第98章 肉鸽预热，准备前往萨米（？）（2/2）

3.隱藏结局解锁“傀影与猩红孤钻“共有四个结局，了解其解锁条件能让你的目標更明確：

结局名称解锁关键步骤

结局1：舞会终场不触发其他结局条件，第五层直接击败boss傀影。

结局2：滑稽喜剧在1-4层通过不期而遇事件获得【残破的玩偶】、【无用的剪刀】和【空白遗书】，

第五层boss变为伤心的大锁（【空白遗书】可使大锁的自愈能力失效）。

结局3：盛大揭幕在1-3层通过不期而遇获得【替罪领巾】，第三层boss后收藏品选【替补演员】，

4-5层再通过不期而遇进入【追隨者集会】，解锁第六层及boss剧团喉舌。

结局4：沉默之章在1-3层通过不期而遇事件进入作战【自缚】，在4-5层再通过不期而遇进入作战【观察】，

获胜后获得收藏品【初幕】，解锁第六层及boss剧作家。

1.开局与干员选择

开局选择：对於新手，推荐尝试狙医开局，利用空弦等干员作为攻击回復体系的核心，稳步度过前期。

强效干员：一些干员在肉鸽模式中表现尤为出色：

3：首个六星召唤系干员，兼具输出与治疗，泛用性极高。

水月：在解锁特定模组后，凭藉技能的范围控制和伤害，是守护关键路线的优秀选择。

安洁莉娜：搭配特定模组，能与空弦等干员形成控制链，有效应对高难boss。

桃金孃/风笛：先锋职业的佼佼者，能快速回復部署费用，保证阵容顺利展开。

棘刺/史尔特尔/玛恩纳：强力的地面输出核心，是处理高压波次的可靠保障。

2.幻觉机制（高难度）在n15等高难度下，会出现名为“幻觉“的全局负面效果，极大增加游戏难度。例如：

臆想：提升所有敌方单位的属性。

谨慎：减少可同时部署人数。

慎敏症（谨慎+敏感）：敌人出场后攻击力会隨时间持续提升，在高层面对高攻boss时极为致命。

3.负面藏品开局（高难度策略）在高难度挑战中，开局有时会选择一种负面藏品来换取强大的初始能力。其中，酒神印记被普遍认为是副作用最小、甚至有一定正面效果的选择。

如果你刚接触傀影肉鸽，或者明日方舟的肉鸽模式，这里有一些小贴士：

从低难度开始：先熟悉关卡机制、敌人类型和藏品效果，逐步提升难度。

优先升级幕后筹备：永久性的增益效果能让你的冒险开局更加顺畅。

別忽视低星干员：像齐尔查克（先锋）、梅（狙击）、调香师（医疗）等低希望干员，在前期和特定场合能发挥巨大作用。

傀影肉鸽相对友好：在目前所有的肉鸽主题中，傀影肉鸽的关卡难度相对较低，奖励却十分丰厚，还有限定的傀影动態皮肤和潜能奖励，非常推荐新手博士由此入门。

肉鸽模式中的干员招募机制

一、核心资源：希望与招募券

在傀影肉鸽中，构建队伍的基石是两种资源：“希望”和“招募券”。

1.希望：最宝贵的战略资源

“希望”是肉鸽模式中用於招募和强化干员的专属货幣。其核心规则如下：

消耗与星级掛鉤：招募不同星级的干员需要消耗不同数量的“希望”。

6星干员：消耗6点希望。这是一笔巨大的投资，通常意味著放弃当期招募多个中低星干员的机会。

5星干员：消耗3点希望。性价比较高的选择，许多5星干员拥有接近6星的强度。

4星干员：消耗2点希望。是前期过渡和填补阵容短板的优秀选择。

2星与3星干员：消耗0点希望。他们是开局和前期最关键的组成部分，能有效帮你节省希望，为后期招募核心6星干员积蓄力量。

希望的上限与获取：初始希望有限，通过升级“指挥官等级”可以永久提升希望上限。在单局游戏中，主要通过通关作战节点来获取额外的希望。

2.招募券：决定招募范围

招募券决定了你可以招募哪些职业的干员。例如，一张“近卫/重装招募券”意味著你本次招募的备选池只包含近卫和重装两个职业的干员。开局时选择的分队和后续的“招募组合”节点，会给你特定的招募券，这初步决定了你本局游戏的队伍构建方向。

二、干员的招募状態：正式与临时

这是傀影肉鸽招募机制的一大特色，你需要清楚区分两种不同的干员类型。

1.正式招募

这是你队伍的核心与长期投资。通过消耗“希望”和对应的“招募券”获得的干员，会成为你本次冒险的正式成员。

练度继承：正式招募的干员，其等级、技能等级和潜能（天赋）与你在主线的干员练度完全一致。这意味著，你在游戏外培养的干员强度，会直接体现在肉鸽模式中。一个专精三技能的干员在肉鸽中將是强大的终结手段。

可晋升（精二）：正式招募的干员可以进行第二次投资——“晋升”，即精二。晋升需要额外消耗希望（例如，一个6星干员晋升通常需要再花3点希望）。晋升后，干员將解锁二级天赋並可以使用更强的技能，是应对中后期高压关卡的关键。

2.临时招募

临时招募干员是肉鸽模式中的“奇兵”，他们有以下特点：

零希望消耗：招募他们不需要任何希望，这是他们最大的优势。

固定精二满级：所有临时招募干员登场即是精二满级的状態，拥有全部天赋和可用的技能。

可试用未拥有干员：即使你在主线中没有这个干员，也可以通过临时招募体验他的强度。

不一定是“免费”：虽然不消耗希望，但部分临时招募（如在商店购买）可能需要消耗源石锭，且他们不占用招募券。他们通常是单次性的强力补充，但无法晋升（因为已经是满配）。

三、策略核心：资源规划与队伍构建

1.“希望”的精细规划

前期策略（1-2层）：此阶段应优先利用0希望的2-3星干员和临时招募来搭建基础队伍框架（如先锋、狙击、医疗）。极力避免在前期就招募6星干员，这会严重拖慢你的队伍成型速度。优先招募消耗更低的4星和5星干员来平稳过渡。

中期投资（3-4层）：在积蓄了足够的希望后，开始寻找並招募你的核心6星干员。同时要为其晋升预留希望。一些被称为“基石”的干员，如拥有自回血和群攻能力的山（二技能），或拥有超强单切能力的史尔特尔，往往是值得投资的优先选择。

希望晋升的权衡：为一个6星干员晋升所消耗的3点希望，相当於一个5星干员或1.5个4星干员。你必须判断：是让核心更强，还是让队伍更完整这需要根据你当前的藏品、关卡和已有阵容来决定。

2.外部成长系统的影响

肉鸽的招募並非完全从零开始，外部成长系统为你提供了永久性增益：

指挥官等级：提升等级能永久增加单局游戏的希望上限和可携带干员数量，让你在开局就拥有更多的策略空间。

幕后筹备：使用“昏暗的灵感”可以解锁永久增益，例如“初始希望+2”、“初始部署位+1”等。优先点出这些关键增益，能极大降低游戏前期的难度。