第756章 从雇佣到“合伙人”的错觉（1/2）

“矿工劳动成果特别分红”制度，如同在李英俊精心耕耘的土壤中投入了一颗饱含魔力的种子，在短短时间内便生根发芽，以惊人的速度改变着赤铜之心矿区乃至整个铜须部落的风貌。

首期分红发放时的震撼与狂热渐渐沉淀，转化为一种更为持久、更为深刻的内在驱动力。那三十枚亮闪闪的银币，不仅仅是一笔意外之财，更是一个信号，一个承诺，一个将矿工个人利益与矿山整体效益直接挂钩的、前所未有的“契约”。

矿区里，变化是翻天覆地的。

首先便是工作积极性。如今的矮人矿工们，尤其是那些已经“持证”和正在拼命准备补考以期早日“持证”的，下井时眼睛里闪烁的光芒，不再是过去的麻木或仅凭勇气的硬撑，而是一种掺杂着计算、责任和热切期盼的亮光。他们不再需要张团长板着脸、拿着规章手册跟在后面督促。相反，他们成了安全规范最积极的维护者和传播者。

“铁镐头！你那根支撑木角度偏了半度！赶紧调整！被巡检扣分影响效率，害得大家分红变少，小心俺锤你！”一个老矿工对着同伴吼道，语气里是前所未有的认真。

“通风口的挡板谁挪了？快摆正！检测仪读数都快临界了！想害大家停工吗？停工就没产出，没产出就没分红！”年轻矿工铁砣如今成了义务安全员，瞪着眼睛在巷道里巡查，比张团长还严厉。

“这块矿石纯度不够，混进去会影响整体品位，扣下来单独处理！”负责分拣的矮人现在精益求精，眼里容不下半点“杂质”，因为矿石品位直接关系到最终利润计算。

效率，成了每个矿工心心念念的词汇。他们开始主动琢磨如何优化作业流程，如何减少不必要的搬运环节，如何更合理地安排爆破（在严格规程下）和挖掘顺序。一些老矿工结合自己的经验，居然真的提出了几条被张团长采纳并稍加改良后推广的“合理化建议”，提出者不仅得到了公开表扬，甚至还获得了额外的“点子奖励”（一小包特制零食）。这更激发了众人的“主人翁”精神。

他们开始以“矿山合伙人”自居。这种心态的转变极其微妙而彻底。以前是为部落干活，拿部落分配的东西；现在，他们觉得这矿有自己的一份，是在为自己和自己的“合伙人”兄弟们创造财富。他们对那些昂贵的“天庭矿业套装”设备爱护有加，每日清洁、检查，比对自己老婆（如果有的话）还上心，生怕这些“赚钱的宝贝”出半点故障。看到有年轻矮人随意丢弃一块看起来贫瘠的矿石，会立刻引来一片愤怒的斥责：“败家子！那都是钱！是大家的分红！”

铜须部落的管理层，酋长和长老们，起初对李英俊提出要分出净利润的1%给矿工，心里多少是有点肉疼的。虽然李英俊反复强调这是“合作项目”的利润，但矮人朴素的观念里，矿是部落的，利润自然也该是部落的。分出1%，哪怕是给自家族人，也感觉像是被割了一小块肉。

然而，随着新制度运行一个月，新的账目由南宫婉儿（其专业和公正性已得到双方认可）核算出来后，摆在酋长和长老们面前的数字，让他们那点肉疼瞬间烟消云散，转而变成了对李英俊“慷慨”的惊叹甚至些许愧疚。

试点作业面产量提升了百分之二十五，矿石平均交易价格（因品质提升）上涨了百分之十，总利润较制度实行前暴涨了接近百分之四十！而支付给十五名认证矿工的分红总额，仅仅占这新增利润的一小部分，远低于1%的整体比例（因为总利润基数变大了）。更重要的是，整个矿区的安全事故为零，矿工士气高涨，管理井井有条，与“天庭”的关系融洽紧密得如同铁板一块。

用不到1%的利润（甚至主要是新增利润的一部分），换来了效率、安全、士气、忠诚度以及战略关系的全方位巨大提升！这买卖，简直划算到让矮人觉得占了天大的便宜！

“李阁下……实在是太够朋友，太大方了！”酋长拍着新送来的账本，感慨万千，对李英俊的最后一丝疑虑也彻底化为乌有，甚至觉得部落欠了对方一个大人情。

与此同时，张团长带领的“矿业技术援助团”并未止步于安全培训和分红发放。他们的工作进一步深化、渗透。

他们开始有计划地指导铜须部落那些最优秀的工匠，尝试仿制“天庭矿业套装”中技术含量相对较低、但需求量大的结构部件，比如“风行带”的皮带扣件、特定型号的支护金属构件、甚至是“掘进傀儡”的一些非核心传动齿轮。提供的图纸精确到毫厘，并传授基础的标准化测量和公差概念。矮人工匠们如获至宝，在专用的小型工坊里废寝忘食地钻研、锻造，每成功仿制出一个合格部件，都兴奋不已，感觉自己的手艺进入了新的境界。

张团长还会定期开设“初级阵法维护与能量导引”讲座，向选拔出来的、有符文基础的矮人学徒，讲解“磐石阵”、“地行灯”等设备最表层的能量运行原理和日常维护要点。虽然核心的阵图绘制和能量编程秘而不宣，但足以让这些矮人学徒感到自己接触到了“高等知识”，对“天庭”的技术更加敬畏和向往。

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