第237章 引进大学生（2/2）
“小姑娘，搬不动吧？”老师傅叼着烟，“大学生嘛，坐办公室的料，来车间干啥？”
张丽华咬着牙，一袋一袋地搬，手上磨出了泡，肩膀压得生疼。但她没吭声，搬完了，洗洗手，继续学操作。
晚上回宿舍，她趴在床上哭。同屋的女工劝她：“丽华，别往心里去。王师傅就那样，看不上读书人。你坚持住，干出个样来，他就服了。”
张丽华抹抹眼泪：“嗯，我一定要干出个样来。”
王建国那边更惨。他去深圳电子厂，分配到维修班。班长是个老电工，听说来了大学生，嗤之以鼻：“读书有啥用？机器坏了还得靠经验！”
第一天，一台注塑机坏了。王建国看了图纸，判断是电路板问题。老电工却说：“什么电路板！就是电机烧了，换电机！”
两人争执不下。最后按老电工的，换了电机，机器还是不动。又按王建国的，换了电路板，机器好了。
老电工脸挂不住了，但嘴上不服：“瞎猫碰上死耗子！”
王建国不争辩，只是更用心地学。他把厂里所有机器的图纸都复印了一份，晚上在宿舍研究。一个月后，厂里机器出故障，他总能最快找到原因。
刘志强在总部也不好过。李明让他整理档案，他按学校学的方法，分类编号，建立索引。但有些老员工不习惯，还是按老办法乱放。
“小刘，你整那玩意儿干啥？浪费时间！”一个老员工说，“我们要找啥，心里有数。”
“王叔，建立档案系统是为了提高效率。”刘志强耐心解释，“以后找文件，按编号一查就找到，不用翻半天。”
“就你事多！”
刘志强不气馁。他主动帮老员工处理文件，教他们用新方法。渐渐地，大家发现，新方法确实方便。
三个月实习期结束，三个大学生都通过了考核。转正那天，卓全峰亲自给他们发聘书。
“这三个月，不容易吧？”他问。
三个年轻人都点头。
“不容易就对了。”卓全峰说，“温室里长不出大树。只有经过风雨，才能成才。现在，你们算是在集团扎下根了。但真正的考验才开始。”
他给三个人安排了新任务：王建国负责深圳电子厂的技术改造，张丽华负责食品加工厂的新产品研发，刘志强负责集团管理制度的完善。
“给你们半年时间，要出成果。出不了成果，说明你们不适合集团；出了成果，工资翻倍，职位晋升。”
重压之下，三个年轻人爆发了潜力。王建国改进了电子厂的生产流程，效率提高百分之二十；张丽华研发出了速冻山野菜系列产品，填补了市场空白；刘志强制定了《集团管理手册》，让管理更规范。
半年后，三个人都交出了漂亮答卷。卓全峰兑现承诺：王建国月薪涨到三百，任深圳电子厂副厂长；张丽华月薪二百八，任食品加工厂技术科长；刘志强月薪二百六，任集团办公室主任。
消息传开，震动全集团。老员工们服气了——这些大学生，确实有本事。
更关键的是，这三个大学生的成功，吸引了更多大学生。到八月底，集团又引进了五个大学生，分别来自东北农大、哈尔滨商学院、吉林工学院。
集团成立了“技术研发部”，由王建国负责；“质量管理部”，由张丽华负责；“企划部”，由刘志强负责。大学生们带来了新知识、新技术、新理念，集团的面貌焕然一新。
但卓全峰没有满足。他在集团大会上说：“引进大学生是第一步，培养自己的人才才是根本。从今天起，集团要实施‘人才培养计划’——选送优秀年轻员工去大学进修，学费集团出；请大学教授来集团讲课；建立图书室，鼓励大家学习。”
栓柱被送去省交通学校进修物流管理，石头被送去省商业学校进修市场营销，连孙小海的儿子（在运输队开车）也被送去学汽车维修。
“全峰，你这手笔……太大了。”孙小海有些心疼，“培养一个人得好几千，值得吗？”
“值得。”卓全峰很坚定，“人才是集团最大的财富。现在投入几千，将来回报几万、几十万。小海哥，咱们不能光看眼前。”
事实证明他是对的。到年底，集团产值突破三百万，利润一百二十万，比去年增长百分之五十！而人才投入，只占利润的百分之五。
更重要的是，集团的创新能力大大增强。新开发的速冻山野菜出口日本，一次订单就是十万；深圳电子厂生产的电路板，质量达到国际标准，接到香港订单；北京、上海的分店开业，生意火爆。
庆功会上，卓全峰特意让三个大学生坐在主桌。
“集团能有今天，离不开在座每一位的努力。”他举起酒杯，“老员工是基石，新员工是希望。新老结合，才能让集团走得更远。来，敬大家！”
“敬卓董事长！”众人齐声。
夜深了，庆功宴散了。卓全峰站在兴安大厦楼顶，俯瞰着省城的夜景。灯火璀璨，车流如织。
三年前，他还在山沟里打兔子。三年后，他站在省城最高的大楼楼顶，领导着一个现代化的集团企业。
这变化，翻天覆地。
但变化的不仅是企业，更是人。
那些老猎手，学会了管理；那些农村妇女，学会了技术；那些大学生，在实践中成长。
而他自己，也从一个大字不识几个的猎户，成长为一个企业家。
这就是时代的力量，这就是知识的力量。
而这力量，还将带着集团，走向更远的未来。
那里有更先进的技术，更广阔的市场，更激烈的竞争。
但他准备好了。
因为身后，有一支既有老黄牛的实干、又有千里马的眼光的人才队伍。
这支队伍，将无往不胜。