第236章 同酬不同工，这规矩得改（2/2）

一日三餐，按每个人一块算，就是十四块。

加起来，每天二十一块钱的硬开销。”

他抬起头，看着大家。

“一个月下来，就是六百三十块。

也就是说，不管咱们揽不揽得到活儿。

这六百三十块都得花出去。”

大家面面相觑，有人小声嘀咕：“这么多……！”

陈峰继续说：“按照水生之前的办法，是把赚的钱加起来。

先减去这六百三十块，剩下的大家平分。

活儿多的时候，确实能分到不少。”

“但这种办法有个大问题。

大家伙不同工，但同酬。

出力多的跟出力少的拿一样，不跟以前生产大队吃大锅饭一样了么？”

他指着老赵头：“老叔是泥瓦匠，干的是技术活儿。

当年跟着县里的老师傅学了三年，才会这一手砌墙抹灰的本事。

可按照水生的办法，他跟一个扛沙包的力工分一样的钱。”

老赵头低下头，没说话，但脸上的表情说明了一切。

陈峰继续说：“老叔嘴上不说，那是因为现在活儿多，大家都能赚到钱。

可要是哪天活儿少了呢？

要是哪天咱们揽不到活儿呢？

到时候，干技术活儿的和干苦力的拿一样的钱。

谁还愿意学技术？谁还愿意多出力？”

堂屋里更安静了。

有人低下头，有人看着陈峰，若有所思。

陈峰站起来，走到大家中间：“所以，我要改规矩。

按照类似公司的体制来改革。

能者多劳，劳者多得。

既要开源，也要节流。”

他回到八仙桌前，拿起本子对照着说道。

“我现在立三条规矩！

第一：虽然咱们现在没成立公司。

但建筑队要设定公司架构。

我当总经理，负责接活儿、管账、协调关系。

老叔当施工队长，负责技术指导、质量把关、人员调度。”

他看着老赵头：“老叔，您同意不？”

老赵头愣了一下，随即连连点头。

“同意同意！峰子你脑子活，你当总经理我放心！”

陈峰点点头，继续说：“第二，要细化分工。

工程队的所有事情都由我主持，包括大家伙的吃喝拉撒睡。

然后队员们要分工种。”

他指着本子上的内容：“泥瓦匠、木匠、力工、小工！”

“老叔是泥瓦匠，这叫技术工种。

以后砌墙、抹灰、贴砖这些技术活儿，都归老叔负责。

干技术活儿的，工资相应最高。”

“木匠活儿，咱们现在没人会。

但以后遇到需要木工的活儿，咱们可以临时招人，或者培养一两个人去学。

学会了，就是技术工种。”

“力工，就是出大力的。

扛水泥、搬砖、挖地基，这些活儿累。

但不需要技术！工资比技术工种低一些。”

“小工，就是打杂的。

递砖、和灰、打扫卫生。

工资最低。”

他顿了顿，说：“当然，这只是暂时的。

以后谁学会了技术，就可以升工种，涨工资。”

大家听着，眼睛都亮了。

有人问：“峰子，那咱们怎么分钱？”

前两点都是关于工作内容的。

第三点则是分钱的方式。

“第三，分钱按工种和出勤来算。

每个工种定一个工分，比如老叔的技术工种，一天算十个工分。

力工一天算八个工分。

小工一天算六个工分。

每个月干多少天，就攒多少工分。

月底把总收入减去硬开销，剩下的钱按工分分。”