地承接了任务，并做了清晰的内部分工：

“好的，克哥。这两个计划我和曹林负责牵头，尽快拿出方案。海军辅助舰船的选型、采购和改装方案，就由王哥和彪哥你们两位专家主要负责。二期人员的招募标准、渠道和初步筛选，由我和曹林来落实。”

他的回应干脆利落，分工明确，显示出核心团队之间的默契，也标志着陈克这种“潜移默化”的领导方式转变，得到了积极而高效的回应。整个团队的决策和执行流程，正在向更健康、更具活力的方向发展。

陈克看着李伟强主动担任了秘书这个角色，脸上不动声色，心中却已了然。这个选择，完全在他的预料之中，也印证了他对李伟强其人的判断。

“果然如此。”陈克心下暗道。他深知李伟强是个极有头脑的人，看似低调，实则对权力结构和运作方式有着敏锐的洞察。在这个快速扩张的组织里，一个贴近核心的、统筹协调的位置，其战略价值远比一个单纯的外派部门主管要大得多。李伟强显然看到了这一点——担任秘书，意味着成为信息的中枢和决策的执行臂膀，能直接参与最核心的议题，并以独特的方式影响全局。这不是服务，而是进入权力核心的最优路径。

同时，陈克也清晰地感受到了这份选择背后所蕴含的个人忠诚与高度认同。李伟强这是在用行动表明，他愿意将自己定位为陈克最直接的助手与合作伙伴，帮助他统筹全局、协调各方。这是一种聪明的奉献，他明白，辅佐好自己这位掌握着穿越核心能力的领袖，就是对整个事业最大且最有效的贡献。

此外，陈克也洞悉了李伟强此举在平衡团队关系上的考量。这巧妙地避免了与曹林、王章平等其他核心成员在具体业务线上可能产生的潜在竞争，体现了一种顾全大局的团队意识。他选择了一条更能凝聚核心、服务于整体的道路。

“这个安排，确实是最好的。”陈克最终在心里肯定了李伟强的选择。这不仅解决了他身边急需一个可靠“大管家”的现实问题，更印证了李伟强具备他所看重和需要的政治嗅觉、忠诚度以及甘于幕后、通过服务整体来实现自身价值的深远智慧。这个人，用对了。

王章平和范德林交换了一个心照不宣的眼神。李伟强这番主动贴近核心的姿态，他们看在眼里，其下的深意自然也了然于胸。

然而，理解归理解，让他们两人也做出同样的选择，却有些困难。作为典型的80后，他们已年过四十，在社会上摸爬滚打多年，积累了一定的阅历和所谓的“身份”。这种资历感，无形中在他们与更为年轻的陈克之间，设下了一道微妙的心理屏障。

尽管他们深知陈克是穿越事业无可争议的核心与召集人，但内心深处，那份在论坛时代通过激烈辩论、知识分享和技术探讨所建立起来的“元老”身份与骄傲，依然在隐隐作祟。那时的他们是平等的辩友，是凭借知识和见解赢得尊重的“大佬”。如今虽然共事，但要他们完全放下身段，像年轻人李伟强那样，积极主动地去扮演一个近乎于“近臣”或“秘书”的角色，去时刻贴近、服务于陈克，这让他们在面子上感觉有些“抹不开”。

这种“自视甚高”并非出于恶意，更像是一种资深者难以迅速调整的心态惯性。他们认可陈克的领导地位，也愿意在各自擅长的领域（如王章平负责的外联装备，范德林热衷的军事规划）贡献力量，但在姿态上，他们更倾向于保持一种“合作者”而非“依附者”的定位。这种细微的心理变化，使得他们在组织内部动态权力的布局中，下意识地选择了一条与李伟强不同的路径。

曹林接过话头，向陈克汇报了更具体的进展：“克哥，二期招募我已经在着手了。目前已经联系上并完成初步线上筛选的退伍兵，有10个左右，背景和素质看起来都还不错。相关的背调资料我已经准备好，就等您这边最终确认，之后就可以申请资金给他们购买机票，安排他们来训练营报到了。”

陈克听了点点头，对曹林的效率表示满意，但他随即补充并拓宽了思路：

“好，这个进度不错，尽快落实。不过，招募的眼光可以再放宽一些。”他特意强调，“不一定局限于全要退伍兵。只要是身体健康、有冒险精神、愿意来非洲这片土地闯一闯，并且拥有一技之长——无论是技术、管理还是其他我们需要的领域——都可以纳入考虑范围，尝试联系一下。”

他深知人员是根基，最后格外郑重地叮嘱道：

“当然，范围放宽，但把关必须更严。‘愿意来’只是最低门槛，核心还是要考察其性格、价值观是否与我们的团队精神契合。一定要做好背景审查和初步的性格评估，尽量从一开始就把那些可能不合群、或者带有不良习气的人筛选掉。这方面你是专家，具体操作我就不多指手画脚了。”

陈克说完，目光扫过眼前的四人——曹林、李伟强、王章平、范德林。他心里很清楚，尽管百仞滩那边急需更多可靠的人手，但这四位核心成员暂时还无法抽身前往。博茨瓦纳训练营作为连接两个时空的重要枢纽和人才孵化器，其日常管理、人员培训、物资中转以及与当地关系的维护，全都离不开他们四人的坐镇。这里，同样是目前不可或缺的一线战场。

陈克略作思索，便对接下来训练营的管理做出了清晰的人事安排。

“好，既然接下来训练营是工作的重中之重，那么人事必须明确。”他首先看向李伟强，“伟强，由你担任训练营的负责人，统筹全局。日常行政管理、后勤保障、与龙行公司总部的协调，以及所有非直接训练事务，都由你总揽。”

接着，他转向曹林：“曹林，你担任总教官。所有招募来的人员，从入境接待到最后的考核筛选，整个训练体系的建立和执行，由你全权负责。”

最后，他特别对王章平和范德林强调：“章平，德林，你们两位担任训练营教官，协助曹林。我要特别强调一下你们工作的核心思想——训练必须以团队协同为主，射击和体能只是必要的基础和次要环节。”

他进一步细化要求：

“章平，你的重点要放在小组战术配合、战场沟通、小队指挥流程上，让每个人习惯在集体中行动。

德林，你负责设计连排级协同演练方案，培养成员的纪律性和服从性，让他们明白个人能力必须融入集体才能发挥最大效用。

我要看到的是一支能够默契配合的队伍，而不是一群只会打枪的个人主义者。”

这番安排明确了李伟强为行政核心、曹林为业务核心的架构，同时为王章平和范德林指明了“团队优先”的训练方向。陈克深知，在这个特殊事业中，团结协作比个人勇武重要得多。

陈克安排完训练营的人事，转向一直稳坐一旁、静静倾听的陈定邦老爷子，语气恭敬地说道：

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