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第657章 趁热打铁(1/2)

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“集团……確实在评估全球產能布局的多种可能性,东南亚是选项之一。”

“但正如你所猜测的,这目前还仅限於最高决策层的极小范围討论,是最高商业机密。”

“我很好奇,真的非常好奇,你是如何得知,或者说,是如何如此精准地判断出这一动向的”

刘永健的目光紧紧锁住王成功,不放过对方脸上任何一丝细微的表情变化。

这不仅仅是好奇,更是一种试探,试探王成功的背景、信息渠道和真实意图。

王成功迎著他的目光,笑容依旧淡然,却没有直接回答这个无法回答的问题,而是巧妙地转移了焦点:

“刘总,消息来源並不重要。重要的是,我们看到了这个趋势,並且我们认为,在贵集团考虑產能转移的目的地时,桃花县,可以而且应该成为一个比东南亚更具吸引力的选择!”

“哦”刘永健的眉头微微挑起,显示出浓厚的兴趣。

他没想到王成功在点破机密后,不是用来要挟或者抱怨,而是直接拋出了一个更具挑战性的替代方案。

“愿闻其详。”

王成功知道,真正的说服现在才开始。

他收敛了笑容,神情变得认真而专注,开始条分缕析:

“刘总,集团考虑东南亚,核心诉求无非几点:更低的综合运营成本,特別是人力成本;规避潜在的地缘政治和贸易摩擦风险;贴近新兴市场;以及,分散供应链风险。这些,我们完全理解,也认为是明智的。”

“但是,”

王成功话锋一转,语气变得有力,“东南亚的优势,真的如看起来那么美好吗或者说,其优势背后,隱藏著哪些可能被忽视的、甚至是致命的风险和成本”

“第一,基础设施。东南亚多数国家,包括被看好的安南、印尼、柬埔等地,其电力供应稳定性、道路交通网络、港口吞吐效率和通关便利性,与深耕数十年的中国大陆相比,差距何止一星半点”

“频繁的停电会影响生產线,低效的物流会拉高隱性成本,拥堵的港口会延误交期。这些不稳定因素带来的损失和额外成本,在財务测算模型中,往往被低估或忽略。”

“第二,劳动力素质与效率。不错,东南亚的人工成本绝对值可能更低。但製造业,特別是贵司从事的、对工艺和品质要求极高的品牌鞋製造,不仅仅是简单劳动。”

“它需要一定技能的產业工人,需要纪律性,需要稳定性,更需要一定的学习能力和质量意识。”

“东南亚工人的平均受教育水平、技能培训基础和流动性,与经过我国改革开放数十年工业化锤炼的產业工人相比,差距明显。”

“这会导致更高的培训成本、更长的產能爬坡期、更高的產品不良率,以及因工人流动性大带来的管理成本飆升和生產不稳定。”

“这些,都是隱形的、却真实存在的成本。”

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