第372章 职业教育的“国际输出”（2/2）

像布迪这样的年轻人，在东南亚、在非洲，有数以亿计。

他们是这个时代最庞大的劳动力红利，却因为缺乏有效的职业培训体系，被困在低端产业链的底层。

而FaceCss的到来，正在为他们凿开那层看不见的壁垒。

2020年11月，瑞士，日内瓦。

国际职业教育联盟（IVETA）年度峰会。

联盟主席，一位德高望重的德国教育家，在主旨演讲中，将FaceCss的模式作为了核心案例。

“长久以来，我们都在探讨如何解决发展中国家的‘结构性失业’问题。今天，一家来自中国的公司，给了我们一个颠覆性的答案。”

主席身后的大屏幕上，出现了雅加达那间坐满了年轻人的“云端实验室”照片。

“‘FaceCss模式’的核心，不是捐赠，不是援助，而是‘连接’。”

主席的声音铿锵有力，“它用技术连接了教育资源与产业需求，连接了年轻人的梦想与现实的岗位。它正在东南亚和非洲，建立一个庞大、高效、且标准化的‘蓝领人才孵化器’。”

他郑重宣布：

“经联盟理事会一致决定，授予FaceCss职业教育板块‘全球最佳实践标准’（GSP）认证。我们号召全球的成员机构，学习并引进这一模式，共同为弥合全球技能鸿沟而努力。”

这是职业教育领域的最高荣誉。

它意味着FaceCss的模式，已经从一个成功的商业案例，上升为了一个被全球认可的“行业标准”。

峰会结束的当晚，苏小雨在酒店房间里拨通了林晨的视频电话。

她刚刚结束一场庆功晚宴，脸上还带着一丝疲惫，但眼中的光芒却比日内瓦湖的月色还要明亮。

“晨哥，我们做到了。”

她对着镜头，晃了晃手中那座沉甸甸的水晶奖杯，“职业教育的‘全球化’，闭环了。”

“我看到了。”

林晨在江城的办公室里，看着屏幕里光彩照人的妻子，满眼都是骄傲与温柔，“刚刚财务那边发来数据，职业教育板块的海外用户正式突破三百万，营收占比也稳定在了30%。小雨，你不仅为公司找到了新的增长引擎，更重要的是，你为全世界无数个‘布迪’，找到了新的希望。”

“因为你当初的坚持。”

苏小雨看着林晨，柔声说道，“是你从一开始就告诉我，FaceCss不仅要做中国的FaceCss，更要做世界的FaceCss。我们输出的不仅是产品，更是一种‘教育平权’的价值观。”

“现在，这颗种子，终于在海外生根发芽了。”

林晨笑了，他看了一眼窗外，夜色已深。

“辛苦了，早点休息。家里的事都好，爸妈身体很硬朗，就是有点想你了。”

苏小雨的眼眶微微一热，点了点头。

“嗯，处理完欧洲这边的事，我就回家。”

视频挂断，苏小E-R-C模型小雨走到窗前，俯瞰着这座以和平与规则闻名的城市。

从K12的基础教育，到成年人的职业培训，FaceCss的生态版图已经覆盖了一个人成长的完整周期。

而“国际输出”的成功，则标志着这个生态系统，真正具备了全球化的造血能力和影响力。

这艘巨轮，已经成长为任何风浪都无法撼动的庞然大物。

而她知道，是时候，回到那个温暖的港湾，去迎接生命中另一个同样重要的、全新的开始了。