第191章 狐狸的阶梯（1/2）
办公室里常年弥漫着一股消毒水和焦虑混合的气味。二十七岁的林晚盯着电脑屏幕，指尖在键盘上悬浮了整整三分钟，一个字也没敲出来。
“晚晚，帮我把这份报表重新整理一下好吗？我晚上真的有个很重要的约会。”邻座的苏晴凑过来，睫毛扑闪，声音软得像融化了的。她穿着粉色的针织衫，衣领微微歪斜，恰到好处地露出锁骨。
林晚瞥了眼那堆乱七八糟的数据表，推了推黑框眼镜：“这是你本周第三次‘重要约会’了。”
“哎呀，你就帮帮我嘛。”苏晴轻轻摇晃她的胳膊，“你最好了。下周的咖啡我全包！”
林晚叹了口气，接过文件。这就是苏晴，办公室里公认的小狐狸，靠撒娇卖萌在职场上活到了现在。三年了，还在原地踏步，但似乎从不为晋升发愁。
与此相对的，是坐在角落里的沈墨。此刻他正靠在椅背上，右手随意转动着一支钢笔，左手轻轻敲击桌面，嘴角挂着一丝若有若无的微笑。市场部总监正和他说话，态度近乎谦卑。
“沈墨那份并购方案简直无懈可击，”午休时，隔壁部门的小张压低声音对林晚说，“听说他早就摸透了对方公司的底线，还拿到了他们竞争对手的报价单。真不知道他怎么做到的。”
林晚望向沈墨的方向。他今天穿着深灰色西装，剪裁得体，领带打得一丝不苟。几个女同事经过时，他微微抬眼，目光在她们脸上停留片刻，颔首示意，然后继续和总监交谈。那种游刃有余的气场，像一只在丛林中漫步的成年狐狸，知道每一个陷阱的位置，清楚每一条逃跑的路线。
林晚收回视线，低头看了眼自己身上略显宽大的深蓝色套装。入职五年，她靠扎实的专业能力和近乎偏执的认真态度，一步步爬到了项目主管的位置。然而最近，她明显感觉到一堵无形的天花板——上面的人要么像苏晴那样有关系，要么像沈墨那样有心机。而她自己，除了埋头苦干，似乎没有第三条路。
“林晚，来我办公室一下。”部门经理王总从门口探出头。
五分钟后，林晚坐在王总对面，双手在膝盖上紧握。
“公司决定成立一个新项目组，开发智能客户分析系统。”王总推了推眼镜，“董事会很重视这个项目，预算充足，时间紧迫。我们需要一个负责人。”
林晚的心脏开始加速跳动。
“你是最合适的技术人选，但...”王总停顿了一下，“但管理层担心你的‘全面能力’。这个职位需要协调多个部门，处理复杂的人际关系，甚至要和竞争对手周旋。”
“我能做到。”林晚立即说。
“我知道你能，但董事会需要看到更多证明。”王总站起身，走到窗边，“这样吧，我给你三个月。三个月内，如果你能证明自己不仅精通技术，还能处理好人事和战略层面的问题，这个位置就是你的。”
林晚走出办公室时，手心全是汗。这既是机会，也是考验。她需要脱胎换骨，但不知道该变成什么样子。
“听说你要负责新项目了？”苏晴凑过来，眼睛亮晶晶的，“太厉害了吧！以后要叫你林总了！”
“还没定。”林晚简短回应。
“肯定是你啦，”苏晴挽住她的胳膊，“不过这种跨部门项目最难搞了。上周我就听说研发部和市场部因为预算的事吵得不可开交。要我说，你就请各部门负责人吃顿饭，送点小礼物，大家都开心了，事情就好办了。”
林晚不置可否。她当然知道人际关系重要，但苏晴的方法太肤浅，只能解决表面问题。
“林主管，恭喜。”沈墨不知何时出现在她们身后，声音平稳低沉，“智能客户分析系统是个好项目，市场潜力巨大。”
林晚转身，对上沈墨深褐色的眼睛。他的目光有种穿透力，仿佛能看透她的不安。
“谢谢。我听说你对数据分析很在行，如果有机会，希望能请教一二。”
沈墨微微一笑：“随时欢迎。对了，我知道有家很不错的茶馆，安静，适合谈事情。不如明天下午？”
这是邀请，还是试探？林晚犹豫了一瞬，随即点头：“好的，具体时间地点发我微信。”
回到座位上，林晚打开浏览器，在搜索框输入“职场成功要素”。页面弹出无数结果：沟通技巧、情商提升、战略思维、人际关系网...她一条条看下去，突然注意到一个心理学博客的链接，标题是“三种职场人格：狐狸的三副面孔”。
她点进去，文章开篇写道：“在职场丛林中，成功者往往具备狐狸般的特质。研究发现，这些特质可分为三类：智谋型、亲和型、魅力型...”
林晚逐字阅读，心中逐渐浮现出一个大胆的计划。
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次日下午三点，林晚准时出现在“静舍茶馆”。沈墨已经在那里了，正慢条斯理地泡茶。
“龙井，希望你喜欢。”他将一杯浅绿色的茶汤推到林晚面前。
“谢谢。”林晚坐下，努力让自己显得从容，“关于新项目，我想听听你的建议。尤其是关于数据源获取和合规性方面。”
沈墨没有立即回答，而是打量了她几秒：“你很直接。”
“效率高。”林晚说。
“的确。”沈墨啜了一口茶，“但有时候，迂回比直接更有效。你知道为什么我能拿到竞争对手的报价单吗？”
林晚摇头。
“因为三个月前，我帮了那家公司一个项目经理的私事。”沈墨淡淡地说，“他儿子想进一所私立学校，我恰好有认识的人。当时我没要求任何回报，只是说‘以后有机会合作’。三个月后，我需要一份报价单作为参考，他毫不犹豫就发给了我。”
林晚沉默。这是典型的沈墨风格——布局长远，每一步都有目的。
“职场不是棋盘，林晚。”沈墨放下茶杯，“棋盘上只有黑白两色，但现实中有无数灰色地带。你要学会在灰色中行走，同时不弄脏自己的鞋。”
接下来的一个小时里，沈墨分享了几个案例，每个都展示了他如何通过信息不对称、心理博弈和精心设计的人际网络达到目的。林晚认真听着，记下关键点，同时也在观察沈墨本人——他的肢体语言、用词选择、何时停顿、何时强调。
“最后一个问题，”临走时，林晚问，“如果遇到一个你无法通过智谋解决的问题，你会怎么办？”
沈墨笑了，第一次露出真正意义上的笑容：“那就换个角度。每个人都有弱点，每个组织都有裂缝。找到它，利用它。”
回公司的路上，林晚脑海中反复回响沈墨的话。她不得不承认，这种腹黑聪明的“狐狸之道”确实有效，但与她本性相悖。她习惯光明正大，习惯靠实力说话。然而现实是，纯粹的实干家往往止步于中层。
几天后，项目启动会议如期举行。正如苏晴所说，各部门为了资源和优先级争吵不休。研发部要求更多时间测试，市场部要求提前上线，财务部则不断强调预算限制。
林晚坐在主位，看着争论愈演愈烈，突然开口：“我理解各部门的顾虑。这样吧，我们先做一个最小可行性版本，集中资源解决核心功能。同时，我会向董事会申请额外预算，用于奖励提前完成里程碑的团队。”
会议室内安静下来。
“但有个条件，”林晚继续说，目光扫过每个人的脸，“各部门必须派出一名核心成员组成联合小组，每周向我汇报进展。任何问题，当场解决，不带出会议室。”
这是她从沈墨那里学到的——建立透明但可控的沟通渠道。
会后，苏晴凑过来：“哇，你刚才好有气势！不过，你知道吗？财务部的李主管最近在闹离婚，心情特别差。你最好别催他太紧，不然他肯定卡你的预算。”
林晚怔了怔。这种八卦她平时从不关心，但现在看来，这些信息可能和项目进度一样重要。
“还有啊，”苏晴压低声音，“研发部新来的那个工程师，是王总的外甥。你多夸夸他，保证研发进度飞快。”
林晚看着苏晴，突然意识到，这种看似肤浅的“撒娇狐狸”之道，其实建立在对人性和关系的敏锐洞察上。苏晴知道每个人的软肋和需求，并用最小的代价换取合作。
“谢谢提醒。”林晚真诚地说。
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